西班牙

西班牙的解雇和通知期

西班牙雇主不得随意终止合同。雇主和雇员必须有客观理由终止雇佣合同。雇主在解雇雇员时必须通知员工。雇主可以出于客观或纪律原因解雇员工。雇主的权利和义务取决于终止的原因以及雇佣合同或集体谈判协议（CBA）的条款。

通知期

西班牙雇主必须提前15天向雇员发出解雇通知和一封说明解雇原因的解雇信，并通知社保局。如果未发出通知，雇主可以代替付款。如果原因是员工因纪律问题或试用期内解雇，则不需要通知期或遣散费。在集体解雇中，雇主必须在解雇生效之前与雇员代表进行谈判。对于大型企业，该期限为30天。对于小型企业，该期限为15天。协商后，雇主必须向每位受影响的员工提供7至15天的单独通知。

遣散费

在西班牙，如因员工违纪性问题而被解雇，公司可以不支付员工遣散费，除非法院裁决宣布该解雇不公平。西班牙的遣散费是根据员工工龄和日薪来计算。如雇主因客观原因而解雇员工，遣散费赔偿标准为每工作1年对应支付20天工资，最高金额为员工12个月的工资。如果法院认为该解雇是不公平的，或者公司在调解庭或法院面前承认该解雇是不公平的，那么遣散费为员工每工作1年对应支付33天的工资，最高为24个月的工资。

日薪的计算需要考虑到12个月的所有工资收入，公司应该将所有的工资概念的收入包含在内，包括福利性工资（非现金福利）和加班工资。因此，奖金、奖励和不定期付款都应包括在内。只有额外的工资概念应被排除在外。在某些情况下，股票期权将被计算为遣散费。

关于集体解雇。在西班牙，当公司因技术、组织、生产或经济原因需要大规模裁员时，即会触发基于客观原因的集体解雇。这种情况受到特定条件的约束和监管：

• 公司员工不足100人，且至少需解雇10名员工
• 拥有100至299名员工的公司需解雇10%或以上的员工
• 员工人数达到或超过300人的公司，需解雇至少30人

在进行集体解雇时，雇主并无需证明非裁员不可，但必须提供销售或收入下降的证据，或者证明此项行动对于企业重组以及恢复先前的业务水平是必要的。此外，雇主还需证明在最终决定解雇前已经尝试了一切可能的手段以避免裁员。受集体解雇影响的员工依法有权获得经济补偿。启动解雇流程的首步是与员工代表进行协商，并向劳动力机构提交通知，详细阐述裁员的原因以及其他相关信息。如果协商无果，雇主可以实施解雇，但必须支付相应的遣散费用给被解雇员工，具体为每工作1年20天的工资，但总计不得超过12个月工资。同时，员工保留在劳动法庭质疑解雇决定的权利。

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终止西班牙员工雇佣合同的流程

在西班牙，终止雇佣合同的流程通常如下：

• 提前通知：根据劳动法规定，雇主需要提前通知员工关于终止雇佣合同的意图。通知期的长度取决于员工的工作年限和适用的劳动法规定。通常，通知期最低为15天
• 解雇通知书：雇主应向员工提供一份书面的解雇通知书，明确解雇的原因、终止合同的日期以及适用的法律依据。通知书应以书面形式交付给员工，可以通过挂号信或亲自递交
• 解雇赔偿金计算：根据员工的工作年限和解雇的性质，计算员工应获得的解雇赔偿金。根据法律规定，合理解雇或集体裁员情况下，赔偿金的计算标准是每工作一年20天的工资，上限为12个月的薪资。不合理解雇情况下，最低标准是每工作一年33天的工资，上限为24个月的薪资
• 最后工资支付：雇主需要支付员工的最后一期工资，包括未使用的休假、加班费等。此外，还应支付员工可能拥有的其他待支付款项，如年终奖金或佣金
• 社会保险和福利：雇主需要终止员工的社会保险和福利计划，如退休金、失业保险等。此过程可能需要与相关机构进行沟通和手续办理
• 劳动局通知：根据具体情况和适用法律的要求，雇主可能需要向当地劳动局或劳动和社会保障部门报告解雇情况。这可能涉及提交必要的文件和表格

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守相关的法律法规和合同条款，以确保合法、公平地终止雇佣关系，以确保遵循正确的程序并避免法律纠纷。

失业保险金

西班牙的失业保险金是一种由政府提供的福利，旨在为失业的个人提供经济支持。失业保险金由西班牙劳动和社会经济安全部的下属机构国家就业局（SEPE）负责管理和发放。以下是关于西班牙失业保险金的一些规定，员工必须满足以下条件才有资格领取失业保险金：

• 注册为失业人员：员工需要在当地劳动局注册为失业人员，以证明他们目前处于失业状态
• 缴纳社会保险：员工必须在过去的6年内至少连续缴纳了360天的社会保险费

失业保险金的数额根据员工过去的工资水平计算，通常为上一份工作的基本工资的70%。对于特殊情况，如有家属负担或年龄较大的失业人员，这一比例可能会有所提高。员工需要向SEPE提交失业保险金的申请。申请可以在线进行，也可以亲自前往当地的SEPE办事处递交申请。申请时需要提供个人身份证明、工作合同、社会保险缴纳记录等相关文件。失业保险金通常从员工失业之日起开始计算。员工需要每月向SEPE报告失业状态，以确保继续符合领取失业保险金的资格。失业保险金的领取期限通常为最长24个月，具体长度取决于员工以前的缴纳记录和年龄。