西班牙雇佣白皮书
想要获取完整的雇佣指南资料吗？免费领取，立即行动！
八、解雇员工
西班牙不实行“随意雇佣”，雇主终止无固定期限合同必须具备《工人法》规定的法定理由，并遵守书面通知等程序。终止类型主要包括：纪律解雇（第54条，员工严重且有过错的违纪）、客观解雇（第52条，经济、技术、组织或生产原因，或员工不能胜任、未适应合理的技术变革等）、集体解雇（第51条）以及合同到期终止。雇主的权利和义务取决于终止原因及适用的集体协议条款；员工可在20个工作日内向调解机构申请调解并向社会法院起诉，法院将判定解雇为“合法”“不当”或“无效”。
想合规处理西班牙雇佣关系？立即联系万领钧Knit专属顾问
联系我们8.1 中国 VS 西班牙解雇条例差异
| 项目 | 西班牙规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 解雇必须有法定理由（纪律原因、客观原因或集体解雇），否则将被认定为“不当解雇”（improcedente） | 书面合同，需法定理由方可解除 | 两国均需法定理由，西班牙对解雇信内容与程序的审查更严格 |
| 终止原则 | 雇主不能随意终止无固定期限合同，须举证证明理由真实、充分 | 需正当理由（违纪、裁员等），违法解除赔偿金为经济补偿的2倍 | 西班牙更强调对员工岗位的长期保护 |
| 反歧视 | 基于歧视或侵犯基本权利的解雇，以及对孕期、休出生和照顾未成年人假等员工的无正当理由解雇，将被认定为“无效解雇”（nulo） | 禁止歧视，孕期、产期、哺乳期员工受特殊保护 | 西班牙无效解雇后果严重：强制复职并补发全部工资 |
| 文档程序 | 必须书面通知，详细说明解雇事实、理由和生效日期；客观解雇须同时支付补偿；纪律解雇前原则上应听取员工申辩（2024年11月最高法院判例） | 书面通知，涉及工会的须事先通知工会 | 西班牙对解雇信的具体性要求极高，内容笼统即可能败诉 |
| 通知期 | 客观解雇：提前15天书面通知（可支付代通知金替代）；纪律解雇：无需提前通知 | 30天书面通知或额外支付1个月工资代通知金（试用期3天） | 西班牙通知期取决于解雇性质 |
| 大规模裁员 | 90天内裁员达到：员工<100人企业10人、100-299人企业10%、300人以上企业30人，构成集体解雇，须与员工代表进行最长30天（50人以下企业15天）的协商并通知劳动主管部门 | 裁员20人以上或占10%以上，提前30天向工会/全体职工说明并报告劳动行政部门 | 西班牙须履行协商程序，无需行政审批，但程序瑕疵可能导致解雇无效 |
| 遣散费 | 客观解雇：每服务1年20天工资，最高12个月；不当解雇：每服务1年33天工资，最高24个月（2012年2月12日前的工龄按45天/年计算，合计最高42个月）；临时合同到期：每服务1年12天工资 | 法定经济补偿：每满1年支付1个月工资，违法解除2倍 | 西班牙法定补偿以“天/年”计，工龄长的员工成本较高 |
| 保险延续 | 社保登记随劳动关系终止注销；失业者在领取失业金期间社保由SEPE继续缴纳 | 自费续缴社保，医疗可转 | 西班牙失业期间仍享有公共医疗覆盖 |
| 失业保险 | 6年内缴费满360天可领取，最长720天；前180天按基数70%，第181-360天60%，之后50%，设上下限 | 缴费满1年可领取，最长24个月，标准不低于当地最低生活保障 | 西班牙失业金水平明显高于中国 |
| 再就业支持 | 公共就业服务机构（SEPE及各自治区机构）提供培训和就业服务；集体解雇涉及50人以上的须提供至少6个月的再就业安置计划 | 非强制 | 西班牙对大规模裁员的再就业安置有强制要求 |
| 法律风险 | 程序稍有不慎即被判“不当解雇”或“无效解雇”，须支付赔偿或强制复职；劳资纠纷须先经调解程序 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 西班牙雇主在解雇员工时面临更大的法律和财务风险 |
8.2 西班牙解雇赔偿到底要付多少？——Knit专家解析
这是中企客户咨询最多的问题。简单说：西班牙的解雇成本取决于“解雇类型+工龄+日工资”三个变量，日工资按员工最近的全部工资（含额外工资分摊）计算。Knit按客户最常见的5种场景梳理如下：
| 场景 | 法定成本 | 常见市场做法/风险成本 | Knit建议 |
|---|---|---|---|
| 1. 试用期内终止 | 无需补偿、无需通知 | 须确保试用期条款书面约定且在法定期限内 | 试用期届满前完成评估，避免“自动转正”后再解雇 |
| 2. 临时合同到期 | 每服务1年12天工资；超过1年的合同须提前15天通知 | 若临时合同理由不成立，可能被认定为无固定期限合同并按不当解雇处理 | 签约时写明具体临时原因，避免连续续签超过法定期限 |
