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本文探索了波兰工签的基本规定，包括不同类型的签证、申请流程、薪资要求以及雇主在雇佣外籍员工时应承担的责任，旨在为有意前往波兰工作的外籍人士提供实用指南。
波兰作为欧洲的一个新兴经济体，近年来吸引了越来越多的外国劳工前往工作。然而，想要在波兰合法工作，工签问题是许多外籍劳工首先要面对的难题。波兰的工作签证政策涉及到不同类型的签证、申请流程及所需材料等。接下来，Knit将为您详细介绍波兰工签的相关规定及常见问题，帮助有意前往波兰工作的外籍人士做好准备，顺利办理工签手续。
波兰的工作签证主要分为两类：申根签证（C类）和国别签证（D类）。
计划在180天内在波兰或其他申根国家停留最多90天的人可申请申根签证（C类）。这意味着只有在过去180天内申请者在区域内的停留时间不超过90天，他才能合法地在那里停留。在以下情况下，也可以在波兰外交使团中申请申根签证：
在特殊情况下，也可以颁发 LTV申根签证，仅在申根区域所限国家的领土上有效。
如果申请人想在波兰停留超过90天，需要申请国别签证签证（D类）。2020 年 10 月 28 日，《外国人法》（Ustawa o cudzoziemcach）修正案对国别 D 类签证的旅行保险提出了新要求。所有针对国别D类签证的旅行保险应满足以下要求：
D 类国家签证还允许在签证有效期内，在 180 天内在其他申根区成员国境内旅行，逗留时间最长为 90 天。
Q：波兰工作签对薪资有什么要求吗？
A：薪资不能低于波兰的最低工资标准，也不能低于特定行业特定职位的平均薪资水平；在借调情况下，薪资不能低于波兰统计局（GUS）公布的特定省份的平均薪资的70%。自2024年7月1日起，波兰的最低工资为每月 4,300 兹罗提（约1,113.88 美元）。
根据波兰统计局的最新数据，2024年 3月国民经济中的平均工资为8,604.72兹罗提，其中男性平均工资为8,885.90兹罗提，占总平均工资的103.3%。另一方面，女性的平均工资和薪金较低，为8,311.91兹罗提。相当于平均工资总额的96.6%。在分析雇员年龄时，45-54岁年龄组的平均工资最高（9,192.88兹罗提），而考虑到企业规模，就业人数在1,000人以上的企业的平均工资最高（10,036.60兹罗提）。
工资和薪金也因行业而异。2024年 3月，信息和通信行业的中位数最高，达到10,558.90兹罗提。
Q：办理工签的费用？
A：自2024年6月17日起，申根签证的费用为90欧元，国别签证的费用为135欧元。
Q：除了签证以外，外国人在波兰工作还需要办理工作许可吗？
A：需要，无论是基于劳动合同还是民事合同的工作，都需要工作许可。雇主是申请外国人工作许可的主体。工作许可分为以下几种类型：
Q：如果员工的雇佣条件发生变化，需要重新申请工作许可吗？
A：需要。如果外国人的雇佣条件发生变化，则需要申请新的工作许可。以下情况除外：
Q：作为雇佣外籍员工的雇主，我需要承担哪些责任？
A：雇佣外国人的雇主必须：
如果外籍员工未在许可生效后3个月内开始工作、中断超过3个月或提前结束工作，雇主需在7天内通知省级办公室（工作许可由雇主所在地或居住地所属的省级办公室签发）。
雇主对持有工作许可的外国人负有与对波兰公民相同的责任，包括：
Q：是否只要有了工作许可，外籍员工就可以留在波兰？
A：除了工作许可，外国人若想以从事或继续工作为由合法居留在波兰，应当申请临时居留。临时居留许可的有效期最长为 3 年。
申请临时居留许可所需的基本文件：
Q：临时居留可以延期吗？
A：不能。临时居留许可不得延期（该法案未规定临时居留许可延期的程序）。如果外籍员工需要继续留在波兰工作，则必须申请新的许可。如果没有重新申请，须在临时居留许可到期之前离开波兰。
波兰的劳动市场为出海企业提供了丰富的人才资源和竞争优势，但同时也需要遵循一系列的法规和程序。了解不同类型的签证、薪资要求以及雇主的责任，可以帮助企业更好地应对挑战，实现顺利运营。如果您对波兰的工签政策或其他出海问题有任何疑问，欢迎您随时联系Knit专业团队，帮助您的企业迈向国际化的成功之路！
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