新加坡

新加坡的解雇和通知期

根据新加坡《雇佣法案》，雇主或雇员任何一方均可向另一方发出终止雇用合同的通知。在新加坡，雇主必须有正当的解聘理由，向员工出示解聘书，并以负责任和公平的方式行事，在支付最后一笔款项之前，雇主必须向新加坡税务局（IRAS）申请适当的税务许可。

有效的解雇理由包括试用期、违反合同（无通知期）、行为不当（无需通知期）、表现不佳（需要文件证明）和裁员。不当行为包括违反雇佣合同、严重不当行为和未经批准缺勤超过两个工作日。一般来说，雇主应告知雇员所指控的不当行为，应允许雇员作出回应并接受调查的人应立场公正。如果雇主终止合同或雇员在通知期满后辞职，则员工必须在受雇的最后一天或终止日期后的三个工作日内（辞职为7天）收到工资。

如果雇员是外籍员工，外籍员工被解雇后，其就业准证/通行证将在雇佣关系结束后7天内被注销。注销主要通行证后，与之相关的所有其他通行证均失效，并将签发30天短期访问通行证。除非外国雇员已获得替代的有效签证，否则一旦雇佣关系终止，他们不应继续留在新加坡。雇主必须在外国雇员（持工作准证）终止雇佣前至少一个月，通过IR21表格通知新加坡税务局（IRAS）。雇主必须扣留应支付给该外国公民的任何款项，直至获得IRAS的税务许可。在外国雇员离开新加坡之前，必须填写IR21表格，以便IRAS办理清税手续。该表格也适用于打算离开新加坡3个月以上或在工作结束后永久离开新加坡的永久居民雇员。对于新加坡和永久居民，雇主必须通过公积金缴款通知公积金局，说明辞职日期。

通知期

根据新加坡劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

• 在试用期内，雇主或雇员均可提前5天通知终止雇佣关系
• 在公司工作不足26周的员工：至少提前1天通知
• 在公司工作超过26周但不足2年的员工：至少提前1周通知
• 在公司工作超过2年但不足5年的员工：至少提前2周通知
• 在公司工作满5年以上的员工：至少提前4周通知

支付代通知金：雇主也可以选择支付与通知期相等的工资，而不需要实际通知员工。

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遣散费

遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。在新加坡，遣散费的计算基于员工在公司工作的年限和基本工资，在公司服务至少两年的员工将有资格获得遣散费（即裁员福利），而服务不足两年的员工则可以享受善意酬金的发放。遣散费的具体金额将根据工会公司的雇佣合同或集体谈判协议（CBA）来确定。如果合同中没有明确规定，那么遣散费的金额将在雇员（或其工会）与雇主之间进行协商。通常情况下，遣散费的标准是每工作一年支付两周到一个月的工资。当然，具体数额可能会受到公司的财务状况和所在行业的影响。对于那些在CBA中明确规定遣散费金额的工会公司，每年的服务将享受一个月工资的裁员福利。

终止雇佣合同流程

雇主需要以书面形式通知雇员有关终止雇佣合同的决定。通知中应该包含解雇的原因和生效日期，并在合理的时间内提供通知。请注意，口头通知并不被视为有效的通知。双方可以进行协商，以寻求解决方案，如协商解雇协议的条款或额外的赔偿等。雇主需要遵守新加坡的劳动法规定，包括通知期和遣散费。如果雇主违反法律规定，雇员有权向劳工部门投诉。

失业保险金

新加坡没有失业保险金，只有对低收入劳动者的补贴。