西班牙劳动法解析：实习协议和实习合同的差异

在西班牙，劳动法的复杂性要求雇主对招聘流程有深入的了解。本文将深入探讨西班牙的劳动法规，特别是关于实习生和正式员工合同的签订，Knit为您提供一份详尽的指南。

在西班牙，实习协议（convenio de práctica）和实习合同（contrato de trabajo en prácticas）是两种不同的实习形式，它们各自适用于不同的场景和条件。

实习协议：非劳务性质的合作模式

实习协议（convenio de práctica）是西班牙劳动法中规定的一种特殊合同形式，通常涉及学生、大学和公司三方。这种协议主要用于教育和培训目的，适用于在读学生，尤其是那些即将毕业但尚未取得学位的学生。实习协议要求学生在实习期间拥有医疗保险，并提供经济实力证明。

实习合同：劳务性质的雇佣关系

实习合同（contrato de trabajo en prácticas）适用于劳务性质的实习，与实习协议不同，它更接近于正式的工作合同。这种合同规定了实习生的工作内容、工作时间和薪酬等条款，适用于已经完成学业并寻求工作经验的学生。

社会保障缴款：新规定的强制性要求

从2023年10月起，西班牙实习生的社会保障缴款成为强制性规定，无论是作为培训项目还是外部学术实习，雇主均有义务为实习生缴纳社会保险费。

西班牙是否存在“三方协议”？

在西班牙，大学生与公司签订实习协议的情况下，通常还需要与学校签订相关的协议或合同。这种协议被称为“convenio de práctica”，是学校、学生本人和想要雇佣该学生的公司或机构之间的三方协议。

学生不能直接与企业私下签署实习合约，必须是通过学校进行签署。这种安排通常适用于还未毕业的学生，并且实习项目应该与学生的专业等级一致。此外，如果学生是通过学校安排的实习，那么实习期间的社保费用通常由用人公司或学校负责。

正式劳动合同：临时毕业证的法律效力

在西班牙，持有临时毕业证（Certificación Supletoria Provisional del Título）的候选人可以与公司签订正式劳动合同。这种临时毕业证是在学生完成所有必修和选修科目学习以及论文撰写及答辩后，由所在大学出具的证明已完成本科阶段学习的官方文件，具有与正式毕业证同等的法律效力。临时毕业证的办理速度快，通常在几天到一个月内即可出具，并且在正式毕业证未发放前，与正式毕业证具有同样的法律效力。

在西班牙，持有临时毕业证的当地候选人与公司签订短期6个月的正式劳动合同是合规的。需要注意的是，西班牙的劳动合同期限原则上应为无固定期限，但签订固定期限劳动合同（临时合同）必须符合劳动法律规定情形。定期雇用合同只能在生产或替换员工的情况下签订，以下是具体介绍：

• 第一种：Contrato eventual por circunstancias de la producción ，是特定时间内，企业工作量发生变动，雇佣新员工而签订的劳动合同。当公司出现无法预测的生产变动，雇佣工人的时长不能超过6个月，但可以延长至1年。针对可预见的生产变化，最长不超过90天
• 第二种：Contrato por sustitución de la persona trabajadora ，替代合同

以下情况可以开具替代合同：

• 公司招聘新员工，顶替公司原有员工的职位，被替换者职位保留，合同时长到原来的员工回来上班为止
• 公司在招聘阶段，为了弥补岗位空缺，这种情况下，合同时长不能超过3个月
• 公司为了弥补员工缺少的工作时长，而招聘另外一个员工

签订定期雇佣合同注意事项：

1. 新员工可以在暂时离职的工人停工前15天到岗
2. 不能随意滥用临时合同，开具合同的理由不充分、没有履行合同上的日期，都有可能面临一定罚款，最高可达10.000€。西班牙政府会对每一份不合法的合同进行罚款

固定期限劳动合同：合规性与限制

固定期限劳动合同（Contrato eventual）只能在特定情况下签订，如生产变动或员工替代。生产变动合同适用于不可预测的生产需求变化，而替代合同适用于顶替暂时离职员工的情况。签订固定期限劳动合同时，雇主需注意合同期限和理由必须符合法律规定，滥用临时合同可能面临重罚。

西班牙的劳动法为雇主提供了灵活的用工选项，但同时也强调了合规性的重要性。您可与Knit合规专家联系，了解并遵守这些规定，将帮助您避免法律风险，构建和谐的劳动关系，确保企业的可持续发展。