卢森堡工作签证

想要了解最新卢森堡工作签证政策和流程？Knit致力于提供一站式解决方案，为您的员工申请工作签证提供全方位支持和帮助，现在让Knit带您了解卢森堡工作签证政策和流程。

一、卢森堡工作签证类型

欧盟 (EU) 公民以及挪威、冰岛、列支敦士登和瑞士的居民无需工作许可证即可在卢森堡生活或工作。请注意，如果这些国家的居民计划在卢森堡停留超过90天，则必须获得登记证书(attestation d'enregistrement)。申请人将获得临时居住证明，直到长期许可证连同税号通过邮寄送达。

相比之下，任何来自欧盟以外的第三国国民都需要工作和居留许可证才能在卢森堡合法工作。

卢森堡工作签证和许可证的不同类型包括：

• 短期签证（C 类）：允许外国专业人员在申根地区停留 90 天或在 180 天内累计停留 90 天，通常用于商务旅行、会议、家庭访问等
• 长期签证（D 类）：适用于因工作、学习或永久居留等原因需在卢森堡停留超过 3 个月的外国人，常见于受薪工人、高技能员工、学生和保姆等
• 欧盟蓝卡：面向非欧盟的高技能工人，在卢森堡工作超过 3 个月可申请，享有特定福利
• 青年互惠生签证：针对到卢森堡从事互惠生工作的年轻人
• 学生工作签证：适用于在卢森堡学习的学生，允许其在学习期间进行一定的工作
• 自由职业者、企业家和自雇人士工作签证：为在卢森堡从事自由职业、创业或自雇活动的人员提供
• 季节性工人签证：用于在特定季节有工作需求的人员

二、获得卢森堡工作签证的要求

如果员工还想带家人来卢森堡，他们需要单独申请签证。 由于家庭团聚计划，欧盟蓝卡持有人无需等待期即可申请这些签证。 其他签证持有者必须在家庭成员抵达该国之前为其申请文件。 在有资格申请之前有一个12月等待期，他们必须证明他们可以在经济上维持并为家人提供足够的住宿。

从2023年开始，具有家庭成员身份的人将不需要单独的工作许可证，一旦收到正式的身份确认并在市政厅登记后，他们将有权工作。

三、卢森堡工作签证的申请要求

申请流程因签证类型而异。雇主可能需要在整个申请过程中提供支持或使用授权书代表雇员进行申请。

雇员：

• 必须是第三国（非欧盟）公民
• 拥有有效护照，护照需在计划停留期限后至少还有 90 天的有效期
• 提供专业资格证明，如学历证书、学位证书、职业资格证书等，需用英语、法语或德语进行确认
• 提供无犯罪记录证明
• 提供近期护照尺寸照片
• 需获得卢森堡公司的工作合同或录用通知书，且该合同需经过相关部门批准
• 申请欧盟蓝卡需有卢森堡雇主提供的高技能工作邀约，薪资需达到卢森堡平均工资的 1.5 倍

雇主：

• 需先向卢森堡国家就业机构（ADEM）申报职位空缺
• 在当地或欧盟劳动力市场 3 周内未找到合适候选人填补该职位空缺
• 拥有合法的经营资质，提供公司营业执照等相关证明文件

四、工作许可证申请流程

雇员：

• 获得卢森堡雇主的工作合同或录用通知书
• 在本国的卢森堡大使馆或领事馆申请长期签证（D 类），提交护照、照片、工作合同、临时居留许可等材料
• 获得签证后，进入卢森堡，到当地相关部门进行登记，并可能需要进行体检
• 在卢森堡申请居留许可，通常需要提交临时签证、住宿证明等材料，并缴纳约 80 欧元的费用

雇主：

• 确认要雇佣非欧盟国民后，向卢森堡国家就业机构（ADEM）申报职位空缺
• ADEM 在 3 周内进行招聘筛选，如果没有合适的当地或欧盟候选人，雇主可与非欧盟雇员签订工作合同
• 雇主向 ADEM 主任提交申请，请求获得许可证书
• 雇主将获得的许可证书交给雇员，以便雇员申请工作签证

五、了解Knit的工作签证服务

Knit的专业团队为企业提供服务，专业的工签顾问团队会根据出海企业具体需求和目标，提供一对一的签证咨询与支持服务，帮助客户了解最新签证申请过程和文件要求。此外，Knit还注重合规性风险管控，时刻关注各国签证政策的变化，以确保所申请的员工工作签证符合当地法规要求。通过Knit的专业团队和个性化服务，客户能够轻松应对工签申请的挑战，顺利推进海外业务发展。

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