挪威劳动就业法规

挪威劳工法核心内容

挪威的劳动力市场是由立法以及集体协议共同规制的，工会在挪威一直有强势地位。挪威有关劳动合同和劳工保护的规定主要体现在《工作环境法》和《雇员法》中。

挪威的工作环境法

《工作环境法》是挪威有关劳动保护的基本法律。该法规定了员工劳动保护以及工作环境等有关事项，适用于除航运、狩猎、捕鱼、石油以及航空业以外的所有雇佣员工的单位。对员工工作环境和员工发生工伤和疾病等做出规定，每个办公地点都必须做常规的风险评估，包括事故与紧急情况的规划；凡超过10名以上雇员的办公地点须配备1名安全员，50名以上员工的工作地点须设立安全委员会；要求企业任命一名负责安全工作的副总裁，成立工作环境小组，专人负责安全和健康工作；还对员工休假权、工作时间和超时工作以及解雇条件做出了规定。

挪威的雇佣合同

根据《工作环境法》，挪威存在三种类型的雇佣合同：永久雇佣协议、临时雇佣协议和固定期限雇佣协议。一般来说，雇主和雇员必须签订永久雇佣协议，永久雇佣指雇佣是连续的且不受时间限制。但在下列情形下，可以临时聘用员工：（1）工作具有临时性质；（2）替代他人工作（临时就业）；（3）作为实习生工作；（4）雇员是劳动和福利服务管理局主持或合作的劳动力市场措施的参与者；（5）运动员、体育教练员、裁判员和其他有组织体育运动的领导者。以下两种情况下可以采用固定期限雇佣：（1）一家企业的高级管理人员；（2）当与外国或国际组织达成协议，认为有必要时。

在挪威，无论工作有无时限，必须以书面的形式签订雇佣合同。当雇佣关系超过一个月时，必须尽快且不晚于雇佣关系开始后一个月内签订书面雇佣协议，雇佣关系短于一个月或者租赁劳务时，应当立即签订书面雇佣协议。

在雇佣协议中必须包含雇佣关系的重要事项，包括：（1）雇主和雇员双方的身份信息；（2）工作地点，如果没有固定（或主要）工作场所，需载明劳动者异地工作的情况，并注明用人单位的营业地址或者住所（如适用）；（3）工作描述或雇员的职称、职位或工作类别；（4）雇佣关系开始的时间；（5）如果雇佣关系是临时的，需写明预期工作时间和雇佣依据；（6）试用期规定；（7）雇员享有假期和假期工资的权利以及确定假期时间的规则；（8）雇主和雇员的通知期限；（9）雇用关系开始时的现行工资或约定工资，不包括在工资中的补贴和其他津贴，如养老金缴款、房补餐补、夜班津贴，工资的支付方法和支付时间；（10）每天和每周工作时间的长短。如果工作是定期进行的，雇用合同应规定或提供计算工作时间的依据；（11）假期时间；（12）关于特殊工作时间安排；（13）规范雇佣关系的集体协议信息。

私营企业雇佣员工须遵守《雇员法》相关规定。双方就试用期达成一致，签订书面协议，试用期不能超过6个月。对在公共部门工作，除适用《工作环境法》外，还适用《行政管理法》。对在国家机关工作的工作人员，还要适用《公务员法》。此外，在《平等法》中也有关于工作的规定。根据《工作环境法》，年龄在13岁到15岁的未成年人可从事的工作受到法律限制。16岁以下的人不能在21:00至次日7:00时段工作，16-18岁的人不能在23:00至次日6:00时段工作。

挪威的雇主的义务

《工作环境法》规定了雇主义务。雇主须确保企业的建立和运营，工作计划、组织实施措施符合《工作环境法》规定的要求。为确保员工安全、健康和福利，雇主须在企业各个层面做到如下几点：当计划建立新厂、厂房改造或改变生产工艺和设备时，要依据《工作环境法》对工作环境和改革措施进行研究和评估；对企业现有的工作环境中存在的风险及有关措施实施不间断记录；当长期工作可能危害员工健康时，要不断核查工作环境和员工健康；雇主在雇佣从事夜晚工作的员工前，须具备相应的健康控制措施，雇佣后要周期性检查员工健康；雇主要告知员工在工作中可能遇到的事故风险和健康危害，并对员工进行必要的培训和指导。

挪威的雇员的义务

《工作环境法》第2-3条规定了员工义务：（1）员工必须参与企业有组织的安全和环境工作，积极参与创建安全可靠的工作环境。（2）雇员必须：a. 使用必须的防护设备，尽职尽责，并以其他方式协助防止事故和健康损害；b. 当雇员发现可能危及生命或健康的故障或缺陷，并且相关人员无法自行排除故障或缺陷时，立即通知雇主和安全代表，并在必要时通知其他雇员；c. 如果雇员认为继续工作会危及生命或健康，则中断工作；d. 一旦发现工作场所发生骚扰或歧视行为，应立即通知雇主或安全代表；e. 如果雇员在工作中受伤或患病，而雇员认为是由于工作或工作场所的条件所致，应通知雇主；f. 在因事故、疾病、磨损或类似原因造成全部或部分缺勤的情况下，参与制定和实施后续计划；g. 经雇主召集后参加对话会议；h. 服从挪威劳动监察局的命令。(3) 公司负责安全监督人员须在其职责范围内监督工作按计划进行，确保员工的安全和健康。

