卢森堡

卢森堡的雇员休假

卢森堡雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

卢森堡的年假

卢森堡所有为同一雇主连续工作3个月的雇员（包括学徒、兼职、全职、固定期限、永久期限，但不包括临时派遣员工）享受每年26个工作日的年假，雇主也可以通过员工之间的集体协议或个人协议规定增加年假天数残疾退伍军人、工伤事故受害者和残疾员工每年有权额外获得6个工作日的假期。

一般而言，员工必须在当年使用全部年假，不得将假期转结至下一年，但是在特殊情况下，如果员工未能使用假期，可以将剩余假期推迟至下一年3月31日：

• 与公司运营相关的原因以及其他员工的合理意愿
• 因病（视为有效工作期，有权享受年假）
• 由于孕妇可以免于工作
• 由于育儿假（不视为有效工作期）

但有3种例外情况允许员工将休假安排在3月31日截止日期之后，除这3个例外情况外，任何未使用的假期将被视为无效：

• 因用人单位经营需要，劳动者无法使用休假，或用人单位有其他正当理由拒绝给予休假
• 如果员工因病无法安排休假
• 如果雇主和雇员已达成具体协议，允许雇员在下一年休假

在工作的第一年和最后一年，带薪假期按每工作1个月按12分之一的比例累积；只有超过15天的部分，才能被视为一个月的工作。

卢森堡的产假

如果怀孕员工不可避免地需要在工作时间内进行产前检查，则他们有权享受带薪休息的权利。在计划休假开始前12个月内已登记参加强制性疾病和生育保险至少 6个月的员工有权享受8周的产前假和12周的产后假，其工资由CNS支付。

计划休产假的员工必须在怀孕最后12周内提交医疗证明，将怀孕情况告知雇主和国家健康基金（CNS），并说明具体的预产期。

在产假期间，雇佣合同仍然有效，因此产假被视为实际工作期；因此雇主必须在员工休产假期间保留其职位；产假期间雇员将不再领取工资（雇主向CCSS提交的工资单和工资申报表显示工资为零）或原本休假前享受的任何实物福利（餐券、公司汽车等），这些福利由产妇福利取代。

卢森堡的育儿假

在育儿假开始前至少连续12个月在CCSS注册的员工可享受卢森堡的育儿假，每个孩子只能享受一次育儿假，具体如下（二选一）：

• 产假或者领养假结束后立即休育儿假
• 在孩子6岁生日前（或领养儿童12岁生日之前）休假

在休假期间，父母有权获得儿童未来基金（CAE）支付的津贴作为代替收入。如果父母一方放弃育儿假，该假期也不可以转让给其配偶，后者也不可以享受2次育儿假。对于每周工作40小时或者自雇员工，可以采取以下几种方式之一进行休假：

• 全职休假：4个月或者6个月
• 兼职休假：8个月或者12个月的兼职休假，休假时间为正常工作时间的50%
• 分段休假：在不超过20个月的期限内，可享受4次为一个月的休假
• 分段假：每周可休1或2个半天假，最长期限为20个月

并且，一旦育儿假开始，假期类型就不能更改，还需经雇主同意。对于试用期的员工、单亲家庭、兼职员工的育儿假，还有其他规定。

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卢森堡的陪产假

员工生育或收养不满16周岁的子女，可享受10天陪产假，陪产假应当在生育或收养子女后2个月内休完。希望休陪产假的员工必须提前2个月以书面形式通知雇主，并在休产假前提交医疗证明或证明生育或收养子女的证明文件。雇主向劳工部申请后，雇员休假期间的工资自其休假第3天起由国家支付，雇主预付的工资可在雇员生育或收养子女后5个月内向劳工部提交所需的退款申请后退还。

卢森堡的病假

员工有权在连续18个月的参考期内享受带薪病假，直至病假第77天的当月月底。此后，任何额外的假期都将由CNS支付。符合条件的员工还可以因孩子生病而因家庭原因休假（最长52周）。需要注意的是，病假没有最长期限，但休假员工需要遵守某些规则，以确保其假期有效。雇主可以选择在员工丧失工作能力26周后终止雇佣合同。雇主可以根据互助保险计划（MDE）要求部分报销继续向病假员工支付的金额。

卢森堡的法定节假日

2024年卢森堡共有11个国家法定节假日，如果公共假日与其他休息日重叠，员工将有权享受补休；如果公共假期在同一天，必须在相关公共假期的次日起3个月内，再给予一天休息。公共假日的工资规定如下：

• 公共假期恰逢正常工作日，工资为当日工资的100%
• 公共假期恰逢非工作日，工资为当日工资的100%＋3个月内补休，雇主可以给予所有员工一天假期作为补偿
• 公共假期恰逢星期日，工资为当日工资100%＋3个月内补休，每位员工均可单独享受该补假

如果雇主要求员工在公共假期工作，请查看上文“加班工资”介绍。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节星期一</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>欧洲日</td>
<td>5月9日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣升天日</td>
<td>5月9日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣灵降临节</td>
<td>5月20日</td>
</tr>
<tr>
<td>国庆</td>
<td>6月23日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣母升天节</td>
<td>8月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>万圣节</td>
<td>11月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>节礼日</td>
<td>12月26日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

其他休假

除上述假期外，雇员也可以因为以下原因获得休假：

• 收养假：收养12岁以下儿童的员工有权享受12周的收养假，由CNS支付，前提是他们满足享受此项权利所需的所有条件
• 婚嫁：3天带薪假
• 同性伴侣关系声明：1天带薪假
• 未成年子女死亡：5天带薪假
• 配偶或者伴侣死亡：3天带薪假
• 员工或其配偶的直系亲属死亡：3天带薪假
• 员工或其配偶的二级亲属死亡：1天带薪假
• 还有培训假、求职假、护理假、个人原因假、不可抗力原因假等各种