波兰

波兰雇员薪酬条例

最低工资

波兰自2017年1月1日起，针对委托合同以及委托合同法律规定所涵盖的服务合同，实行最低小时工资：到2023年，每小时提供的服务的最低小时费率为22.80波兰兹罗提。从2023年7月1日起，金额将达到23.50PLN。最低小时工资率也适用于口头签订的合同。在这种情况下，雇主和雇员必须就确认工作小时数的具体安排达成一致。

但同时需注意，最低工资标准不包括：

• 周年纪念奖
• 退休金
• 加班费
• 夜间工作的补贴
• 工龄津贴

自2024年1月1日起，波兰最低工资定为每月4,242兹罗提。到2024年7月，这一数字将增加至每月4,300兹罗提。

发薪频率

一般来说，波兰的薪酬支付为至少每月一次，在固定和预定的日期支付，员工最迟应在下个月10号领取工资。对于第13个月的付款没有法律要求。支付劳动报酬的日期如遇节假日，则在前1天支付劳动报酬。如有特殊安排，雇主需在与雇员的雇佣合同中信息显示出。

工资单

每份波兰的工资单应包括公司的详细信息(纳税识别号，REGON)等雇主数据、雇员的工作周期/月、雇员的姓名、地址、PESEL号码等数据、工作的时间、基础工资、奖金（如果有）、雇主的养老金、伤残保险、事故保险、劳工基金、保证员工福利基金和PPK多项缴款，雇员的工资总额、养老金、伤残保险、疾病和生育保险、健康保险、PPK等多项缴款，税率、扣除额、净工资、远程工作津贴等。以上所有内容都可以在上文中找到具体介绍和规定。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在波兰注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

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在波兰雇主常见的违规风险和处罚

• 对员工进行错误分类：在波兰，被发现将员工错误分类为自营承包商的企业面临严重的财务风险，可能会面临着导致高达30,000波兰兹罗提的罚款、补税缴款以及其他处罚。对员工的错误的分类会导致严重的法律处罚。
• 违反集体谈判协议：波兰的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
• 雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
• 违反最低工资标准：根据最低工资的规定，向履行委托合同或提供服务的人按执行命令或提供服务的每小时支付低于适用的最低小时工资标准的报酬，即属犯罪。企业家或代表企业家或其他组织单位行事的人应对此类犯罪行为承担责任
• 违反工时规定：对于违反工时规定，罚款的金额根据违规的严重程度和次数而有所不同
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其员工提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对员工福祉也至关重要，对于安全和健康违规行为，罚款的金额取决于违规的性质和严重程度。
• 非法解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据员工的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，法院可以根据情况判决雇主支付赔偿金。赔偿金的具体金额取决于歧视的性质和严重程度，严重可能会构成行政违法行为
• 侵犯数据保护和隐私：根据《波兰个人数据保护法》(GDPR)，对个人某些数据的处理和保护实施严格的规则，某些数据保护侵权行为被视为刑事犯罪
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以查看波兰劳工和社会政策部查看具体劳动法需要特别遵守的情况并解决纠纷，也可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类员工并逾期缴纳企业和员工强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。

波兰的工资支付形式

原则上，雇员报酬必须以货币形式支付。但报酬也可以以非现金或现金形式支付，规则是工资支付到员工指定的付款账户。如果雇员希望以现金形式亲自收到付款，则必须以书面或电子形式向雇主申请这种付款方式。

波兰的奖金条例

在波兰，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

绩效奖金

绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给波兰税务机构

波兰没有法定的奖金，但在波兰，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的员工和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

波兰热门行业薪资（年薪/波兰兹罗提）

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>360,000PLN – 480,000PLN</td>
<td>240,000PLN – 300,000PLN</td>
<td>120,000PLN – 180,000PLN</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>320,000PLN – 450,000PLN</td>
<td>200,000PLN – 280,000PLN</td>
<td>100,000PLN – 160,000PLN</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>300,000PLN – 420,000PLN</td>
<td>200,000PLN – 270,000PLN</td>
<td>100,000PLN – 150,000PLN</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>350,000PLN – 480,000PLN</td>
<td>220,000PLN – 300,000PLN</td>
<td>120,000PLN – 200,000PLN</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>330,000PLN – 460,000PLN</td>
<td>210,000PLN – 290,000PLN</td>
<td>110,000PLN – 170,000PLN</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>300,000PLN – 420,000PLN</td>
<td>190,000PLN – 260,000PLN</td>
<td>100,000PLN – 150,000PLN</td>
</tr>
</tbody>
</table>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。