挪威

在雇员权利方面，挪威也有完善的法律规定保障，《工作环境法》是挪威有关劳动保护的基本法律。《工作环境法》的第10条详细规定了挪威雇员的工作时间、加班、工作环境以及终止雇佣等雇佣条款和条件等各项条款。

在挪威，集体协议也为雇员的权利作了一定保障。挪威的集体协议是雇主和雇员代表（通常是工会）之间协商达成的协议，涵盖了工作条件、薪酬、工作时间、假期、解雇规则、福利等各个方面。这些协议在挪威的劳动关系中扮演着重要角色，因为它们为劳资双方提供了一个明确的工作条件和权利义务的框架。

雇主应当遵守法律法规的规定，遵守雇员应有权利，妥善处理与雇员的雇佣关系。

挪威的工作时间

《环境工作法》规定，工作时间的安排方式应使员工不会受到不利的身体或精神压力，并且还应遵守安全考虑。

挪威实行5天工作制，周六和周日休息，正常工作时间是每24小时9小时、每7天40小时。

挪威的工作时间类型

正常工作时间：挪威的正常工作时间是不超过每24小时9小时，每7天40小时。

延长工作时间：对于完全或主要是被动性质的工作，工作时间可以延长至被动时段的一半，但每24小时内不得超过2小时，每7天不得超过10小时。当工作特别被动时，劳动监察局可以同意延长工作时间超过第一句规定的范围，前提是工作时间不得超过24小时内的13小时。正常工作时间不得超过每7天48小时。

缩短工作时间：缩短工作时间的其中一种是不超过每24小时9小时，每7天38小时，当做的是半连续轮班工作和类似的轮换工作，或是在周日和公共假期定期进行的两班工作、在周日和公共假期定期进行的类似的轮换工作，以及有些要求个别员工至少每第3个周日工作，和主要在晚上进行的工作，当依据这一工作时间规定。第二种为不超过每24小时9小时，每7天36小时，即当连续轮班工作和类似的轮换工作，或是在地下矿井工作、在地下挖掘隧道和爆破岩石室时按照此工作时间规定。

未成年人的工作时间：《工作环境法》规定，在挪威，不得雇佣15岁以下或接受义务教育的儿童，除非是文化工作或类似工作、年满13岁或以上的轻工、年满14岁且作为学校教育或学校当局批准的实际职业指导的一部分的工作。18岁以下的人不得从事可能损害其安全、健康、发展或学业的工作接受义务教育的18岁以下人员的工作时间应安排在不妨碍其上学或妨碍其上课的情况下，15至18岁未接受义务教育的青年人，工作时间每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，且禁止他们在夜间工作。

挪威的最高工时和加班规定

最高工时

对于延长工作时间这类工作，法律规定每24小时内不得超过2小时，每七天不得超过10小时。特殊情况下不得超过24小时内的13小时每7天48小时。

休息时间

每位雇员每24小时至少有11小时连续的休息时间，且这段休息时间应安排在两个主要工作时间段之间；每位雇员每7天有35小时的连续休息时间

加班

依照《工作环境法》规定，除非有例外和有时限的需要，否则不得进行超过商定工作时间的工作。对于一些雇员，如果工作超过法律规定的正常工作时间限制，则超时时间视为加班。雇主应尽可能与雇员选出的代表讨论加班的必要性。雇主和雇员在受集体薪酬协议约束的事业中选出的代表，可以书面约定每7天加班不超过20小时，但加班总数每连续四周不超过50小时。52周内加班不得超过300小时。在特殊情况下，劳动监察局可应申请准许每7天加班25小时或26周内加班200小时。雇员如因健康原因或重大社会原因可提出要求不加班，否则，雇主有义务豁免拒绝必要的加班规定的雇员。