| 3. 客观解雇（经济、组织等原因） | 每服务1年20天工资（最高12个月）+15天通知期 | 理由举证不足时常被判为不当解雇，按33天/年赔偿 | 事先准备财务或组织调整的书面证据，解雇信写明具体原因 |
| 4. 纪律解雇 | 无补偿 | 解雇事实证据不足或程序瑕疵，即被判不当解雇；实践中常以“认可不当解雇”方式协商和解 | 保留书面警告、违纪证据，解雇前给予员工申辩机会 |
| 5. 不当解雇/协商离职 | 每服务1年33天工资（最高24个月），雇主可选择复职并补发诉讼期间工资 | 多数企业选择支付赔偿；协商离职可在调解程序中达成 | 预先测算赔偿区间，在调解阶段争取和解 |
经验沉淀：以一名在马德里工作5年、年薪42,000欧元（日工资约115欧元）的员工为例，若被法院认定为不当解雇，赔偿约为115×33×5≈18,975欧元；若以客观解雇处理且理由成立，补偿约为115×20×5≈11,500欧元，另需提前15天通知。两者相差约7,500欧元，关键就在于解雇理由能否被证据充分支持。
【Knit 实战提示】 2026-2027年解雇规则的两个动向值得关注。其一，欧洲社会权利委员会（CEDS）分别于2024年和2025年认定西班牙不当解雇赔偿上限不足以弥补损失、违反《欧洲社会宪章》，但西班牙最高法院2025年7月判决明确，法院不得在法定标准之外判付额外赔偿，现行33天/年、最高24个月的规则继续适用；劳动部虽已于2025年10月启动解雇制度改革对话，但截至2026年10月20日尚未形成法案，且受2026年10月国会解散、11月29日大选影响，改革前景取决于新一届政府。其二，最高法院2024年11月判例要求雇主在纪律解雇前原则上给予员工陈述申辩的机会，未履行可能导致解雇被认定为不当。HR应据此更新解雇流程模板。
关于万领钧Knit
万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。Knit在西班牙设立本地实体 Knit Management Consulting (Spain) SLU.，无需企业在当地注册公司，即可合规雇佣、管理并支付西班牙员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。
西班牙解雇必须有法定理由和书面程序，赔偿按“天/年”计算，程序瑕疵即可能被判不当或无效解雇。万领钧Knit作为名义雇主，可协助客户测算解雇成本、准备解雇信并完成社保注销与离职证明。预约Knit劳动法专家
专业名词
- 不当解雇（Despido improcedente）：法院认定解雇理由不成立或程序不合规，雇主须选择复职或支付每服务1年33天工资的赔偿。
- 无效解雇（Despido nulo）：基于歧视或侵犯基本权利的解雇，须复职并补发工资。
- 集体解雇（Despido colectivo/ERE）：90天内裁员达到法定人数的解雇，须与员工代表协商并通知劳动主管部门。
- CEDS：欧洲社会权利委员会，曾于2024年和2025年认定西班牙不当解雇赔偿上限不符合《欧洲社会宪章》。
常见问题（Q&A）
西班牙解雇员工要赔多少钱？
客观解雇按每服务1年20天工资补偿（最高12个月）并提前15天通知；被认定为不当解雇的按每服务1年33天工资赔偿（最高24个月）；纪律解雇理由成立无需补偿；临时合同到期按每年12天工资补偿。
西班牙可以无理由解雇员工吗？
不可以。西班牙不实行“随意雇佣”，解雇须有纪律、客观或集体解雇等法定理由，并以书面形式详细说明；仅在试用期内双方可随时解除。
什么情况下解雇会被判无效？
基于歧视、侵犯基本权利、报复，或对孕期员工、正在休出生和照顾未成年人假等受保护员工的无正当理由解雇，将被认定为无效，雇主须复职并补发工资。
西班牙不当解雇赔偿标准会提高吗？
欧洲社会权利委员会认为现行上限过低，但西班牙最高法院2025年7月判决明确法院不得额外判付赔偿；劳动部2025年10月启动改革对话，截至2026年10月20日尚无法案，现行规则继续适用。
西班牙集体解雇的门槛是多少？
90天内，员工不足100人的企业裁员10人、100-299人的企业裁员10%、300人以上的企业裁员30人，即构成集体解雇，须履行最长30天的协商程序。
※ 本文数据核实截至2026年10月20日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以西班牙《国家官方公报》（BOE）、社会保障总局、税务署及各自治区官方机构公告为准，或咨询持牌专业人士。
下一个单元：工作签证
继续查看想合规处理西班牙雇佣关系？立即联系万领钧Knit专属顾问
免责声明
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
