新加坡主要通过以下法律规范工作准证、劳动关系、外国工人管理、工伤赔偿及职业安全与健康等方面的问题：
劳动合同可以是书面、口头、明示或暗示等形式的协议。当具体工作完成或达到规定期限时，合同自动解除。无具体期限的合同，双方均可提前通知终止。若合同未约定提前通知时间，雇员不属于雇佣法案保护对象时，可给予合理时间的提前通知终止；若雇员受保护，提前通知时间如下：
劳动合同内容通常包括聘用日期、职位和工作范围、工作时间、试用期、工资、福利、合同终止条款、行为守则等。
从2016年4月1日起，所有雇主必须向雇员提供受雇佣法令规范的书面的主要雇佣条款（KETs），包括雇主信息、雇员信息、职位职责、工作时间、工资福利等内容。
《雇佣法令》第四部分保护范围内的雇员，正常工作时间每天不超过8小时，每周不超过5天半（44小时）。加班费至少为正常工资的1.5倍，雇员每月加班时间不得超过72小时。
工资依据劳动合同确定，包括超时工作奖金。雇主应及时支付工资，每个工资周期的工资应在该周期最后一日后7日内支付，加班费在有加班的工资周期最后一日后14日内支付。雇主可从工资中扣除的费用包括未做工日薪、物品损坏损失、食宿费用、预付款或贷款、多支付工资及所得税等。
新加坡通过中央公积金（Central Provident Fund, CPF）为雇员提供社会福利保障。雇主和雇员均有义务缴存收入的一部分至公积金个人账户，缴纳比例根据雇员年龄而定。公积金个人账户分为普通账户、保健账户和特别账户，用于不同的支出和储蓄目的。
与中国对新加坡开展劳务输出业务最为相关的法律是《外国人力雇佣法案》。新加坡外国人工作准证分为：
外籍人士必须持有工作准证才能在新加坡工作。
新加坡政府为应对新冠肺炎疫情影响并增加居民就业机会，继续收紧外劳政策并吸引顶尖人才。措施包括提高外国人就业准证申请者的最低月薪标准，收紧外籍劳工比率顶限，提高外劳税，实施新的外劳税框架，为外籍劳工更换雇主提供便利，吸引外籍顶尖人才。
新加坡对SP和WP实行配额制度，不同行业有不同的配额限制和外劳税标准。
《工伤赔偿法》（WICA2019）适用于所有体力劳动者以及月工资在2600新元以下的非体力劳动者。要求雇主为符合条件的员工购买保险以防其在受雇佣期间受伤或生病，并规定了赔偿金的支付范围。
本文内容引用自中国商务部
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