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西班牙的工作时间

西班牙的最高工时和加班法

西班牙劳工和社会经济保护部（Ministerio de Trabajo y Economía Social）负责管理和监督西班牙的最高工时和加班法。工时和加班的法律框架主要由《劳动法典》和相关法规规定。该法典规定了工作时间、加班、休息时间和工作条件等方面的规定，以保护劳动者的权益，并确保他们的工作时间和工作条件符合法律标准。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据西班牙的劳动法规定，每周标准工作时间为周一到周五，标准工作时长不得超过40小时，每天工作时间不得超过9小时，而18岁以下的员工每天的加班时间最多不得超过8小时。此外，劳动法还规定了加班工作的条件和报酬，并对超出正常工作时间的工作提供相应的保护。当雇主需要员工加班时，必须保证员工加班是自愿的，这意味着员工有权选择是否加班。

加班工资

加班是指雇员超过雇佣合同规定的工作时间的额外工作。加班时间可以通过金钱或休息时间获得补偿。每年，员工最多可加班80个小时。根据标准，加班费用为每小时标准工资的1.25倍。如果不存在相应的集体协议，雇主必须在接下来的4个月内用休息时间来补偿员工的加班时间。需要注意的是，当加班是为了防止事故或减轻其他非常紧急损失而进行时，被视为不可抗力的情况。这种形式的加班对员工来说是强制性的，并不计入年度最高限额。

如果企业员工需要经常进行夜班工作，企业必须向当地劳动局报备。在晚上10点至早上6点期间进行工作的员工被视为夜间工作员工。在连续的15天内，夜间工作的员工每天的平均夜间工作时间不得超过8个小时。夜间工作员工包括每天夜间工作3个小时或以上的员工，以及工作时间的1/3或更多是在晚上的员工，都视为夜间工作员工。这些规定旨在保护夜间工作员工的权益，确保他们的工作时间合理，并提供必要的休息和保护。企业应遵守这些规定，并及时向当地劳动局进行报备。

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雇佣合同

在西班牙，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求，口头和书面协议都是有效的，但一般来说口头协议并不常见，建议使用书面合同。同时临时雇佣合同、涉及特殊劳动关系的合同（如涉及律师、高级管理人员或商业代表的合同）、兼职合同必须是书面签订。

西班牙的合同类型包括：固定期限合同、无固定期限合同、雇员培训合同和实习就业合同。以下是四种劳动合同的期限：

• 固定期限合同：一般情况下，固定期限合同的最长期限为3年。签订固定期限合同需要符合相关法律规定，并且一旦不再满足这些法定情形或已达到法律允许的最长期限，合同必须自动转为无固定期限合同
• 无固定期限合同：无固定期限合同没有明确的终止期限，具有较高的灵活性。在休假和非法解雇赔偿等方面，无固定期限合同为劳动者提供更有利的保障
• 雇员培训合同：雇员培训合同的最短期限为6个月，最长期限为3年。此类型合同适用于16-21岁之间的员工，旨在为他们提供必要的理论和实践培训，以胜任特定工作岗位
• 实习就业合同：实习就业合同的最短期限为6个月，最长期限为2年。该合同适用于应届毕业生，在完成相关学位后的5年内可以签订实习合同。实习的第一年和第二年工资不得低于行业集体协议规定的最低工资标准的60%和75%

无特殊要求，西班牙劳动合同最常使用的是无固定期限合同。如果是远程工作合同，必须签订远程工作协议。如果劳动合同需要变更，雇主需要在劳动合同变更生效前的一个月内，以书面方式告知员工具体的变更情况。通常情况下，双方需要签署新的劳动合同。企业必须将与员工签订的所有劳动合同在10天内通知国家公众就业服务机构（SEPE）。西班牙的劳动合同对语言没有具体的要求。通常情况下，劳动合同可以使用西班牙语或英语等语言进行撰写和签订。双方当事人可以协商并选择他们共同理解的语言来起草和签署合同。此外，合同还必须明确规定与每种员工类型相关的雇佣条款，以避免未来的混乱或争议。雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名
• 员工职责
• 工作地点
• 合同期限
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 终止合同的政策
• 休假待遇和其他福利
• 适用集体协议
• 国外工作详情

雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，因此雇主要确保合同符合西班牙劳动法的要求。

试用期

在西班牙，一般情况下，试用期为两个月。对于具有职称的技术人员，试用期的最长期限为6个月。对于少于25人的企业，非技术员工的试用期最长为3个月。雇主和雇员签署合同后，雇主有责任将合同和任何延期通知提交给国家就业服务机构（SEPE）。试用期内，任何一方均可立即终止劳动合同，无需通知或说明理由，需注意西班牙试用期必须以书面形式结束。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的工作条件和权益，包括薪酬、福利、工作时间、休假等，雇员也应遵守公司的规章制度和政策。在试用期结束前，雇主有权决定是否继续雇佣雇员。雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。