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新加坡的最高工时和加班法

新加坡的最高工时和加班法规定由新加坡的劳工部制定和管理，雇主在新加坡招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

新加坡的全职员工的标准工时一般为每周不得超过44小时。每周工作5天或5天以下的雇员，每天工作时间不得超过9小时。每周工作5天以上的雇员，每天工作时间不得超过8小时。

加班工资

根据新加坡劳动法，员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非有某些豁免情况并支付补偿。雇主必须在合同中注明雇员同意加班。符合条件的雇员加班费至少为基本小时工资的1.5倍，在法定节假日和休息日工作的员工需要支付双倍的加班费。任何一天的加班时间不得超过12小时，一个月的加班时间不得超过72小时。被列为白领的雇员每月最高加班费为4,500新元，蓝领为2,600新元。雇主必须在工资期最后一天起的14天内支付加班费。

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雇佣协议

在新加坡，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求。虽然合同可以是口头或书面形式，如果合同是书面形式的，所有雇主都必须向雇员提供书面雇佣合同的副本。签订雇佣合同必须符合劳动法规定的基本要求和最低法定标准，并始终以新加坡货币支付员工的薪水和补偿金额，任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。根据新加坡的法律规定，就业合同可以使用英语或中文进行撰写。这两种语言都是新加坡的官方语言，受到法律认可。根据行业和职位的不同，就业协议可能包含特殊的规定。例如，对于特定行业或职位，可能需要额外的培训或证书。此外，如果员工需要处理商业机密或敏感信息，就业协议可能会包含保密条款。因此，合同必须明确规定与每种员工类型相关的雇佣条款，以避免未来的混乱或争议。雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名
• 员工职责
• 工作地点
• 合同期限
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 终止合同的政策
• 休假待遇和其他福利

雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，雇主必须在对雇佣合同条款进行任何后续更改之前征得其雇员的同意。因此，双方应在清楚了解并同意合同条款后签署，确保双方的权益得到保护。

试用期

新加坡没有规定雇员必须有试用期，试用期的具体时长可以由雇主和员工在就业合同中协商并明确。最常见的做法是将期限设置在3到6个月之间。在此期间，雇员应获得与正式雇佣员工相同的最低工资和基本福利待遇。如果员工没有通过试用期，雇主可提前5天通知终止雇佣关系。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣雇员，应与雇员商讨并签署正式的雇佣合同。