加班工资：对于加班工作，除雇员在正常工作时间从事相应工作的工资外，还应支付额外津贴。加班的补贴至少应为40%。

夜间工作

晚上9点到早上6点之间的工作属于夜间工作。在受集体薪酬协议约束的企业中，雇主和雇员选举的代表可以书面形式决定另外至少8小时的时间段，包括午夜12点到早上6点之间的时间段。在早上6点到午夜12点之间的两班倒工作不被视为夜间工作。除非工作性质需要，否则不允许夜班工作。雇主和雇员可以签订书面协议，规定雇员可以自行决定在晚上9点至11点之间工作。在受集体工资协议约束的企业中，当存在特殊的和有时限的需要时，雇主和雇员选出的代表可以就夜间工作达成书面协议。

雇主在实施夜班工作前，应当与雇员选出的代表讨论实施夜班的必要性。夜间工作时间超过3小时的雇员，其正常工作时间平均不得超过每24小时8小时。平均工作时间应按4周计算。如果员工的工作具有极大的危险性或者巨大的体力或脑力劳动强度，那么夜间工作超过3小时的员工，其工作时间每24小时不得超过8小时。主要从事夜班工作的雇员应在开始工作前以及随后的定期时间内接受健康检查。

受集体薪酬协议约束的企业的雇主和雇员选出的代表可以书面形式达成协议，特殊情况下，如果无法满足以上，雇主应确保雇员获得相应的补休时间，如果无法获得补休时间，则应确保雇员获得其他适当的保护。

星期天工作

从周日或公共假期前一天下午6点到下一个工作日前一天晚上10点，不得进行任何工作。在平安夜，以及复活节周日和圣灵降临节之前的周六，在下一个工作日的前一天下午3点至晚上10点不得进行任何工作，在这些期间进行的工作应被视为周日和公共假期的工作。除非工作性质的需要，否则不允许在周日和公共假期工作。如果要在周日和公共假期强制工作，雇主应提前与雇员的民选代表讨论此类工作的必要性。在受集体薪酬协议约束的承诺中，当有特殊和有时限的需求时，雇主和雇员的民选代表可以就周日和公共假期的工作签订书面协议。

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雇佣合同

在挪威工作期间不论是否受雇于永久或临时职位，是否全职或兼职工作，都有权获得书面雇佣合同。不论工作多长时间，都需签订书面的雇佣合同。

雇佣合同十分重要，它确认了雇主雇员双方的工作关系。雇佣合同应提供关于雇员的雇佣重要信息，包括：工资、工资支付日期、工作时间、带薪休假以及雇佣期限。每份雇佣合同还须包含雇佣关系的重要事项，包括：

• 雇主/企业的名称和组织编号
• 雇员的姓名
• 工作场所或办公室名称
• 对工作职位的介绍，描述有关雇员的角色、职称或就业类别
• 雇佣关系开始的时间、工作时间和工期
• 是否有试用期
• 休假以及带薪休假的权利
• 薪资和报酬
• 终止雇佣相关信息
• 雇主身份
• 雇主提供的能力发展权利
• 雇主提供的社会保障福利
• 是否有集体协议

雇佣合同的准备时间

若雇佣关系的期限超过1个月，合同必须尽快签署并准备好，不可迟于雇佣关系开始后7天；若雇佣关系的期限为1个月或更短，合同必须在雇佣关系开始的当天准备好。

挪威的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

关于雇佣合同的其他特殊规定

私营企业雇佣员工须遵守《雇员法》相关规定。双方就试用期达成一致，签订书面协议，试用期不能超过6个月。

对在公共部门工作，除适用《工作环境法》外，还适用《行政管理法》。对在国家机关工作的工作人员，还要适用《公务员法》。此外，在《平等法》中也有关于工作的规定。

根据《工作环境法》，年龄在13岁到15岁的未成年人可从事的工作受到法律限制。16岁以下的人不能在21:00至次日7:00时段工作，16-18岁的人不能在23:00至次日6:00时段工作。

试用期

任何试用期都必须以书面形式商定，并且不得超过6个月。在试用期内，雇主和雇员都有权在短时间内终止雇佣关系，而无需提前通知或给予理由。试用期结束后，适用正式的通知和解雇程序。试用期的具体安排可能会根据雇主和员工之间的协商而有所不同，但总体上，试用期应该在合同中明确定义和规定。