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卢森堡工作签证流程包括劳动市场测试和工作许可申请。劳动市场测试要求雇主向ADEM申报职位，。工作许可需向内政部提交申请。万领钧Knit People为企业提供合规解决方案，助力国际化用工顺利实施。
在卢森堡的工签政策中，如何高效办理雇员的工作签证并确保合规，是雇主面临的重要课题。根据卢森堡的移民法和相关劳动法规，雇主在雇佣国际员工时需要完成一系列必要的准备工作和程序。本文将围绕卢森堡工签办理的关键环节，为雇主提供全面的指导，帮助企业顺利完成雇员的跨国雇佣流程，确保业务的持续发展与合法合规运营。
非欧盟国家公民（即非欧盟成员国或视同欧盟成员国的国家——冰岛、列支敦士登、挪威或瑞士的公民），如果已获准合法居住在欧盟其他成员国或上述视同国家，并希望在卢森堡工作但不居住于该国，则必须申请工作许可。
非欧盟国家公民如果是已在卢森堡工作的欧盟成员国或视同国家（冰岛、列支敦士登、挪威或瑞士）公民的配偶、登记伴侣或子女，则无需申请工作许可，但需申请工作许可豁免。
合法居住在欧盟其他成员国或视同国家（冰岛、列支敦士登、挪威或瑞士）的非欧盟国家公民，将接受劳动市场测试：雇主需向卢森堡国家就业局（Agence pour le développement de l'emploi - ADEM）申报职位空缺，以便其核查该职位是否能够由国家或欧洲劳动市场中的求职者填补。
该项申报适用于招聘以下人员：
向ADEM申报职位空缺仅需片刻，雇主也可通过MyGuichet在线办理。申报必须至少在职位通过报刊或其他媒体发布前的3个工作日内完成；职位空缺的有效期为2个月。之后，职位将自动关闭。如果雇主在此期间未找到合适的候选人，可以联系ADEM延长职位有效期。
高技能员工无需接受劳动市场测试，但雇主仍需申报职位空缺。
在这一背景下，高技能员工指符合以下条件的非欧盟国家公民：
提交期限为一年或以上的高技能职位雇佣合同；
提交证明文件，显示其具备从事合同中所列高技能职位或特定行业的专业资格，或满足履行合同中规定的受管制职业的要求；
薪资达到至少1.5倍的平均年薪水平，或对于某些特定职业，达到至少1.2倍的平均年薪水平。
如果ADEM在3周内未能推荐符合要求的候选人，雇主可以向ADEM申请一份证明，允许其招聘心仪的候选人。雇主必须与非欧盟国家公民签订合同。合同可包含免责条款，规定雇佣合同在工作许可获得前不生效。此外，雇主需将ADEM证明的原件提供给非欧盟国家公民，由其随同工作许可申请一并提交。
在卢森堡开始工作之前，第三国国民必须向内政部移民总署提交书面工作许可申请。
申请人需提供其姓氏、名字以及在居住国的详细地址，同时随申请提交以下文件：
第三国国民可委托第三方（如未来雇主）代为提交申请。在此情况下，受托人（律师除外）需提供由委托人签署并注明日期的书面授权书。签名需附加手写注释“bon pour procuration”（即“同意委托”）。
提交的文件需为原件或经认证的副本（护照和学历文件除外，普通复印件即可）。如果文件真实性存疑，移民部长可要求文件由相关地方当局认证并由大使馆合法化，或者通过海牙认证公证（apostille）。
如果文件不是以德语、法语或英语书写，则必须附上经宣誓译员翻译的官方译文。仅完整的申请会被处理。不完整的申请将退回申请人。
内政部通常会在3个月内作出答复。如果3个月内未收到任何回复，则视为申请被拒绝。
工作许可从申请批准之日起生效，可根据符合性要求续期。初次许可的有效期如下：
从第一次续期开始，工作许可最长可续期3年，并可从事任何行业和职业。但如果持有人未能证明在许可有效期内实际工作过，或在续期期间领取失业救济金，许可续期将最多为一年。更新申请需在许可到期前两个月内提交，附以下文件：
卢森堡的工作签证办理流程虽然涉及多个环节，但通过合理规划和充分准备，雇主可以顺利完成相关程序，为国际雇员创造合规的工作环境。
如果您对卢森堡工作签证的办理流程或跨国雇佣合规有任何疑问，欢迎随时咨询万领钧Knit People，以获取更多专业建议和支持。我们致力于为您提供高效合规的解决方案，助力企业成功应对国际化用工挑战。
