英国

英国的员工休假

英国工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

英国的年假

根据英国的劳动法，通常情况雇主必须为雇员提供每年28天的带薪年假。工作时间不固定的雇员（如轮班工人或兼职临时工）也有权享受带薪休假，休假时间根据他们在公司工作的小时数计算。

英国的病假

雇员有权享受最长28周的带薪病假。最低补偿标准为每周 109.40 英镑的法定病假工资（SSP），病假前3天为无薪期，被视为观察期，不支付病假工资。如果员工病假超过7天，包括周末和银行假日，员工必须提供专业医生证明。

英国的产假

根据英国劳动法，女性雇员享有52周的法定产假，其中包括26周的普通假和26周额外产假。雇员不必休满52周假期，但必须在孩子出生后至少休两周假期；这一规定可能因雇员所在部门而异。母亲可领取长达39周的法定产假工资（SMP），前6周的工资为雇员平均周薪的90.00%，后33周的工资为172.48英镑或雇员平均周薪的 90.00%，以较低者为准。

英国的陪产假

根据英国劳动法，已婚男性雇员有权在孩子出生后享受一至两周的带薪陪产假。雇员在休假期间每周可领取172.48英镑的法定陪产假工资，或雇员平均周薪的90.00%，以较低者为准。雇员需要满足连续受雇于雇主至少26周，才有权享受该假期。如果是夫妇领养，第二位领养人可享有最多2周的法定陪产假和工资。夫妇可以选择由哪一方休法定收养假，哪一方休法定陪产假。他们必须为雇主工作至少26周，才有资格享受法定陪产假。在较晚的日期（匹配时）休收养假可能会影响法定收养工资。这是以休假前最后8周的工资为基础的，因此在寄养期间休无薪假的寄养照料者将有资格享受法定收养假，但没有资格享受法定收养工资。

英国的育儿假

英国的父母在领养孩子或孩子出生后可享受共享育儿假 （SPL）。共享育儿假允许父母共享长达50周的假期，雇员必须在孩子出生后的第一年内休假，前37周的工资为每周1156.66英镑或雇员收入的90%，以较低者为准。其余13周无需支付。除了标准的共同育儿假，员工还有权享受额外的18周无薪假期，可以一直使用到孩子18岁生日。

英国的法定收养假

有工作的收养人（或夫妇中的一方）可享受长达52周的法定收养假。准收养人还有权享受5次（主要收养人）或2次（辅助收养人）的收养预约假。领养假可以从孩子开始与领养人一起生活的当天开始休，也可以在孩子开始与领养人一起生活的14天前开始休。收养假没有就业资格期限，但需要提供收养证明。未来的领养人应在获知他们与一名儿童配对成功或期待领养安排后7天内通知其雇主。如果无法做到这一点，则应尽快通知雇主。如果收养人休了最多26周的收养假，他们可以返回原来的工作岗位；如果他们在26周后返回工作岗位，或者在52周假期结束时返回工作岗位，则必须为他们提供一份合适的替代工作。法定收养津贴（SAP）是雇主每周向收养婴儿并正在休收养假的雇员发放的津贴。雇员在接到通知的那一周之前必须已连续工作至少26周。SAP的支付期限为39周，费率为前6周平均工资数字的90%。在剩余的33周内，增加到统一费率（每周172.48英镑）或平均收入的90%。如果是夫妇收养，SAP只适用于正在休收养假的指定收养人。另一方可能有权领取法定陪产假工资（收养）。

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英国的婚假

英国法律没有规定任何法定的婚假权利，每个雇主可自行决定其政策。

英国的丧假

失去18岁以下子女或怀孕24周后死产的父母有权享受2周的丧假。符合资格要求的父母在丧假期间可领取每周156.66英镑或平均周薪90%的工资（以较低者为准）。除了父母丧假之外，英国法律没有规定任何法定丧假。在工人身边的人死亡的情况下，每个雇主都可以根据自己认为合理的休假时间长短以及是带薪还是不带薪来决定自己的政策。

英国的陪审员服务假

雇主为其正式雇用的全职雇员提供受工作保护的无薪假期，以便他们在案件中担任陪审员或证人，或在法庭上担任原告或被告。雇员必须向雇主提供一份陪审员传票的副本，作为要求的证据。法院将提供具体的付款金额，雇主可选择提供任何额外付款。

英国的公务假

雇员有权获得合理的无薪假期以履行公共职责，例如，如果他们是治安法官、地方议员、学校校长等。

英国的学习/考试假

法定学习假的资格基于非常具体的标准，包括培训必须是为了帮助他们更好地完成工作，且该组织至少有250名雇员。

英国的搬家假

英国法律没有规定任何法定权利，每个雇主可自行决定其政策。

英国的法定节假日

英格兰和威尔士有8个年度公共假期。 苏格兰和北爱尔兰可能还有当地的公共假期。如果节假日恰逢周末，则必须给工人放假一天，通常是下一个工作日。以下是2024年英国法定节假日（Bank Holiday）：

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
<th>适用地区</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>新年</td>
<td>1月1日</td>
<td>北爱尔兰、苏格兰、英格兰、威尔士</td>
</tr>
<tr>
<td>一月二日</td>
<td>1月2日</td>
<td>苏格兰</td>
</tr>
<tr>
<td>圣帕特里克节</td>
<td>3月18日</td>
<td>北爱尔兰</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣受难日</td>
<td>3月29日</td>
<td>北爱尔兰、苏格兰、英格兰、威尔士</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节</td>
<td>4月1日</td>
<td>北爱尔兰、英格兰、威尔士</td>
</tr>
<tr>
<td>五月初银行假日</td>
<td>5月6日</td>
<td>北爱尔兰、苏格兰、英格兰、威尔士</td>
</tr>
<tr>
<td>春季银行假日</td>
<td>5月27日</td>
<td>北爱尔兰、苏格兰、英格兰、威尔士</td>
</tr>
<tr>
<td>博因河战役纪念</td>
<td>7月12日</td>
<td>北爱尔兰</td>
</tr>
<tr>
<td>夏季银行假日</td>
<td>8月5日</td>
<td>苏格兰；北爱尔兰、英格兰、威尔士为8月26日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣安德鲁节</td>
<td>12月2日</td>
<td>苏格兰</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
<td>北爱尔兰、英格兰、威尔士</td>
</tr>
<tr>
<td>节礼日</td>
<td>12月26日</td>
<td>北爱尔兰、英格兰、威尔士</td>
</tr>
</tbody>
</table>