劳动合同可以是不定期的也可以是定期的。不定期合同需要说明临时雇佣的原因。一般情况下，西班牙劳动合同的期限原则上应为无固定期限。签订固定期限劳动合同（临时合同）必须符合劳动法律规定情形，并且一旦不满足这些法定情形或者已达到法律允许的最长期限，必须转为无固定期限劳动合同。总体而言，相对于固定期限合同，无固定期限劳动合同在有关休假和不当解雇赔偿等方面，为劳动者提供更有力保护。也有固定期限劳动合同的情况。具体情况通常如下：特定服务或工程合同；因生产情况而定的临时合同；临时替代合同；实习合同；培训合同。
按年度时间表计算，每周工作时间最多为40个小时。工作时间的长度应写入集体合同或个人劳动合同。每周至少要有1天半的休息时间，每年至少要有30个自然日的假期；另外中央政府、自治区或市政当局确定的节假日也是假期。
根据8/2019号皇家法令，企业实施强制登记工作时间规定，公司必须如实记录员工每日开始和结束工作的时间，明确记录并区分工作时间和加班时间，否则公司将面临超过6000欧元的高额罚款。
政府每年确定各职业的最低工资水平。不同职级的最低工资通常在合同中协商。每年发12个或14个月工资。
在西班牙居住和/或履行公职的所有企业家、员工、自由职业者、生产合作社成员、家政雇员、军人和公务员，都必须向西班牙社会保险系统缴纳保险金。
欧盟内的外国人，即欧盟其他成员国国民和瑞士公民作为雇主和雇员，不需要工作许可，可以享受西班牙国民待遇。这个群体内的外国人及其特定的家属成员，可以在西班牙居住，而不需要居留证，仅需持有效身份证或护照。
非欧盟成员国的外国人在西班牙工作和居住，必须有居留证和特别工作签证，初始有效期为1年。拟雇用非欧盟成员国国民的雇主，必须事先得到西班牙劳动和社会保障部的批准。没有工作许可不会导致关于保护外国劳工权益的劳动合同失效，也不应成为其获得相关福利的障碍。根据工作性质及其时间长短，将获得不同类型的工作许可。如一外国居民通过更新其工作和居留许可（雇主或雇员），在西班牙连续合法居住5年，就可获得永久居留许可。一旦获得这种许可，该员工就应申请5年一换的外国人身份证。为保障本国人的就业，政府大幅削减外籍劳工配额。
中国投资者如派员工（特别是一般工人）到西班牙工作，申请工作签证和工作居留许可所需时间较长，移民局要求就业办公室出具该职位在西班牙无法招聘的证明，限制极严。对此，中国投资者既应有充分的心理准备；如进入实质申请阶段，也应充分了解相关限制条件，并做充分的材料准备。
本文内容引用自中国商务部
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