波兰

波兰的员工休假

波兰工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

波兰的年假

员工工作满一年，有权享受以下带薪年假：

• 总工作期限不到10年，年假20天
• 总工作期限至少10年，年假26天

兼职工作时，休假时间和工作时间成正比，例如如果是全职工作的1/2，休假时间为10天或13天

第一次受雇的雇员在每个受雇月份结束后获得第1次年假的权利，年假金额为工作满1年后有权享受的年假的1/12。工作第1年后，提前获得每个日历年的年假权利。如果员工在该日历年内未使用休假，则应在次年9月30日之前给予休假。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>年假安排</th>
<th>年假薪酬的计算</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>雇主可以根据自己的要求使用4天的假期，并应得到雇主的批准</td>
<td>薪酬的固定部分计入休假当月的应付金额中</td>
</tr>
<tr>
<td>根据员工的要求，可以分部分休假，其中一部分至少持续 14个连续日历日</td>
<td>薪酬的可变部分按休假月份前3个月（或在严重波动的情况下延长至12个月）的平均金额计算</td>
</tr>
</tbody>
</table>

需要注意的是，如果雇员生病、因传染病而隔离、被征召、产假、育儿假、陪产假等原因，雇主必须为雇员重新安排休假。

波兰的产假

产假是是强制休假，适用于任何生育过孩子的雇员，无论她所依据的雇佣合同类型如何已生育一名子女的员工有权享受20周产假，雇员在预产期之前最多可以使用6周的产假，其中的14周必须在产后休假。多胞胎的情况适用于以下规定：

• 20周：生育1个孩子
• 31周：生育2个孩子
• 33周：生育3个孩子
• 35周：生育4个孩子
• 37周：5个孩子及以上

雇员在产假期间，可获得津贴基础100%的产假津贴。然而，如果雇员在产后21天内提出产假(及育儿假)申请，则每月津贴均为津贴基础的81.5%。如果雇员未纳入社会保险，一般由用人单位支付金津贴。对于某些情况对雇员给予的产假会有特殊规定，例如母亲或者孩子住院或死亡等。

波兰的陪产假

陪产假权利是父亲唯一的自主权利，独立于孩子母亲的权利。它也适用于母亲不是雇员且不得因孩子出生而请假的情况。具体规则如下：

• 陪产假只能在孩子年满12个月或收养之日起12个月后休，但不得超过孩子年满14岁
• 抚养孩子的父亲有权享受最多2周的陪产假
• 陪产假可以1次性使用，也可以不超过2次使用，两次的时间不得短于1周
• 陪产假是根据父亲以纸质或电子形式提交的请求授予的。该请求必须在休假开始前7天之前提交
• 如果孩子因生病住院，则不计算在陪产假时间内
• 陪产假期间的产假津贴相当于津贴基础的100%

波兰的育儿假

雇员一般有权享受41周的育儿假，如果是多胞胎，则享有43周的共同授予父母双方的育儿假。如果持有2016年11月4日关于“终身”支持孕妇和家庭法案第4(3)条所述证书的雇员，有权享受65周的育儿假，如果是多胞胎，则享受67周的育儿假。同时需要注意，育儿假有以下具体的规定：

• 孩子的父母可以同时休育儿假。在这种情况下，育儿假的总时长不得超过总的应得时长
• 在孩子父母一方领取与育儿假相应期间的产假津贴期间，另一方可以享受育儿假。在这种情况下，育儿假的长度和育儿假相应期间的产假津贴期限的总和不得超过符合资格的总金额
• 每个员工均享有9周育儿假的专有权利。这项权利不得转让给该孩子的另一位雇员父母；休过至少9周的育儿假意味着员工已经休完了该假期中不可转让的部分
• 育儿假应给予不超过5次，且不得迟于孩子年满6岁的日历年年底。无论如何，应在休假开始前至少21天提出请求后才可准予休假
• 在整个育儿假期间，雇员可以获得相当于津贴基数70%的产假津贴；孩子的员工父亲将有权获得不可转让的9周假期津贴基数的70%

