挪威

挪威王国，简称挪威，位于欧洲大陆西北角，斯堪的纳维亚半岛西部，西面与北面濒临北大西洋，东面与俄罗斯、芬兰和瑞典接壤，南面与丹麦隔海相望。

挪威是高度发达的现代化工业国家，也是世界上最富裕的国家之一。挪威大陆架富含油气资源，油气产业在经济中占主导地位，此外，其渔业、森林、水力资源也非常丰富。挪威的造船、航运业历史悠久，是世界航运大国，在海洋工程、船舶及其设备制造方面具有世界领先技术。在环保、信息通讯、化工、冶金、医药等方面挪威也具有独特优势。挪威市场经济比较发达，宏观经济环境长期稳定良好，国民富裕。作为欧洲自由贸易联盟（EFTA）成员，挪威按照EFTA与欧盟签订的欧洲经济区（EEA）协议，除农产品外，所有商品均可自由进入欧盟市场。

挪威曾多年被联合国“人类发展指数”评为第一。这意味着，每个雇员在工作中有很多机会，并享有男女平等和工作与家庭生活之间的良好平衡。挪威是一个和平和安全的国度，社会福利高，同时劳工关系受到法律和协议的有效制约。

一直以来，中挪双方贸易联系紧密。1980年，中挪签订经济、工业和技术合作协定并建立中挪经贸联委会机制。2007年，两国签署关于挪威承认中国完全市场经济地位的谅解备忘录。目前，中国是挪威在亚洲最大贸易伙伴，是挪威前十大货物贸易国之一。近年来，挪威，尤其在新能源车企方面发展良好，许多新能源车企也纷纷选择出海挪威。

此外，挪威是一个对外国企业友好的国家，提供了许多有利于商业发展和创新的条件。总的来说，无论是寻找合作伙伴、投资机会还是扩展业务，挪威都是一个具有吸引力的目的地。

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挪威是个老龄化国家，劳动力不足的问题正在制约整个社会的健康发展，特别是信息工程师、医护人员、建筑技工、维修工和清洁工等领域的劳动力紧缺现象较为突出。为缓解劳动力市场的严重短缺，保持经济正常发展和福利社会的稳定，挪威政府已开始从国外引进劳动力，但挪威劳务市场对劳务人员的教育水平、劳动技能、语言水平以及从业经验等方面要求很多，中国赴挪威务工人员需要充分了解挪威市场需求和劳务要求，避免发生劳务纠纷等风险。

挪威实行三权分立，挪威议会、法院和政府之间相互制衡。企业需要与这些部门保持良好的关系。 挪威工会历史较长，实力强大，绝大多数员工都是工会会员。工会负责与雇主协会 洽谈协商会员的福利待遇事宜。雇主解雇员工也要事先通知其所在工会并征得同意。雇员认为自己权利受到损害时，也会通过工会来协调。因此，在挪威的中资机构必须要妥善处理与当地工会的关系。

从地理与历史的角度上来看，中挪两国相隔很远，历史交往不多，相对比较陌生，对对方的文化背景、风土人情 还不是很了解。挪威人工作方式、交往方式、行事准则等与中国有很大的差别。中国企业出海到挪威，要尊重当地的风俗习惯，处理好与当地居民的关系。

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<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>国民保险计划</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

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<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>儿童福利计划</td>
<td>现金福利计划</td>
<td>私人健康保险</td>
</tr>
<tr>
<td>补充养老金</td>
<td>培训计划</td>
<td>餐费补贴和餐券</td>
</tr>
<tr>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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挪威的雇佣关系受劳动监察局以及《工作环境法》监督与规范。根据《工作环境法》，挪威存在有三种类型的雇佣合同：永久雇佣协议、临时雇佣协议以及固定期限雇佣协议。一般来说，雇主和雇员必须签订永久雇佣协议，永久雇佣指雇佣是连续的且不受时间限制。

在挪威，无论工作有无时限，都必须以书面的形式签订雇佣合同。当雇佣关系超过1个月时，必须尽快且不晚于雇佣关系开始后1个月内签订书面雇佣协议，雇佣关系短于1个月或者租赁劳务时，应当立即签订书面雇佣协议。

