英国

英国的工作时间

英国的最高工时和加班法

英国的最高工时和加班法由《劳动标准法》（Employment Rights Act）制定和监督，执行和监督工时相关法规的部门是英国政府的劳工和养老金部（Department for Work and Pensions）。该部门负责监督和管理劳工相关事务，包括工时规定、加班规定、工资标准等。雇主在英国招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据英国劳动法，全职员工的标准的工作周是周一至周五，标准工作时间为每天8小时，每周40小时。需注意在17周内，员工平均每周工作时间不得超过48小时。

加班工资

加班是指雇员超过雇佣合同规定的工作时间的额外工作。只有在合同中明确列出加班条款和条件，雇主才能要求雇员加班。根据法律规定，雇主不能强迫雇员每周工作超过48小时。法律不要求雇主支付加班费用，但工作时间的平均工资不能低于国家最低工资标准。在英国，一些雇主将提供假期作为加班的替代方案，作为员工福利的一部分。此外，一些英国公司采用美国的加班工资模式，对夜班支付200%的工资，10小时以内的加班支付正常工资，10至20小时的加班支付150%的工资，20小时以上的加班支付200%的工资。

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雇佣合同

在英国，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求，口头和书面协议都是有效的，但必须符合劳动法规定的基本要求和最低法定标准。任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。雇佣合同应符合基本的最低标准，但可以根据需要采用定制的格式。雇主可以添加更严格的条款和条件，以适应特定领域的要求。通常情况下，雇佣合同以英文书写。此外，合同还必须明确规定与每种员工类型相关的雇佣条款，以避免未来的混乱或争议。雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名
• 员工职责
• 工作地点
• 合同期限
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 终止合同的政策
• 休假待遇和其他福利

雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，因此雇主要确保合同符合英国劳动法的要求。

试用期

在英国，雇主可以决定试用期的长度，常见的做法是将期限设置在3到6个月之间。在此期间，雇员应获得与正式雇佣员工相同的最低工资和基本福利待遇。如果员工没有通过试用期，雇主必须提前通知员工。