挪威的工作时长与休假

全职员工的普通工作时长限制在每周40小时以内，午饭时间除外。但是，大量集体协议对特殊工种规定了更短的工作时间。在特殊情况下，按平均计算，每天不超过13小时，每7天不超过48小时，普通的工作时间可超过每周40小时。工作时长的规定不适用于享有高级职位，或职位特别独立的雇员。除公众假期外，所有雇员都享有至少每年25天的带薪年假。雇员有权在6月1日至9月30日间连续休18个工作日的假，并有权要求剩余7天连续休完。60岁以上的雇员每年可再获得6天的额外法定带薪假期。休假期间的薪水在前一年发放，即不论休假者是否已经换了别的工作，休假都是带薪的。

挪威的工薪

挪威人工资水平高居世界前列，根据挪威统计局（SSB）的数据，挪威制造业工人工资水平比欧盟平均水平高出50%。2022年挪威人的平均月收入为53150挪威克朗。

挪威的职工生病和工伤等规定

根据《国家保险法》，符合条件的雇员在病假时有权领取疾病补贴，疾病补贴不得超过基本金额的六倍，截至2023年5月1日，基本金额为118620挪威克朗。3天以上病假需医生证明，病假前16天疾病补贴由雇主支付，此前雇员需为雇主工作四个星期以上才有权领取雇主支付的疾病补贴，16天以后由国家保险承担。此外，还可从国家自愿附加安全保险获得相应的补偿。国家保险体系对工伤有特殊规定，对雇员工伤补偿是强制性的。个体户和自由职业者不受此规定约束。

挪威的产假及小孩病假

在挪威，产假是所有家长（包括父亲与母亲）都享有的法律权利。自2013年7月1日起，在孩子出生前10个月中至少工作了6个月以上且参加了国家保险计划的雇员可选择拿80%的薪资休59周，或100%的薪资休49周。产假期间的薪资由国家保险承担，产假薪资根据雇员的收入计算的，最多可以获得基本金额六倍的生育津贴。许多雇主为雇员提供此上限和雇员薪资之间的差额。产假可以由父母双方分享，但是父亲、母亲均必须至少休15周，如果选择80%薪资，父母可以各休19周。孩子在3岁之前，产假都有效，具体时间可以任父母自己调配。父母还有权休1年不带薪的假期。雇员返回岗位时，有权要求与休产假前相同的岗位。孩子12周岁（包括12周岁）前，每个家长可以因孩子生病请假10天。如果雇员有两个以上的小孩，一年可休15天的孩子病假，如果是单亲家庭，一年可休20天（父亲）/30天（母亲）。

挪威的解除工作合同

《工作环境法》第15条对解雇进行了规定。政府机关工作人员适用《公务员法》。海员包括海上从事捕鱼业的渔民适用《海员法》。《工作环境法》规定：雇主解雇员工须以事实为依据。解雇须由雇主提供正式的书面通知。雇主解雇员工时须将书面通知亲自递交雇员或通过挂号信送达，书面通知中须注明雇员有权要求进行磋商、诉讼及其期限。若因工作量不足解雇员工，雇主须提供优先得到新工作权利的信息。解雇书面通知书抵达雇员之前不能生效，雇员收到通知时间为确定解雇起始时间。当雇员遭到非法解雇时，可与雇主交涉，必要时可起诉雇主。如果雇员确实犯有严重失职罪或严重违反工作协议时，雇主可立即辞退雇员。如果雇员不反对，雇主应先告知雇员代表，并以书面形式出具辞退书，注明雇员有权要求磋商、诉讼雇主等权利及其期限。在采取解雇员工的行动之前，雇主必须与员工及员工选出的代表进行商谈，辞退通知的法定期限在1-4个月之间不等。

挪威的社会保险

挪威国民保险体制规定，所有在挪威居住和就业的人（外国政府或国际机构常驻人员及在挪威短期逗留的人员除外）必须参加保险并相应地享有各项福利待遇。国民保险资金来源有3个方面：一是工薪阶层和自由职业者交纳的社会保险费，约占保险金总额的25%，从2023收入年度起，工资/社会保障和营业收入的社会保障税率分别降低0.1个百分点至7.9%和11.1%。社会保障缴款下限提高至69650挪威克朗，免费卡限额从65000挪威克朗增加到70000挪威克朗。二是雇主为雇员代缴的雇主税，约占保险金总额的40%。一般来说，城市和人口稠密地区的雇主需要缴纳更多的雇主税，该比率从0%到14.1%不等，从2023收入年度起，对于工资收入超过75万挪威克朗的企业，额外征收5%的雇主税。三是国家财政拨款，约占保险金总额的35%。

当雇主计划雇佣员工时，必须通知工作所在地的市政府社会保险局。如果保持工作关系超过6天且每周平均工作时间超过3个小时，还须向社会保险局递交书面通知。公司名称、地址或营业场所发生变更时，雇主须通知社会保险局。向社会保险局递交通知时，须注明公司的组织机构代码，该代码由挪威企业注册局的法人注册处颁发。终止雇用员工，或者员工休假或离岗（带薪或不带薪）超过14天，须向社会保险局递交书面通知，但如果休假员工仍保留岗位且领取雇主工资则没有必要通知社会保险局。此类信息至少每月向社会保险局递交一次。

挪威的外国人在当地工作的规定

除非外国人拥有工作许可证和居住许可证，否则雇主不能雇用外国人。挪威移民局根据《移民法》和《挪威国籍法》处理签证、工作许可证、居住许可证、家庭团聚等事务。可以在挪威工作和居住的人包括：被认可的教育机构录取的学生、某一特定领域的专家、家佣、季节工人、家庭成员（一般指配偶和子女）、需要保护的人（难民或寻求庇护者）、实习生。挪威保护在挪威合法工作的外国人权益。

本文内容引用自中国商务部