卢森堡

卢森堡的解雇和通知期

在卢森堡，解雇有以下几种情况：

• 试用期内解除劳动合同
• 通知解雇
• 因严重不当行为立即解雇
• 集体裁员
• 因与雇员本人无直接关系的原因而解雇

1. 试用期内解除劳动合同

在试用期期间，双方可以迅速解除劳动合同，其无需支付赔偿金。试用期内的终止必须以书面形式进行。

2. 通知解雇

雇主因严重不当行为以外的原因解雇员工时，必须向员工发出通知，如果员工已在公司工作5年或以上，还必须向其支付遣散费。有效理由包括：

个人原因：

• 雇员不适合所从事的工作
• 雇员由于工作原因而无法工作，由于非工作原因而无法工作，导致频繁或长期缺勤。如果员工被解雇是因为其反复或长期缺勤给企业造成了严重的组织问题，雇主可以在员工休完病假回来或者在26周保护期过后
• 员工在工作时的不当行为

与业务运营相关的原因：

• 可能是经济原因，也可能与雇主希望重组业务、裁减某些工作岗位有关

对于不同人数的公司，解雇通知截至日期不同：

• 少于150人，雇主可以立即向雇员发出解雇通知
• 150人以上，必须发出解雇通知，最早可在解雇前面试的第二天，最晚在解雇面试的后8天

通知解雇的具体流程如下：

• 如果是与员工本人有关的原因（工作合适性、员工行为、经常缺勤或生病），公司人数在150人以下，直接进行解雇雇员通知；员工人数超过150人（含150人），需要先进行解雇前面试，然后再向雇员发出解雇通知
• 如果是与本人无关的原因（因与公司运营需要），公司人数小于15人，直接进行解雇员工通知；如果公司员工数量在15人至149人，需要先致经济委员会的解雇通知，再进行解雇员工通知；如果公司人数超过150人，需要在此基础上，在加上解雇前面试的步骤

3. 因严重不当行为立即解雇

如果雇员犯有违法行为，导致劳动关系立即终止，雇主可以立即解雇该雇员。这种解雇形式比通知解雇更为严重。如果因严重不当行为而被解雇，雇主不给予任何遣散费；在一定条件下，可以要求被解雇的员工偿还 雇主为员工进行的继续职业培训所产生的费用。

4. 集体裁员

如果雇主打算在30天内因与员工本人无关的原因解雇至少7名员工，或在90天内解雇至少15名员工，则必须适用集体裁员程序。集体裁员程序包含4个主要阶段：

• 如果企业经常雇用少于15名员工，则直接通知国家就业局(ADEM) 和员工代表或员工
• 社会计划的谈判
• 实施社会计划
• 如果适用，申请自愿离职或遣散费免税

5. 因与雇员本人无直接关系的原因而解雇

非因与员工本人直接相关的原因而发出的解雇通知是经济委员会秘书处用来发现哪些企业正在经历财务困难的通知。根据这些通知，秘书处可能会主动联系社会伙伴，尝试根据《劳动法》的规定制定就业保护计划。

通知期

1. 在试用期内解除劳动合同

通知期取决于试用期的初始长度：

• 试用期的持续时间以周为单位：试用期有多少周，就有多少天（例如，10周意味着10天的通知期）
• 试用期以月为单位，每月试用期4天，不得少于15天，也不得超过1个月

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>劳动合同中规定的试用期</th>
<th>须遵守通知期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>2周</td>
<td>除非发生严重不当行为，否则不可能终止</td>
</tr>
<tr>
<td>3周</td>
<td>3天</td>
</tr>
<tr>
<td>4周</td>
<td>4天</td>
</tr>
<tr>
<td>2个月</td>
<td>15天</td>
</tr>
<tr>
<td>3个月</td>
<td>15天</td>
</tr>
<tr>
<td>4个月</td>
<td>16天</td>
</tr>
<tr>
<td>5个月</td>
<td>20天</td>
</tr>
<tr>
<td>6个月</td>
<td>24天</td>
</tr>
<tr>
<td>7个月</td>
<td>28天</td>
</tr>
<tr>
<td>8-12个月</td>
<td>1个月</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

