英国劳动法核心内容
英国《劳动法》源于欧盟立法，但与欧洲其他国家有较大不同。英国法律重视雇主与员工之间附带法定权利的个人协议，很多欧盟国家雇佣关系由行业集体协议来调整。
英国劳动法的核心内容如下：
- 每个雇员都有权在雇佣开始的2个月内收到雇佣条款声明，内容必须包括基本条款，如工作小时、工资、病假、节假日、通知期限、不满申诉程序和纪律处分程序
- 工作时间条例一般用于限制雇员的工作时间，超过18岁的员工每周工作不超过48小时，除非员工自愿超时工作或行业有特殊规定
- 每个雇员都有权利享受法定最短通知期限
- 一般情况下，如果雇员连续受雇至少51周，则有权利在被解雇或者被迫辞职时以不公平解雇为由索赔
- 如果被解雇，每个雇员有权获得被不公平解雇的赔偿，数额将超过通知期限内雇员工资、奖金和福利之和
- 如果雇主不执行给雇员复职或重新雇佣的裁定，法院有可能裁决增加补偿金额
- 裁员或其他方式辞退雇员是否公平，取决于解雇过程是否遵守既定程序。少数情况下，雇主可以解雇有极端行为的雇员而无需支付赔偿金
- 雇员索赔只有通过雇员与其律师签署的具有法律效力的和解协议，才有可能获得赔偿
- 如果公司被出售，雇员自动随公司调动。一般情况下，雇员有必要得到卖方有关裁员或不公平解雇支付的赔偿保证，或没有这种保证情况下买方将会接受的所有其他支付责任的保证
- 当雇主有5名及以上雇员时，雇主有义务指定一个退休金托管机构，协助安排退休金事务
1999年和2004年《就业关系法》规定和加强了工会代表雇员与雇主谈判的权利。2002年《就业法》进一步扩大了家庭休假、争议解决和固定期限雇员权利等规定。2008年《欧洲信息通报和磋商指令》规定，超过50名雇员的企业有义务定期向员工通报公司有关事项。其他法律规定还有禁止性别歧视、怀孕员工权利和员工持股等。欧盟劳动法内容已经基本纳入英国国内法，英国劳动法相关内容在短期内不会有较大改变。
英国的社会保障
英国的国民保险
英国的社会保险称为国民保险（National Insurance），涵盖医疗保障、失业救助等各方面。通常情况下的雇佣关系应缴纳第一类国民保险，该类保险由员工和雇主共同缴纳，按照收入的固定比例累进征收。2021-2022纳税年度，员工缴费比例为：周薪低于184英镑缴费率为0%，周薪184-967英镑缴费率为12%，超过967英镑部分缴费率为2%。雇主缴费比例为：每周收入120-170英镑的缴费率为0%，每周收入170-967英镑的缴费率为13.8%，每周收入超过967英镑的部分缴费率为13.8%。特殊人群可享受其他缴费率，如已婚女性、21岁以下年轻人、25岁以下学徒、从事多项工作者均可按低费率缴纳国民保险。自雇人士须缴纳第二类或第四类国民保险。如每年利润超过6515英镑，则缴纳第二类国民保险，每周缴纳3.05英镑；如每年利润超过9569英镑，则缴纳第四类国民保险，9569-50270英镑之间费率为9%，超过50270英镑部分费率为2%。此外，公司董事、经营房地产业务的房东须遵守其他类别的保险规则。
英国的养老保险
英国实行多层次、多渠道、多形式的养老保险体制，把各个阶层、各种职业的人都组织和吸引到国家、企业、个人三结合的养老保险网络里。
- 国家举办的“基本养老金”。从1948年实施，资金主要来自个人缴纳的所得税，由财政划拨，国家统收统支。在全国范围内，凡达到退休年龄（男满65岁、女满65岁）的公民基本上都可享受。养老金标准随物价波动与在职职工工资水平的提高而相应变动，其提高幅度视财政状况和通货膨胀程度而定。基本养老金的标准很低，一般只相当于退休前个人平均收入的20%左右。国家举办的基本养老金和附加养老金制度，基本上采取“现提现支、统收统付、略有结余”的原则
