挪威

挪威的员工福利

挪威劳工和福利局负责实施劳动力市场、社会保障和养老金政策。挪威的社会保险立法最早出现在1893年的《工厂监管法》和1894年的《工厂社会保险法》等法律中，目前挪威关于社会保险的主要立法包括1967年的《社会保险纲要》、1977年的《劳工环境法》和1997年的《国民保险法》。

挪威的强制性员工福利

挪威的《国民保险法》（folketrygdloven）规定了强制性社会保险的框架，包括养老金、失业保险、疾病保险、工伤保险和生育保险。

国家保险计划（National Insurance Scheme）

国家保险计划是挪威福利模式的核心部分，它为居住在挪威的所有人提供社会保障和医疗保健服务。根据国家保险计划投保的人有权领取老年养恤金、遗属养恤金、残疾津贴、基本津贴和残疾津贴、技术援助等津贴、工作评估津贴、职业伤害津贴、单亲津贴、疾病和生育津贴等现金福利。收养和失业、疾病和生育的医疗补助和丧葬补助。

挪威的非强制性员工福利

儿童福利计划

• 为居住在挪威的18岁以下儿童提供月度福利
• 为有孩子的单亲家庭提供额外的福利

有小孩家庭现金福利计划

• 为没有参加接受公共补贴的日托中心的13 - 23个月大的儿童提供福利

私人健康保险

挪威的健康保险体系主要由两部分组成：公共健康保险和私人健康保险。公共健康保险是强制性的，由国家提供，覆盖所有居民的基本医疗服务。而私人健康保险则是非强制性的，由个人自愿选择购买，以补充公共健康保险。私人健康保险通常用于补充公共健康保险覆盖范围之外的服务，如某些特殊治疗、牙科治疗、眼科服务等。

补充养老金

挪威的养老金体系由三个主要部分组成：国家养老金、职业养老金和个人养老金。国家养老金是强制性的，为所有居民提供基本的退休保障。职业养老金和个人养老金则是补充性的，可以提供额外的退休收入。补充养老金是基于个人的以往养老金相关收入，通过最终的积分来计算的。要获得补充养老金，个人至少需要有五年的积分年。如果个人有至少40个积分年，将获得全额的补充养老金。如果积分年少于40年，则补充养老金会相应减少。（积分年是指1966年之后，个人获得养老金积分的日历年。）

培训计划

挪威官方关于挪威雇员具体有的培训计划没有具体的规定，但根据《环境工作法》对于环境安全的要求，雇主有义务为雇员提供安全和健康的工作环境，这其中可能包括必要的培训，且安全义务员必须要经过安全培训。

餐费补贴或餐券

挪威的雇员可能会有餐费补贴或餐券，但这不是普遍统一的情况，而是会因为雇主而异。有些企业为了吸引和留住人才，会给员工提供餐费方面的福利。一些企业会与雇员签订集体协议，集体协议中可能会涉及到员工的各种福利，包括餐费补贴或餐券等。

灵活工作

挪威《工作环境法》的第10条对于挪威雇员灵活工作作了规定，挪威雇主应当为雇员灵活的工作时间进行安排，包括远程办公以及弹性工作时间。