西班牙雇佣白皮书
想要获取完整的雇佣指南资料吗？免费领取，立即行动！
六、员工休假
西班牙员工依法享有带薪年假、出生和照顾未成年人假、病假及多项带薪事假，另有全国、自治区和地方三级公共假日。假期规定主要依据《工人法》第37、38、48条及《社会保障总法》，集体协议可规定更优待遇。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假 | 每年至少30个自然日（约22个工作日），带薪 | 《工人法》第38条法定最低标准；集体协议可增加；原则上须在当年休完，不得以金钱替代（离职结算除外） |
| 病假（普通疾病/非工伤事故） | 最长365天，可延长180天 | 前3天无法定津贴（集体协议常规定由雇主补足）；第4-20天按缴费基数60%、第21天起75%；第4-15天由雇主支付，第16天起由社保或互助保险机构支付 |
| 工伤病假 | 同上 | 自事故次日起按缴费基数75%支付 |
| 出生和照顾未成年人假 | 父母各自享有19周（单亲家庭32周），带薪，社保按100%缴费基数支付 | 依据第9/2025号皇家法令自2025年7月31日起实施；产后6周须连续全职休假；其余11周在子女满12个月前使用，另有2周可在子女满8岁前灵活使用；母亲可提前至预产期前4周开始 |
| 收养/寄养 | 同出生和照顾未成年人假 | 自收养决定或寄养安排生效之日起计算 |
| 育儿假（permiso parental） | 最长8周，子女满8岁前连续或分段使用，无薪 | 需至少提前10天通知雇主；属每位父母的个人权利 |
| 哺乳假 | 子女满9个月前每天1小时（可拆分），带薪 | 可按集体协议累积成整日休假 |
| 婚假 | 15个自然日，带薪 | 适用于结婚或登记为事实伴侣 |
| 丧假 | 2天（需异地奔丧为4天），带薪 | 适用于二等亲以内亲属去世 |
| 家属重病/住院/手术照护假 | 5天，带薪 | 适用于配偶、事实伴侣、二等亲以内亲属及同住人员 |
| 不可抗力家庭紧急假 | 每年最多4天（按小时计），带薪 | 因家庭成员疾病或事故需立即到场的紧急情况 |
| 搬家假 | 1天，带薪 | 更换常住住所 |
想在西班牙合规雇佣员工？立即联系万领钧Knit专属顾问
联系我们6.2 法定节假日
西班牙的公共假日每年最多14天，其中2天为地方节日（由市政府确定）。全国性节日由劳动和社会经济部每年在BOE公布，各自治区可在规定范围内替换部分全国节日。根据2026年10月13日BOE公布的《劳动总局关于2027年劳动节日的决议》（2026年10月8日），以下为2027年西班牙全国统一的法定节假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 新年（Año Nuevo） | 1月1日（周五） |
| 主显节/三王节（Epifanía del Señor） | 1月6日（周三） |
| 耶稣受难日（Viernes Santo） | 3月26日（周五） |
| 劳动节（Fiesta del Trabajo） | 5月1日（周六） |
| 西班牙国庆节（Fiesta Nacional de España） | 10月12日（周二） |
| 诸圣节（Todos los Santos） | 11月1日（周一） |
| 宪法日（Día de la Constitución Española） | 12月6日（周一） |
| 圣母无染原罪节（Inmaculada Concepción） | 12月8日（周三） |
| 圣诞节（Natividad del Señor） | 12月25日（周六） |
此外，2027年3月25日“濯足节”（Jueves Santo）在17个自治区/自治市为节假日（加泰罗尼亚和瓦伦西亚除外），3月29日“复活节星期一”（Lunes de Pascua）在加泰罗尼亚、瓦伦西亚等6个地区为节假日，8月15日圣母升天节适逢周日，部分自治区将其顺延至8月16日（周一）。各自治区另有地区节日，如3月1日安达卢西亚日、4月23日阿拉贡日/卡斯蒂利亚-莱昂日、9月11日加泰罗尼亚国庆日、10月9日瓦伦西亚大区日等。
来源：西班牙《国家官方公报》BOE-A-2026-21254。
https://www.boe.es/boe/dias/2026/10/13/pdfs/BOE-A-2026-21254.pdf
这些法定假日是全国范围内的公共假日，政府机关、学校、银行和大多数企业会在这些日期放假。各自治区及市政府的具体节日请以当地官方公告为准。
6.3 放假注意事项
年假：原则上须在当年休完，不得以金钱替代；但若员工因病假、出生和照顾未成年人假等原因无法在当年休假，可在规定期限内顺延；离职时未休年假须折算为工资结清
病假：员工须通过医疗系统取得病假证明，电子病假证明由医疗机构直接传送至社保机构；雇主可通过互助保险机构对病假情况进行医疗核查
