挪威

挪威的解雇和通知期

《环境工作法》第15条规定了解雇与解雇通知期的相关条例，根据法律，雇主解雇雇员必须要有客观的依据，比如：员工严重违反劳动合同、公司需要裁员或重组。雇主应提供正式的书面通知通知解雇，雇主须将书面通知亲自递交雇员或通过挂号信送达雇员处，书面通知中要注明雇员有权要求进行磋商、诉讼及其期限。

解雇规定

雇主在作出通知解雇的决定之前，应尽可能与雇员以及雇员选出的代表讨论此事，除非雇员本人不希望这样做。如果雇主要解雇雇员，必须要有正当的理由，雇主解雇员工必须以事实为依据。如果雇员提出得知解雇原因的要求，雇主应向其说明。并且雇员可以要求雇主以书面形式说明解雇原因。书面通知，雇主应向雇员提供正式的书面通知通知解雇，还须将书面通知亲自递交给雇员或通过挂号信送达雇员处。

当雇员遭到非法解雇时，可与雇主交涉，必要时可起诉雇主。除非另有书面同意或集体薪酬协议中规定，否则解雇应提前一个月通知。雇员在停职之日领取的薪金应保留至停职终止为止。如果雇员确实犯有严重失职罪或严重违反工作协议时，雇主可立即辞退雇员。如果雇员不反对，雇主应先告知雇员代表，并以书面形式出具辞退书，注明雇员有权要求磋商、诉讼雇主等权利及其期限。值得注意的是，如果解雇通知发出的形式出现错误，或是通知中没有包含规定应有的信息，雇员有权依法起诉，若因解雇通知出现错误导致信息不充分或是通知无效，则雇员有权要求雇主进行赔偿。

终止雇佣的类型

• 立即解雇：出现员工严重违反职责或合同情况，雇主可以立即解雇雇员
• 雇主以书面形式终止雇佣合同：雇主应向雇员提供正式的书面通知通知解雇，还须将书面通知亲自递交给雇员或通过挂号信送达雇员处
• 雇员以书面形式终止雇佣合同：员工通常需要提前向雇主发出书面通知，说明辞职的意图和最后工作日。提前通知期通常根据雇佣合同或集体协议的规定而定，但根据《工作环境法》，如果没有其他书面协议或集体协议规定，通常的提前通知期为1个月
• 集体裁员：30天内至少有10名员工被解雇，而这些解雇与员工个人无关或是与员工个人无关，并且至少有5人被裁员，都是集体裁员

集体裁员

雇主必须向员工选出的代表提供所有相关信息，包括书面通知，涉及：

• 裁员的理由
• 可能被裁员的员工人数
• 他们所属的员工类别
• 通常雇佣的员工人数
• 通常雇佣的员工群体
• 可能实施裁员的期间
• 可能被裁员者的选拔标准
• 遣散费的计算标准

解雇通知

解雇通知中应包含以下信息：

• 员工有权要求进行谈判并提起诉讼
• 申请谈判和提起法律诉讼的时限
• 任何法律程序应该指向的对象
• 员工在谈判或法律程序进行期间有权保留其职位

解雇通知期

规定的通知期从通知发出的当月结束后的第一个月的第一天开始计算。除非另有书面协议或集体工资协议规定，否则任何一方均应提前一个月通知。在发出通知之前，雇主和雇员在受集体薪酬协议约束的事业中的当选代表之间只能就较短的通知期达成协议。员工辞职的通知期不得超过3个月。

通知期限取决于雇员的受雇年限和年龄。如果在合同结束前终止雇佣关系，通知期限规定也适用于临时雇员。如果双方未以书面形式同意延长通知期限，则这些时间限制将适用。

根据年龄和工作年限确定的通知期：

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>工作年限/年龄</th>
<th>50 岁以下</th>
<th>50-54 岁</th>
<th>55-59 岁</th>
<th>60 岁以上</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>工作时间少于5 年</td>
<td>1个月</td>
<td>1个月</td>
<td>1个月</td>
<td>1个月</td>
</tr>
<tr>
<td>工作经验5年以上</td>
<td>2个月</td>
<td>2个月</td>
<td>2个月</td>
<td>2个月</td>
</tr>
<tr>
<td>工作年限超过10年</td>
<td>3个月</td>
<td>4 个月*</td>
<td>5 个月*</td>
<td>6 个月*</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