- 与工资挂钩的“附加养老金”。从1975年开始，在原有基本养老金不变的基础上，新增一种与个人收入挂钩的附加养老金制度，其享受的前提是必须按工资收入多少再缴纳一份国民保险税，多缴者多得。纳税者及其缴纳标准按职业不同分为四类：一类为雇员，由雇主与雇员按雇员收入高低分档缴纳国民保险税，最低为工资收入的10%，最高为19.45%，雇主与雇员各缴一半；二类为自由职业者，每周交纳国民保险税3.85英镑；三类为无职业或低收入者，每周自愿缴纳国民保险税3.75英镑；四类为个体经营者，按年利润高低区别对待，一般缴纳年利润的6.3%。个人缴纳国民保险税从16岁就开始，需缴满40多年后退休时才能享受，所领养老金数额相当于退休前个人收入的50%左右。就业人员缴纳的所得税和雇主、雇员缴纳的国民保险税，通过税务部门集中起来，经过财政部门划拨，由社会保障部门统一制定政策，统一安排使用
- 企业举办的“职业养老金”。大企业为鼓励职工终身为本企业服务，自发举办“职业养老金”。政府对企业举办的“职业养老金”没有制定统一的法案，主要通过《养老金法案》《保险法》和《委托法》加以引导和鼓励。各企业实行的办法和具体标准各不相同。多数单位规定的养老金支付标准是，工作40年并交足养老保险费的，退休后的养老金相当于退休时工资收入的50%左右；工作年限短、缴纳数额少的，待遇相应降低。目前，在国有机构领取“职业养老金”的约有300万人，一般相当于平均工资的28%。在私营企业领取“职业养老金”的约有200万人，一般相当于平均工资的18%。企业举办的职业养老金采取积累式的基金制，基金来源靠雇员和企业平时缴纳，所集资金委托投资公司经营
- 自愿储蓄性的私人养老金。鼓励私人向保险公司投保养老保险，平时缴纳保险费，年老时享受养老金。各种私人养老保险往往是经过投保人对各种养老保险办法权衡比较之后，认为最为有利才被选中的一种形式，基本上属于一种储蓄养老、由保险公司经营的特种保险
外国人在英国工作的规定
英国的工作许可
有权在英国工作的人群包括：英国或爱尔兰公民；获得欧盟永居计划的预先定居或已定居身份；有欧盟定居计划的家庭许可；有无限期的许可进入或留在英国；有英国居留权。其他人员需要申请工作签证。为增强英国综合竞争力水平，英国政府特别鼓励受过良好教育、有特殊技能的高水平人士的流入，并对补充国内短缺职位的外国劳务提供工作方便。目前英国对外来移民还是采取适度从紧的政策，尤其是通过工作许可制度（Permit to Work System）控制经济移民的数量和质量。当前实施的工作许可制度较以往更加复杂成熟，主要有：
- 主体方案（Main Scheme）：目前的《主体方案》是在《1971移民法案》的基础上不断发展和完善起来的。自2008年起，英国政府对于希望到英国工作、学习或参加培训的外籍人士的签证申请，实行五类打分体系（Five-Tier Points Based System），签证申请者需达到所在类别的最低分数。分数根据申请者年龄、受教育程度、受教育国家及院校、英语水平、此前是否有在英工作经验、以往收入水平、申请在英职位收入水平等因素计算得出。2020年12月，英国实行新的移民积分制度。投资者、企业家、技术工人、医疗工作者、公司内部转移人员、短期工人等工作相关签证主要被涵盖在Tier1、Tier2、Tier5类型签证中。
- 季节性农工方案（Seasonal Agricultural Workers Scheme）：主要是在农忙季节，从欧洲大陆雇用18-25岁的年轻人作为英国农场主的帮手。目前实行配额管理制度，2009年以来，年度配额保持2.15万名。
本文内容引用自中国商务部
