英国

英国雇员薪酬条例

最低工资

英国的最低工资，也正式称为国家生活工资，根据雇员的年龄而异，并且每年4月更新。从2024年4月1日起，各年龄段的每小时最低工资标准如下：

• 21岁及以上的国家生活工资：11.44英镑
• 18-20岁的国家最低工资：8.60英镑
• 未满18岁的国家最低工资：6.40英镑
• 学徒工资标准：6.40英镑

发薪频率

在英国，发薪周期通常为每月一次。通常情况下，每月25日至30日之间支付工资。

工资单

在英国，工资单又称工资报表或工资存根，是雇主提供给雇员的一份文件，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。

工资单必须包括以下内容：

• 员工姓名、地址和身份证号码等信息
• 发薪期的起止日期
• 发薪期间的总工作时数
• 加班时间
• 有关社会保险、预扣税款及其他授权扣款的信息
• 扣除后的总收入

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立马来西亚的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

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英国的工资支付形式

英国没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资会直接从雇主的银行账户转入雇员的银行账户，雇员可以随时访问和管理自己的工资。这种方式还有助于提高支付的准确性，减少错误和纠纷的可能性。需要注意的是，具体的薪酬支付方式可能因公司政策、行业惯例和雇员个人偏好而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。

英国的奖金条例

在英国，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

13薪

英国没有关于支付第 13个月工资的法律规定。13薪是指每年额外支付给员工一个月工资的奖金，通常在年末或节日期间发放。13薪在英国并不是一个普遍的奖金制度，雇主自行决定是否提供。

年终奖金

年终奖金是一种在年底或财政年度结束时发放的奖金，奖金金额可根据公司绩效、利润表现等因素而定，是一种常见的奖金形式。许多公司在年底或年初会给予员工年终奖金作为对其工作表现和贡献的认可。

绩效奖金

一些公司根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的绩效评估结果进行支付。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给英国税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

英国热门行业薪资（年薪/美元）

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>$55,000 - $110,000</td>
<td>$41,000 - $69,000</td>
<td>$30,000 - $55,000</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>$55,000 - $110,000</td>
<td>$41,000 - $69,000</td>
<td>$30,000 - $55,000</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>$62,000 - $124,000</td>
<td>$48,000 - $83,000</td>
<td>$34,000 - $62,000</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>$69,000 - $138,000</td>
<td>$55,000 - $97,000</td>
<td>$41,000 - $69,000</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>$62,000 - $124,000</td>
<td>$48,000 - $83,000</td>
<td>$34,000 - $62,000</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>$48,000 - $96,000</td>
<td>$34,000 - $61,000</td>
<td>$27,000 - $48,000</td>
</tr>
</tbody>
</table>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。