 {{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}  

波兰的病假

雇员享有因生病或因传染病而无法工作期间获得报酬的权利。对于未满50岁的雇员，享有最多33天的带薪休假；超过50岁，则获得最多14天的带薪休假期限。雇员可以领取到的病假工资可以是其薪酬的80%，也可以是其薪酬的100%，具体规定如下：

• 对于上下班途中发生意外、怀孕期间生病、必要的医学检查情况，享有100%的薪酬
• 对于其他疾病，雇员可以获得薪酬的80%

雇主只需支付上述期限的工资，超出部分由国家社会保障局支付。但是，雇员超过20人的雇主应代表国家社会保障局支付工资，然后从其当前为在职雇员缴纳的社会保障金中扣除。

波兰的护理假

• 员工向直系亲属或住在其家庭中的人员提供个人护理或支持，并因严重的医疗原因需要护理，这种情况下，雇员可以请5天的无薪休假
• 雇主应雇员以纸质或电子形式提交的请求准予休假。该请求必须在休假开始前1天提交

波兰的照顾孩子假期

受雇至少6个月的雇员可享受以照顾儿童为目的的育儿假，以前的工作期间也包括在该雇佣期间内。照顾孩子的假期期限最长为36个月。此外，如果孩子处于残疾情况，可最多再增加36个月的“额外”照顾孩子的假期。基本的假期是仅限孩子年满18岁之前的一段时间。

波兰的培训假

波兰的培训假适用于由雇主主动或经雇主同意接受专业培训的员工。该假期的期限根据所参加的考试而有所不同，是带薪假期：

• 6天：对于参加校外考试、入学开始、专业资格考试的员工
• 21天：大学课程的最后一年，准备文凭论文并准备参加

波兰的法定节假日

波兰的法定节假日原则上是休息日。只有在非常特殊的情况下才允许在这些日子里工作。2024年波兰有13天公共假期。

雇主有义务为需要在公共假期工作的雇员提供补休。未能在截止日期前给予补休的，雇员有权获得相当于公共假期工作每小时100%的额外报酬。员工在公共假期加班超过8小时，雇主应支付雇员工资的100%加班费。如果公共假日工作恰逢周日，则适用周日工作规则。具体规则可查看上述的“休息时间”介绍。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>主显节</td>
<td>1月6日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节</td>
<td>3月31日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节次日</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>宪法日</td>
<td>5月3日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣体节</td>
<td>5月30日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母升天节</td>
<td>8月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>万圣节</td>
<td>11月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>独立日</td>
<td>11月11日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节第二天</td>
<td>12月26日</td>
</tr>
</tbody>
</table>

其他带薪假期

• 因疾病或事故引起的紧急家庭事务而因不可抗力而休假，该休假按员工工资的一半支付。该假期的授予时间为2天或16小时，员工在相关日历年提交的第一个请求中决定如何使用该假期
• 如果雇员的婚礼或孩子的出生，或者雇员的配偶或孩子、父亲、母亲、继父或继母的死亡和葬礼，则有2天假期
• 如果雇员的孩子举行婚礼，或者其姐妹、兄弟、岳母、岳父、祖母、祖父以及其他受抚养人或直接照顾的人死亡和葬礼，则有1天的假期
• 对于抚养至少一名14岁以下儿童的雇员，假期为16小时或2天

其他无薪假期

如果雇员因某件事无法获得带薪休假，雇员可以休无薪休假。在休假期间，雇佣关系双方的权利和义务被中止。雇员不从事工作，雇主不支付报酬。它是根据员工的书面请求授予的。作为一般规则，无薪休假期间不计入雇员权利所依赖的工作期间。然而，有些无薪休假也算作工作时间，例如，经雇员书面同意，在雇主之间就此事达成的协议中规定的期限内为另一雇主工作而给予的无薪休假。

‍