公共假期：在多个自治区设有办公地点的企业，须分别遵守当地的地区与地方节日规定（如马德里与加泰罗尼亚的节日不同）
优先适用条款：若行业集体协议规定的假期优于法定标准（如年假23个工作日、额外“个人事务假”），必须执行协议内容
法定节假日工作：员工在法定节假日工作的，须另行补休或按集体协议支付相应报酬
桥假：如果某个法定假日落在周二或周四，许多员工会选择将周一或周五也请假，形成“桥假”（puente）；2027年10月12日（周二）等日期前后需提前做好排班和业务安排
6.4 中国 VS 西班牙休假政策
| 休假类型 | 西班牙 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 每年至少30个自然日（约22个工作日），带薪 | 5-15天（带薪，法定），按累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 生育相关假 | 父母各自19周，社保按100%缴费基数支付；单亲家庭32周 | 产假98天（各省普遍延长至128-188天）；陪产假约7-30天，各省不同 |
| 育儿假 | 子女满8岁前最长8周，无薪 | 子女3岁以内每年5-20天（带薪），各省不同 |
| 病假 | 最长365天（可延长180天）；第4-20天60%、第21天起75% | 医疗期3-24个月，工资不低于当地最低工资的80% |
| 公共假日 | 每年最多14天（全国+自治区+地方） | 法定节假日13天（2025年起） |
西班牙和中国休假制度差别显著。年假方面，西班牙至少30个自然日，远高于中国按工龄5-15天的标准；生育相关假期方面，西班牙父母双方各享19周全薪假期，且“父亲假”与母亲同等时长、不可转让；病假方面，西班牙由雇主和社保分段支付。企业出海西班牙需熟悉当地休假法规，合理安排员工休假与工作交接，在保障员工权益的同时确保业务连续性。
关于万领钧Knit
万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。Knit在西班牙设立本地实体 Knit Management Consulting (Spain) SLU.，无需企业在当地注册公司，即可合规雇佣、管理并支付西班牙员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。
西班牙假期涉及全国、自治区和地方三级节假日，以及由雇主和社保分段支付的病假、生育类假期。万领钧Knit为您管理员工休假与社保津贴申报，确保假期安排合规、业务连续。查看Knit全球法定假期日历
专业名词
- 出生和照顾未成年人假（Permiso por nacimiento y cuidado de menor）：父母双方各自享有的带薪假期，自2025年7月31日起延长至19周，由社保按100%缴费基数支付。
- 育儿假（Permiso parental）：《工人法》第48条之二规定的最长8周、在子女满8岁前使用的假期，目前为无薪。
- 桥假（Puente）：法定节假日落在周二或周四时，员工请休中间工作日形成的长周末。
- BOE-A-2026-21254：劳动总局公布2027年劳动节日的决议，见 BOE原文。
常见问题（Q&A）
2027年西班牙全国统一的法定节假日有哪些？
根据2026年10月13日BOE公布的决议，2027年全国统一节日为1月1日、1月6日、3月26日（耶稣受难日）、5月1日、10月12日、11月1日、12月6日、12月8日和12月25日，共9天；各自治区另有地区节日，每个市还有2天地方节日。
西班牙员工每年有多少天年假？
法定至少30个自然日，约相当于22个工作日，集体协议可规定更多。年假原则上须在当年休完，不得以金钱替代，离职时未休部分须折算结清。
西班牙产假和陪产假有多长？
自2025年7月31日起，父母双方各自享有19周带薪“出生和照顾未成年人假”（单亲家庭32周），由社保按100%缴费基数支付；产后6周须连续休假，另有2周可在子女满8岁前灵活使用。
西班牙病假工资由谁支付？
普通疾病病假前3天无法定津贴（集体协议常要求雇主补足），第4-20天按缴费基数60%支付、第21天起75%；其中第4-15天由雇主支付，第16天起由社保或互助保险机构支付。
西班牙育儿假是带薪的吗？
《工人法》规定的8周育儿假目前为无薪，可在子女满8岁前连续或分段使用；第9/2025号皇家法令新增的2周可在子女满8岁前使用的假期属于带薪的出生和照顾未成年人假。
※ 本文数据核实截至2026年10月20日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以西班牙《国家官方公报》（BOE）、社会保障总局、税务署及各自治区官方机构公告为准，或咨询持牌专业人士。
下一个单元：福利规定
继续查看想在西班牙合规雇佣员工？立即联系万领钧Knit专属顾问
免责声明
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
