英国

英国的员工福利

英国的强制性员工福利

在英国，职场养老金计划和雇主国民保险都是政府要求企业提供的强制性员工福利。

英国的非强制性员工福利

除了规定的福利外，英国的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

职工股票计划（Employee Share Schemes）

一些公司可能提供员工股票计划，允许员工购买公司股票或股票选项，以分享公司的成长和成功。

住房福利（Housing Benefit）

政府提供一些房屋福利，如住房津贴、住房优惠、房屋维修援助等，以帮助低收入家庭支付房租或维护房屋。

工作场所食堂（Workplace Cafeteria）

一些公司设有工作场所食堂，提供员工午餐和餐饮服务，方便员工在工作场所就餐。

健身房俱乐部（Gym Memberships）

公司可以提供员工健身房会籍，鼓励员工保持健康和生活平衡。

额外的假期福利（Holiday Benefits）

公司可能提供额外的带薪假期、生日假、特殊节假日假期或假日奖金等，增强员工福利。

学习和发展支持（Learning and Development Support）

有些雇主提供培训计划、学习赞助、专业发展支持等，帮助员工提升技能和职业发展。

健康和福利计划（Health and Wellness Programs）

提供健康保险、健康检查、心理健康支持、健身俱乐部折扣等，关注员工的身心健康。

社交活动和团建（Social Activities and Team Building）

有些公司会组织团队建设活动、员工聚餐、团队出游等社交活动，增强员工团队合作精神和凝聚力。

公司用车（Company Cars）

有些雇主会为员工支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。