挪威

挪威的雇员休假

《工作环境法》的第12条规定了挪威雇员的休假权利。除了带薪年假和公共假期外，挪威的雇员还有权享有病假、产假、照顾子女/近亲假、教育假、兵役假、宗教节日假等假期。

挪威的年假

除公众假期外，所有雇员都享有至少每年25天的带薪年假。雇员有权在6月1日至9月30日间连续休18个工作日的假，并有权要求剩余7天连续休完。60岁以上的雇员每年可再获得6天的额外法定带薪假期。

挪威的病假

根据《国家保险法》，符合条件的挪威雇员在病假时有权领取疾病补贴，疾病补贴不得超过基本金额的6倍，截至2023年5月1日，基本金额为118620挪威克朗。3天以上病假需医生证明，病假前16天疾病补贴由雇主支付，此前雇员需为雇主工作四个星期以上才有权领取雇主支付的疾病补贴，16天以后由国家保险承担。此外，还可从国家自愿附加安全保险获得相应的补偿。国家保险体系对工伤有特殊规定，对雇员工伤补偿是强制性的。个体户和自由职业者不受此规定约束。

挪威的产前检查假

如果产前检查无法在工作时间以外合理地进行，怀孕员工有权享受与产前检查相关的带薪休假。

挪威的产假

怀孕员工有权享受最多12周的怀孕期间休假。在其产后，应享受前六周的休假，除非雇员能出具医生证明证明她可以工作，否则不可以取消休假恢复工作。

在挪威，产假是所有家长（包括父亲与母亲）都享有的法律权利。自2013年7月1日起，在孩子出生前10个月中至少工作了6个月以上且参加了国家保险计划的雇员可选择拿80%的薪资休59周，或100%的薪资休49周。产假期间的薪资由国家保险承担，产假薪资根据雇员的收入计算的，最多可以获得基本金额六倍的生育津贴。许多雇主为雇员提供此上限和雇员薪资之间的差额。产假可以由父母双方分享，但是父亲、母亲均必须至少休15周，如果选择80%薪资，父母可以各休19周。孩子在3岁之前，产假都有效，具体时间可以任父母自己调配。父母还有权休1年不带薪的假期。雇员返回岗位时，有权要求与休产假前相同的岗位。

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挪威的教育假

雇员如果已经工作至少3年，且在过去两年都为同一雇主工作，则有权享有最多3年的全部或部分假期以参加有组织的教育课程。除初中或高中水平外，只允许职业学习假。职业研究包括与劳动力市场有关的所有类型的继续教育和培训。如果教育假妨碍雇主负责任地规划业务和人员分配，则不得要求休假。已经休过教育假的雇员，在自上次教育假开始以来所经过的时间为假期期间的两倍，或自上次教育假开始之日起至少一年之前，不得再休教育假，除非在不到一个月的时间里。

雇员休教育假前，必须书面通知雇主。告知其有关课程的学术内容、持续时间以及酌情进入教育机构的信息。当课程涉及初中或高中以上的教育时，必须给出与职业相关性的接受该课程的理由。如果雇主认为雇员休教育假的条件尚未满足，应尽早，至迟在六个月内以书面形式通知雇员。雇员申请假期的期限短于6个月时，雇主应在收到雇员请假请求后3个月内作出答复;申请假期的期限短于1个月时，雇主应在两个月内作出答复。在雇员的休假要求得到答复之前，雇主应要求通知雇员采取必要的措施以便作出教育假安排。

挪威的照顾子女假

有子女的雇员，当有必要照顾生病的孩子时，或是应陪同孩子进行与疾病有关的体检以及其他随访时，或负责日常托儿的人因另一个孩子生病时，雇员有权请假进行照顾。如果孩子患有慢性或长期疾病或残疾，雇员有权根据每个日历年的第一段最多20天假期。雇员同样有权请假到经批准的保健机构或公共资源中心参加培训，以便能够照顾和治疗儿童。根据《国民保险法》的规定，如果雇员的孩子在18岁以下且因疾病、受伤或瑕疵而需要持续的监督和照顾导致雇员必须请假离开工作，雇员有权获得照顾津贴。

当雇员为负责照顾儿童的一方时，在以下情况下有权请假：

• 孩子住院了，需住在医疗机构陪护
• 孩子已经从医疗机构出院，需在家中持续的照顾和关注孩子
• 孩子患有危及生命或其他极其严重的疾病或伤害

注意，此休假权适用于儿童十二岁生日的日历年。雇员在每个日历年最多有权休假10天，如果员工有3个或更多孩子在照顾，则最多有15天。在长期疾病、残疾或是严重疾病情况下，休假权利适用于儿童18岁生日的日历年，每个日历年最多因此休假20天。

挪威的照顾近亲假

雇员有权在每个日历年最多请假10天，用以照顾父母、配偶、同居者或登记伴侣。当雇员家属处于临终阶段时，需要在家中护理近亲或其他近亲的雇员有权休假60天。近亲处于临终阶段的雇员，作为其照顾者，根据《国民保险法》可以领取照顾者津贴，最多可领取60天，照顾者津贴最多可支付给同时照顾同一人的两个人。

挪威的兵役假

雇员有权因义务兵役、或自愿兵役、或类似的国民服役而申请休假。这同样也适用于挪威当局为参加国际和平行动而组织的部队志愿服务（总共24个月）的雇员。雇员应在签订关于服役正式协议后尽快通知雇主。雇员如果想在完成兵役后继续受雇于雇主，则应在开始服役前通知雇主。雇主在收到雇员可以恢复工作的通知后1个月内才有义务允许雇员恢复工作。

挪威的宗教节日假

《宗教社区法》第18条规定了与公共假期不同的宗教节日的员工因宗教节日而休假的权利，信奉宗教的雇员有权在其信奉的宗教的节假日休假。

挪威的主要法定节假日

挪威的公共节假日每年大约有11 - 13天，这些节假日包括新年、濯足节、耶稣受难日、复活节、复活节星期一、劳动节、耶稣升天节、宪法日、圣灵降临节、圣诞节和节礼日等。具体天数可能会因为节假日是否落在周末而有所变化。

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>濯足节</td>
<td>复活节前的星期四</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣受难日</td>
<td>复活节前的星期五</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节</td>
<td>春分月圆后的第一个星期日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节星期一</td>
<td>复活节后的第一个星期一</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>宪法日</td>
<td>5月17日，纪念挪威宪法的签署</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣升天节</td>
<td>复活节后的第39天，通常是星期四</td>
</tr>
<tr>
<td>圣灵降临节</td>
<td>耶稣升天节后十天，通常是星期一</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣斯蒂芬日</td>
<td>12月26日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
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