新加坡

新加坡的假期

新加坡工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

新加坡的年假

如果雇员属于新加坡《雇佣法案》的管辖范围，并且工作至少3个月，则有权享受年假，休假长度按比例折算。雇员有权享受至少7天的年假，每服务1年可增加1天假期，最多不超过14天。

新加坡的病假

雇员工作满6个月后，如果无需住院治疗，则有权享受每年14天的带薪病假（按正常工资总额计算）。如果需要住院治疗，则有权享受每年60天的带薪病假，其中包括14天的门诊治疗假。在工作满6个月之前，雇员有权享受的带薪病假天数取决于当时的工作时间长短，如下：

• 3个月以下：每年5天，如需住院治疗，则为15天
• 4个月：每年8天，如需住院治疗，则为30天
• 5个月：每年11天，如需住院治疗，则为45天
• 6个月：每年14天，如需住院治疗，则为60天

雇员必须在不能工作的48小时内通知雇主，并获得医疗证明才有资格休病假。如果医生证明雇员需要住院治疗，则被视为住院治疗。经医生证明需要休病假的雇员，雇主必须承担其医疗咨询费。

新加坡的产假

新加坡保证雇员享有16周的带薪产假（产前4周，产后12周），条件是工作至少满3个月，且孩子是新加坡公民。如果孩子不是新加坡公民，产假为12周（前8周由雇主支付工资，后4周不带薪）。母亲应在孩子一岁前休产假。在此之后，雇员每年可享受最多6天的育儿假，直到孩子满7岁。工作未满3个月的员工有假期但无津贴。对于头两次怀孕，雇主支付前8周的假期，政府支付其余8周的假期。从第三个孩子出生起，所有16周的产假均由政府直接报销，上限为每4周10,000新元或每个孩子20,000新元。需要注意的是员工休产假需提前一周通知公司，并在分娩后尽快通知公司，否则公司可不支付全薪。

新加坡的陪产假

新加坡已婚男性雇员有权享受4周带薪陪产假，由政府出资，每名雇员的津贴上限为每星期2,500新元，或每月1万新元。并应在孩子出生后16周内休假，或在雇主同意的情况下，在孩子出生后12个月内灵活休假，但需要满足以下条件：

• 孩子是新加坡公民
• 雇员与孩子的母亲在受孕至孩子出生期间合法结婚，或在孩子出生后12个月内与孩子的母亲合法结婚
• 员工在孩子出生前已为雇主工作至少90天

新加坡的领养假

在下列情况下，新加坡儿童的养母，无论婚姻状况如何，都有权享受12周带薪领养假：

• 领养新加坡儿童：当养父母向法院正式提出收养申请时，被收养儿童未满1周岁
• 领养外国儿童：当批准受抚养人通行证时，被收养儿童未满1周岁

此外，还需要满足被收养子女是新加坡公民或将在收养后6个月内成为新加坡公民，如果养子女不是新加坡公民，养父母中至少有一方必须是新加坡公民。在收养申请日期之前，雇员已为雇主工作至少90天。正式收养意向与通过收养令之间的间隔时间为1年或更短时间。

雇主支付头两个孩子前4周的假期，政府支付其余8周的假期。政府支付其他子女的全部假期，每4周上限为10,000新元。收养假可以从正式打算收养时开始休，并且必须在孩子1岁生日之前休完。如果符合以下条件，领养父亲有权享受政府提供的两周带薪领养假（每周上限为2,500新元）：

• 领养子女是新加坡公民或将在领养后六个月内成为新加坡公民
• 如果养子女不是新加坡公民，养父母中至少有一方必须是新加坡公民
• 员工在申请收养前已为雇主工作至少90天

新加坡的育儿假

在下列情况下，新加坡公民子女的父母有权享受每年每人6天的带薪育儿假（如果子女不是公民，则为2天）：

• 子女未满7岁，不论子女人数多少
• 雇员在过去三个月内连续为同一雇主工作
• 每位父母的假期上限为42天。年度津贴必须在累积的当年使用，不得结转

假期的前3天由雇主支付，其余3天由政府支付。支付上限为每天500新元。

新加坡的共享育儿假

如果妻子同意，男性雇员有权分享其妻子最多6周的政府带薪产假或收养假。每周支付上限为2,500 新元。应符合以下标准：

• 孩子是新加坡公民或在出生后一年内成为新加坡公民
• 孩子的母亲符合带薪产假的条件
• 员工与孩子的母亲是合法夫妻

到2026年4月1日，父母可享有的共用产假将进一步增加至10个星期。

新加坡的延长育儿假

如果新加坡儿童的年龄在7岁至12岁之间，父母有权享受2天的延长育儿假，由政府支付，上限为每天500新元。

新加坡的无薪婴儿护理假

在以下情况下，父母双方均有权享受每年6天的无薪假期：

• 孩子是新加坡公民
• 孩子未满两岁
• 雇员已为雇主连续工作至少三个月

新加坡的兵役假

员工在收到政府签发的正式《国民兵役征召通知书》（SAF 100）后，有权享受每年一次的带薪预备役假。新加坡男性公民每年最多可参加40天的国民服务培训。在此期间，雇主无需向雇员支付工资，因为政府将负责支付他们的工资。

新加坡的婚假

员工在结婚时有权享受一定的婚假，通常情况下，员工可享受最多5天的带薪假期。这个假期可以用于庆祝婚礼、安排新婚旅行等。

新加坡的丧假

在直系亲属死亡（如父母、配偶、子女等）的情况下，虽然这不是法定权利，但许多新加坡雇主允许雇员享有2到3天的带薪假期。这个假期可以用于处理葬礼、悼念和处理家庭事务等。

新加坡的国家法定假期

新加坡人力部公布2025年的法定假日，共有10个法定假日。以下是2025年新加坡公定假日安排：