2. 通知解雇

通知解雇的通知期长短取决于员工在解雇时的服务年限：

• 少于5年：通知期为2个月
• 5年以上10年以下：通知期为4个月
• 10年以上，通知期为6个月

遣散费

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>雇员服务年限</th>
<th>遣散费</th>
<th>通知期</th>
<th>无遣散费（员工人数少于20人），延长通知期且不支付遣散费</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>不到5年</td>
<td>0</td>
<td>2个月</td>
<td>/</td>
</tr>
<tr>
<td>5至10年</td>
<td>1个月</td>
<td>4个月</td>
<td>5个月</td>
</tr>
<tr>
<td>10至15年</td>
<td>2个月</td>
<td>6个月</td>
<td>8个月</td>
</tr>
<tr>
<td>15至20年</td>
<td>3个月</td>
<td>6个月</td>
<td>9个月</td>
</tr>
<tr>
<td>20至25年</td>
<td>6个月</td>
<td>6个月</td>
<td>12个月</td>
</tr>
<tr>
<td>25至30年</td>
<td>9个月</td>
<td>6个月</td>
<td>15个月</td>
</tr>
<tr>
<td>30年以上</td>
<td>12个月</td>
<td>6个月</td>
<td>18个月</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

示例：

一名员工被其雇主解雇，此前该员工已为其全职工作了5年，并以兼职（每周20小时）方式工作了15年。在终止雇佣合同时，该员工正在兼职工作，每月总工资为 1,500欧元。

遣散费的计算方法如下：

• 在公司工作总年限：20年
• 全职工作年限：5年，即总年限的1/4
• 兼职工作年限：15年，占总年限的3/4
• 兼职工资：1,500欧元，相当于全职工资：1,500×2 = 3,000欧元

每月应支付给员工的遣散费金额为：

• 对于全职工作：3,000 欧元的1/4，即 750 欧元
• 对于兼职工作：1,500 欧元的3/4，即1,125 欧元
• 总计 = 750 + 1,125 = 1,875 欧元
• 鉴于其服务年限为20年，该员工有权获得相当于6个月工资总额的遣散费

因此，被解雇的员工有权获得总计 1,875 × 6 = 11,250 欧元的遣散费。

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违法解雇

一般情况下，用人单位不得因以下原因解除劳动合同：

• 雇员怀孕或在休产假
• 雇员处于陪产假或育儿假
• 雇员暂时因健康原因不适合工作（病假）
• 执行公职或军事演习任务
• 夜班雇员暂时不适合夜班工作
• 雇员在照顾儿童或家中生病的成员
• 因不道德行为或因为歧视等不合理原因

如果法院裁定公司犯有不当解雇罪，则解雇可能会被推翻，雇员复职，并给予工资补偿。如果法院认定雇佣关系终止无效，雇主必须向雇员支付从雇佣关系无效终止之日起至法院做出无效裁定期间的赔偿金。此外，在裁定解雇无效后，雇主有义务重新分配雇员并将其重新纳入工作。

失业救济金

卢森堡属于欧盟国家，也遵循欧盟的失业救济的相关规定。

申请的条件

要申请失业救济金，申请人要满足：

• 年龄在16岁至64岁之间
• 在注册为求职者之前的12个月内已工作至少26周（每周至少16小时）。这一条件不适用于年轻失业人员
• 非因申请人的过错而失业
• 在发出终止通知时居住在卢森堡境内
• 能够工作、适合劳动力市场并愿意接受任何适当的就业
• 在卢森堡就业局注册为求职者

获得的权利

求职者登记必须在负责申请人居住地的卢森堡就业局（ADEM）地区办事处进行。登记从首次出现在卢森堡就业局之日起开始。对于完全失业，拥有的权力如下：

• 该福利的支付期限相当于求职者注册之日之前12个月内的工作期限（以整月计算）
• 符合审批条件的失业人员在24个月内最多可领取365天的失业救济金。
• 在某些条件下（年龄、工作能力或保险期限），最长12个月的期限可以延长

福利金额对应，直至一定的最大金额：

• 失业前3个月最后工资总额的80%
• 如果失业者至少有一名受抚养子女，并且失业者领取子女福利金和子女奖金福利，则为失业前3个月最后工资总额的 85%

在一定条件下，如果工资水平波动较大，参考期可以从3个月延长至6个月。失业救济金金额最高不得超过社会最低工资的250%，该上限是递减的，并且随着福利的获得而逐渐降低。