如果雇佣关系的期限超过1个月，合同必须尽快签署并准备好，不迟于雇佣关系开始后7天（过去要求是1个月）。如果雇佣关系的期限为1个月或更短，合同必须在雇佣关系开始的当天准备好。

通常，依据法律规定，挪威雇员试用期的最长期限为6个月。对于临时就业，试用期不得超过就业期限的一半。

挪威非常重视薪酬透明度，支付工资的同时，雇主通常会向员工提供详细的工资单，显示税费扣除、社会保险费用等。一般是每月都会商定一次工资支付事宜。支付工资时，雇主必须向雇员提供工资单，以注明工资、扣除的税款和其他扣除项目。

挪威没有一般最低工资。一般情况下，工资是由雇主和雇员在书面雇佣合同中协商确定的。法律对于对十三薪也没有强制性规定，十三薪、奖金条例等额外的薪资在雇主与雇员协定的集体协议中规定。

《工作环境法》的第15条规定了在挪威解雇员工的具体细则。（政府机关工作人员适用《公务员法》。海员包括海上从事捕鱼业的渔民适用《海员法》。）一般终止雇佣合同前需要雇主事先通知雇员，特殊情况下可以立即解雇雇员。

雇主在作出通知解雇的决定之前，应尽可能与雇员以及雇员选出的代表讨论此事，除非雇员本人不希望这样做。如果雇主要解雇雇员，必须要有正当的理由，雇主解雇员工必须以事实为依据,且雇主应向雇员提供正式的书面通知来通知解雇，还须将书面通知亲自递交给雇员或通过挂号信送达雇员处。正式的书面通知中要注明雇员有权要求进行磋商、诉讼及其期限。若因工作量不足解雇员工，雇主须提供优先得到新工作权利的信息。解雇书面通知书抵达雇员之前不能生效，雇员收到通知时间为确定解雇起始时间。当雇员遭到非法解雇时，可与雇主交涉，必要时可起诉雇主。

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>至少25天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td>11 - 13天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>按具体情况</td>
<td>带薪+社会保险</td>
</tr>
<tr>
<td>产前检查</td>
<td>按具体情况</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>12个月</td>
<td>带薪+社会保险</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>3天</td>
<td>社会保障</td>
</tr>
<tr>
<td>教育假</td>
<td>按具体情况</td>
<td>/</td>
</tr>
<tr>
<td>兵役假</td>
<td>12个月</td>
<td>社会保障</td>
</tr>
<tr>
<td>照顾子女、亲属假</td>
<td>按具体情况</td>
<td>社会保障</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

挪威对于外国企业的态度是积极的，是十分支持的。挪威拥有开放的商业环境，鼓励国际公司在各个领域进行投资和合作。挪威政府通过各种机构和政策，如挪威创新署（Innovation Norway）和挪威商会（Business Norway），为外国企业提供各种信息、指导和支持服务，帮助它们进入挪威市场或扩大业务。

欧盟或欧洲经济区国家的公民在挪威居住或工作不需要居住许可。在挪威居住超过3个月的欧盟或欧洲经济区国家的公民必须去警察局登记。如果不是欧盟或欧洲经济区国家的公民且在挪威居留超过90天，需要持有居留许可。居留许可的申请通常由移民局处理。短期签证持有人可以在挪威和其它申根国家在任意的180天内累计停留不超过90天。居留许可持有人有权利在挪威居住或工作90天以上。中国公民需要获得居留许可方可工作或居留超过90天。申请人来挪威工作前须有来自挪威雇主的工作邀请，申请人凭此向挪威驻其所在国家大使馆申办工作签证许可。首次工作签证期限通常为1年，每年续签1次，3年后可申请长期居住权。

据签证种类的不同，挪威工作签证可以分为以下几种：

• 通用工作签证
• 季节性工作签证
• 长期工作签证
• 技术工人签证
• 求职签证

需要注意的是，工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

《挪威公司法》和《商业企业注册法》为在挪威注册商业形式提供了明确的法律框架。这些法律规定了在挪威注册公司的法律框架，包括有限责任公司、公共有限公司、合伙企业、独资企业、基金会、以及其他在挪威进行商业活动的组织形式。在挪威，国家设立企业登记处，依据企业登记法，这些类型的公司必须在挪威企业登记处进行注册才可以开始进行合法经营。