卢森堡

卢森堡的福利

卢森堡的强制性雇员福利

在卢森堡，强制性福利主要以雇主强制性缴纳的社会保障为主，包括了健康保险、养老保险、长期护理保险等强制性雇员福利；同时还包括产假、陪产假福利、社会救助、育儿假等。

卢森堡的非强制性雇员福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的雇员，并提高雇员满意度和忠诚度，其中包括：

补充健康保险

在卢森堡，健康保险通常涵盖广泛的医疗服务，包括住院、看医生、药物等。雇主协商的团体健康保险计划通常提供折扣保费和全面保障，确保员工获得顶级医疗服务，而无需承担重大经济负担，许多雇主为雇员提供额外的健康保险以及医疗设施和专科检查的机会。

外派人员和商务旅行保险

对于出国出差的员工来说，在生病或发生意外时，拥有足够的医疗保险至关重要。外派和商务旅行保险可确保员工获得与在本国相当的医疗服务。此保险可能包括医疗费用、紧急撤离、遣返和其他相关费用。

年终奖金

为雇主工作超过3个月的员工有资格获得年度奖金。这些奖金每年至少发放一次，金额取决于员工为现任雇主工作的时间长短。员工最多可获得员工月薪的2倍，包括加班费。

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补充养老金计划

有些公司为员工退休提供补充养老金计划。这是卢森堡养老金的第二支柱，是对另外两大支柱养老金缴款的补充。根据卢森堡法律，公司在这方面享有相当大的灵活性。这些补充养老金计划可能惠及所有公司员工或仅惠及某一类员工。它们涵盖各种主题：退休、死亡、残疾等。既得权利在员工退休年龄前得到保障。即使因严重不当行为被解雇，这也适用。

员工向这些养老金计划缴纳的金额每年最高可免税1,200欧元。退出该计划时，支付给卢森堡居民的福利可免税。

现金福利

针对雇员绩效和工作质量的奖金在卢森堡多个行业都很常见，由雇主自行决定发放。关于奖金的金额和形式没有任何规定。奖金的价值构成雇员的收入，并需缴纳税收和社会保障缴款。

商务旅行津贴

一些卢森堡的雇主会向他们的雇员提供商务旅行津贴。这通常取决于公司的政策和雇员的职务。

培训计划

大多数科技公司都会为每位雇员分配一笔津贴，用于雇员所需的培训和会议，与此同时，还会补贴雇员在职业发展方面的支出。

餐费补贴或餐券

雇主可以以餐券或财政捐助的方式向员工在工作场所提供的膳食补贴，在没有食堂的情况下，员工可以使用餐券支付餐费。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许雇员在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助雇员更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。