卢森堡劳动法规定，为优化就业市场，雇主在雇用人员前有义务向卢森堡就业局报告本单位空缺就业岗位，且该报告必须先于雇主向社会发布招聘信息3日以上。报告内容包括：雇主信息、待聘岗位性质、有关要求等。
雇用员工依据是工作合同。工作合同主要有试用（最短2周，最长12个月），定期（不超过24个月）、不定期、钟点工、季节工等类型，如果结束试用期合同，必须提前2周通知雇员。
解除工作合同分为提前通知和因重大原因解除合同关系两种情况。对于前者，雇主计划解雇员工时，需提前通知员工，雇佣期在5年以下的通知期为2个月，雇佣期5年以上10年以下的通知期为4个月，雇佣期10年以上的通知期为6个月。在相应的通知期满后合同关系结束。如雇员主动提出辞职，则上述通知期减半。被雇主主动提出解雇的雇员可领取解雇补助。
劳资双方因故可不提前通知结束工作合同关系（法律中称因重大原因解除合同），被解雇雇员无权领取解雇补助。如劳资双方对于导致解除劳动关系的事件保持沉默1个月以上（刑事案件除外），则不能采取此种解除合同方式。
卢森堡政府不定期确定最低工资水平，工资和相关津贴、奖金由劳资双方在合同中确定。工资随物价水平变化，按照特定指数机制计算，消费物价指数累计增幅达到2.5%时，即启动增资机制。
卢森堡劳动法规定，一般行业工作时间每周不超过40小时，每天不超过8个小时。需要员工加班雇主必须向劳动监察部门报备，但工作时间最多不得超过每天10小时、每周48小时。加班工资为：员工每小时加班，雇主必须至少按员工每小时工资的 140% 支付报酬。周日加班工资为正常小时工资的170%，法定节假日如加班，必须给予休假补偿。
在同一雇佣单位连续工作3个月以上的雇员，可享受带薪休假。大部分私有部门雇员享受每年26天的带薪休假，可根据工作需要与雇主协商决定具体时间。
卢森堡主要社会保险种类及费率如下表：
| 险种 | 雇员缴纳比例 | 雇主缴纳比例 |
|---|---|---|
| 医疗保险 | 现金支付的诊疗费用 0.25%，实物支付的诊疗费用 2.80% | 现金支付的诊疗费用 0.25%，实物支付的诊疗费用 2.80 |
| 养老保险 | 8.00% | 8.00% |
| 从属险 | 1.40% | -- |
| 事故险 | -- | 0.9% |
| 工作健康险 | -- | 0.11%（一般） |
| 互助险 | -- | 依据公司类别而定 |
险种雇员缴纳比例雇主缴纳比例医疗保险现金支付的诊疗费用0.25%, 实物支付的诊疗费用2.80%现金支付的诊疗费用0.25%, 实物支付的诊疗费用2.80%养老保险8.00%8.00%从属险1.40%--事故险--0.9%工作健康险--0.11%（一般）互助险--依据公司类别而定
资料来源：卢森堡国家行政门户网站
卢森堡政府规定，除以下人员及情况之外，其他外国人在当地工作必须申请工作许可：
2008年10月1日起，卢森堡实行了新的移民法规，将工作许可纳入到外国人居住证中，实行单一的居住证制度。原持有工作许可的可到外交部移民局办理换证手续。
对于上述需要申请工作许可的外国人在卢森堡就业，卢森堡政府要求雇主方事先提交职位空缺报告，由劳动部门在其申请工作的欧盟劳动者信息库中寻找匹配数据，如无符合雇主条件的人选，方可批准雇主雇佣欧盟外的员工，再履行有关程序。
卢森堡对于欧盟外人员来卢森堡就业审查严格，虽不存在配额，但需层层把关，批准时间较长。办理工作许可有关内容详见6.5节。
一般而言，赴卢森堡工作签证办理周期为2个月。
在卢森堡工作的所有“被雇佣者”必须加入卢森堡雇员会，该会职能除了与政府沟通有关整体劳工利益外，主要帮助在卢森堡合法工作的人员维护其合法权益、监督劳动合同的履行情况。
本文内容引用自中国商务部
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