墨西哥《联邦劳动法》于2015年4月对劳动者的权利和义务、雇主的义务等做了详细规定。以下是部分核心内容：
《联邦劳动法》规定，雇主有权以同工同酬及无性别歧视地自由选择劳工，并对雇用18岁以下的未成年人做出特别规定。在没有团体契约的情况下，工作条件必须以书面形式约定，内容包括工作地点、工时、薪资、休假日数及其他劳资双方应遵守的权利义务。雇主对劳工的受雇或解雇，必须向墨西哥社会保险机构和劳工住宅基金登记处备案。违反劳动法的书面约定无效。
依据联邦劳动法规定，雇员的工资及福利由劳资双方协商后以合同形式确定。合同分为集体合同和个人合同两种类型。《联邦劳动法》允许根据工作的具体需要有限期雇用劳工，但未明确指出雇佣性质和时间的，视为无限期雇用。雇主有义务保障雇员的社会保险等权利。
劳动法对雇主解雇雇员做出详细规定，如因雇员能力不够而解雇，须支付1个月工资作为补偿，服务每满1年则多付20天工资。雇主如因员工不道德行为等15种原因解聘员工，无责任，但须向员工发出书面通知，并列举不道德行为及其发生日期。该通知应交给员工本人或在解雇发生后5个工作日内提交调解仲裁委员会，否则解雇无效。
自2022年1月1日起，墨西哥城及大部分城市最低日工资标准提升22%至172.87比索，北部边境部分地区最低日工资标准为260.34比索。
墨西哥《劳动法》规定，雇员工作时间最长为一周6天，每周48小时。一般公司工作40~45小时，每天工作时间可经双方同意调整。工作满一年后雇员有6天假期，此后每年增加两天，最多12天。连续休假时间不少于6天，休假不得以工资补偿。不满一年工作者可获得正常工资的25%作为休假奖金。年终奖金应在12月15日前发放，不少于15天工资。不满一年者按比例发放。
解雇员工时，需付3个月最近工资作为遣散费，服务每满1年多付20天工资。自动辞职者，公司按比例支付休假奖金与年终奖金。连续工作满15年，每增加1年多付12天最近工资作为遣散费。
劳动法第68条规定，每周加班时间不得超过9小时，加班工资按小时工资100%支付，超过9小时按200%支付。
2019年4月，墨西哥政府对《联邦劳动法》进行修订，增加工会集体谈判制，工会领导层选择自由且匿名方式，保障男女平等，反对性别歧视。
《劳动法》强制规定雇主必须负担员工的社会保险、住宅基金和退休基金，以及员工休假奖金、年假和年终奖金所需的费用，这些福利金额约占员工资的30%。
墨西哥《联邦劳动法》第7条规定，外资企业中墨西哥人比例至少90%，但管理层不受此限制。
根据《美墨加协定》（USMCA），墨西哥允许四类非墨籍北美居民短期入境，即商务访客、贸易商和投资者、跨国公司内部调动人员以及其他专业技术人员。USMCA的三个签约国承诺相互承认对方颁发的专业技术许可（如律师、医生和会计）。对于雇用北美自由贸易区以外的外籍劳工，墨西哥《联邦移民法》提出诸多限制条件。该法第一部分规定，公司员工（包括技术人员和非技术人员）中，墨西哥人所占比例至少要达到90%。《联邦移民法》第三部分要求企业优先雇用墨西哥人，公司技术或专业人员原则上需为墨籍，只有内政部国家移民局确认墨西哥人无以胜任的工作岗位，才可以临时雇用外国人。外国技术或专业人员所占比重最多不得超过10%，如聘任经理、董事或其他管理层人士，则无需占用该比例。设立两年以上的公司，才能雇用外国高级管理人员。所聘雇的外国人，准许其家属同住，但是受聘的外国人，必须负责训练墨西哥工人。不过，《联邦移民法》也规定了例外情形，指出特殊性质的工作或技术人员及美墨边境企业的人事安排可不受上述限制。《联邦劳动法》链接：https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
本文内容引用自中国商务部
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