关于解雇的特别规定

雇员在病假的第一年生病不构成解雇通知的理由。如果雇员患病超过一年，将适用客观理由的标准规则。因此，在某些情况下，疾病可构成客观解雇理由，但须进行事先通知。如果不确定员工是否能够返回工作，雇主必须以确保企业谨慎运作的必要性为基础，做出任何解雇必须提前通知的决定。孕期或是孩子出生第一年的育儿假不构成通知解雇的客观理由。

在某些情况下，即使员工处于病假、怀孕或休产假期间，雇主仍可以以客观理由为基础进行解雇，其中包括必要的裁员。在这些情况下，雇主可以提前通知员工解雇，前提是雇主有充分的客观理由支持这一行动。

遣散费

挪威的法律没有强制规定遣散费，但实际的雇佣关系中，雇主可能会提供遣散费，以避免单方面解雇雇员可能导致的后果。若雇主在没有正当理由的情况下解雇员工，员工有权利要求雇主进行赔偿。

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违法解雇

如果雇主违法对雇员进行立即解雇，法院应员工的要求应裁定其无效。在特殊情况下，如果雇主提出要求，法院在权衡双方利益后，如果认为继续雇佣明显不合理，也可以决定终止雇佣。如果法院发现解雇是客观合理的，也可以决定终止雇佣。如果解雇违反了《环境工作法》，雇员可以要求雇主赔偿。法院考虑到经济损失、与雇主和雇员有关的情况以及案件的其他事实，认定合理的金额作为补偿。

如果解雇通知发出的形式出现错误，或是通知中没有包含规定应有的信息，雇员有权依法起诉，若因解雇通知出现错误导致信息不充分或是通知无效，则雇员有权要求雇主进行赔偿。

雇主不可解雇因患病、怀孕、服兵役而休假的员工。

终止挪威雇佣合同的流程

• 通知和协商：在决定解雇员工之前，雇主应尽可能与员工及员工代表进行讨论，了解解雇的原因和可能的选择
• 书面通知：解雇通知必须以书面形式提供，通知中应包含员工的权利信息，如要求谈判和提起法律诉讼的权利
• 确认终止雇佣

失业救济金

失业救济金是社会保障体系中的失业福利，旨在为失业者提供收入保障。《国民保险法》第四条对于失业救济金做了详细的规定。

申请条件

• 领取失业救济金的成员必须居住在挪威
• 领取者必须因失业而失去作为雇员的工作收入
• 领取者在申请失业救济金前12个月或过去36个月内的工作收入必须达到一定标准
• 成员必须是真正的工作求职者，即必须愿意接受任何有偿工作
• 通常不向正在接受教育或培训的成员提供失业救济金，除非有特殊规定
• 因工作量减少或其他雇主无法控制的原因而被暂时解雇，可以领取失业救济金
• 必须向劳动和社会福利机构报告求职情况，并参加必要的会议

获得的权利

• 基础金额：根据申请人在过去12或36个月内的总收入计算的，具体取决于哪个期间的收入更高
• 每日津贴：失业救济金按周发放，每周五天。每日津贴金额为救济金基础金额的2.4%
• 假期津贴：如果申请人在一年内领取失业救济金超过8周，他们可能有资格获得假期津贴，通常是已支付失业救济金的9.5%
• 儿童津贴：如果申请人在挪威抚养子女，他们可能有资格获得额外的儿童津贴
• 最高金额限制：包括儿童津贴在内的失业救济金总额通常不超过申请人基础金额的90%