挪威

挪威雇员薪酬条例

挪威的最低工资

挪威没有最低工资标准。工资须经雇主和雇员商定后，再作为书面雇佣合同的一部分呈现出来。但在集体协议的普遍适用中，某些行业已经引入了最低工资标准。

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业</th>
<th>最低时薪（挪威克朗/小时）</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>建筑工地（针对建筑工人）</td>
<td>214.90，18岁以下146.50</td>
</tr>
<tr>
<td>海上建筑业</td>
<td>186.67</td>
</tr>
<tr>
<td>农业和园艺部门</td>
<td>144.90，18岁以下124.90</td>
</tr>
<tr>
<td>清洁工</td>
<td>216.04，18岁以下165.05</td>
</tr>
<tr>
<td>鱼类加工企业</td>
<td>206.03</td>
</tr>
<tr>
<td>电工</td>
<td>213.66</td>
</tr>
<tr>
<td>公路货运</td>
<td>207.00</td>
</tr>
<tr>
<td>旅游巴士客运</td>
<td>202.62</td>
</tr>
<tr>
<td>酒店、餐厅和餐饮</td>
<td>190.79，18岁以下128.58</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

挪威的发薪频率

挪威通常每月支付一次工资，工资必须直接存入雇员的账户。挪威的公司通常会在每月的最后一个星期五发放工资，这一天也是挪威传统的Lønningspils（发薪日饮酒传统），具体的发薪日期也可能会因为不同公司的雇佣合同及集体协议的规定不同而不同。

挪威的工资单

在支付工资时，挪威的雇主必须为雇员提供一份工资单。工资单需显示雇员从工资总额中获得的工资，税额扣除和其他扣除额，雇员得到的报酬（净工资），以及假日工资的计算方式。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在挪威注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

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在挪威雇主常见的违规风险和处罚

• ‍违反集体协议：保加利亚的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失‍
• 未按时支付工资：如果雇主未按时支付员工的工资，可能会面临罚款和其他法律后果‍
• 未按规定缴纳社会保险费：如果雇主未按规定缴纳社会保险费，可能会面临罚款和利息，并可能会被迫支付拖欠的费用‍
• 违反劳动法规：包括超时工作、不提供合适的工作环境、不提供合理的休假等。雇主可能会因此面临罚款和其他处罚‍
• 歧视和不平等对待：雇主不得歧视员工，包括因种族、性别、宗教或其他原因。违反这些规定可能会导致罚款和法律诉讼。无论雇主是否因歧视而受到指责。 这种赔偿应涵盖歧视造成的财政损失。 对于非金钱性质的损害，应根据损害的程度和性质、当事人的情况以及案件的其他事实，以认为合理的数额规定赔偿‍
• 未提供合适的工作条件：包括安全的工作环境、必要的培训等。违反这些规定可能导致罚款和法律诉讼‍
• 非法解雇：雇主必须依法解雇员工，并遵守相关程序。非法解雇可能会导致雇主被要求支付赔偿金

您可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类员工并逾期缴纳企业和员工强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。

挪威的工资支付形式

挪威通常每个月支付一次工资，工资要求直接存到雇员的账户。在工资支付之后，雇主应向雇员提供他/她的工资单，显示其从工资总额中获得的工资、税额扣除额和其他扣除额。雇员得到的报酬（净工资），以及假日工资的计算方式。如果雇员没有收到工资单，需向雇主索赔。原则上，雇主不得扣除雇员的工资或休假工资，只有在不违反法律规定的情况下或是有事先书面同意的情况下才可以扣除。

挪威的奖金条例

挪威的奖金条例没有统一的法律规定，因为挪威的薪酬体系很大程度上是基于集体协议而定，这些协议由各个行业的工会和雇主代表进行协商确定。大多数的挪威雇员都受到集体协议的保护，这些协议详细规定了薪酬结构，包括绩效奖金的条件、计算方式和支付时间。所以，奖金的支付条件、金额和时间可能会因为行业、公司以及签订的具体协议而异。如果雇员认为他们没有根据合同条款收到他们应得的奖金，他们可以向挪威劳动检查局（Arbeidstilsynet）或其他相关机构寻求帮助。

十三薪

在挪威，并没有法律强制雇主必须支付所谓的“十三薪”或年终奖金。挪威的薪酬体系通常基于集体谈判协议，这些协议由工会和雇主组织之间协商确定。因此，员工是否有权获得十三薪或年终奖金主要取决于他们所在公司的薪酬政策或行业协议。然而，挪威的税收体系对雇主在一定条件下支付的年终奖金有特别的规定。根据挪威税法，雇员可能会获得一笔税收优惠的年终奖金，该奖金的税率较低。这笔奖金通常被称为“skjønnsmessig årslonn”（字面意思是“酌情年终奖金”），如果满足特定条件，其税收待遇较为优惠。

绩效奖金

在挪威，绩效奖金的支付通常基于雇佣合同的规定或行业集体协议的条款。没有统一的国家法律规定绩效奖金的具体发放方式，因为奖金结构和支付条件通常由雇主和雇员代表（通常是工会）之间的协商确定。以下是一些可能影响绩效奖金支付的因素：

• 绩效评估：雇员的奖金通常与其工作绩效有关，绩效可能通过目标达成、项目完成情况、客户反馈或其他评估标准来衡量
• 个人目标与公司目标：绩效奖金可能与个人目标的实现和公司整体目标的达成相关联
• 合同规定：雇员的合同中应明确规定绩效奖金的条款，包括奖金的计算方式、支付条件和时间
• 税务处理：绩效奖金作为收入的一部分需要缴税，雇员应在年度税务申报中包含这部分收入
• 灵活性：与固定薪酬不同，绩效奖金可能更具灵活性，反映了市场状况、公司业绩和个人贡献

挪威热门行业薪资（年薪/挪威克朗）

根据挪威统计局统计的数据，在2023年，挪威的平均年薪为932,886挪威克朗，收入最高的是工程师和技术员II这一类别，平均年收入为1,766,002挪威克朗。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>800,000 - 1,500,000 NOK</td>
<td>600,000 - 900,000 NOK</td>
<td>400,000 - 700,000 NOK</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>800,000 - 1,500,000 NOK</td>
<td>600,000 - 900,000 NOK</td>
<td>400,000 - 700,000 NOK</td>
</tr>
<tr>
<td>医疗器械</td>
<td>1,200,000 - 2,000,000 NOK</td>
<td>800,000 - 1,200,000 NOK</td>
<td>400,000 - 700,000 NOK</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>600,000 - 1,000,000 NOK</td>
<td>400,000 - 800,000 NOK</td>
<td>300,000 - 600,000 NOK</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>1,200,000 - 2,000,000 NOK</td>
<td>800,000 - 1,200,000 NOK</td>
<td>500,000 - 800,000 NOK</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>1,106,276 NOK</td>
<td>614,020 NOK</td>
<td>400,000 - 600,000 NOK</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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以上数据来源招聘网站，仅供参考。