墨西哥劳动法深度解析：标准工时与加班费计算

在墨西哥，雇主和雇员都必须充分了解有关工作时间和加班的规定。这些规定旨在保护工人的权利，并确保他们所做的任何额外工作都能得到公平的报酬。本指南详细介绍了标准工作周、加班规则、最新发展及其影响。如果您想了解更多墨西哥海外雇佣的其他方面：墨西哥劳动合同、墨西哥离职规定、墨西哥的雇主税、墨西哥的签证及注册公司条例等，可以查看我们的往期文章：墨西哥雇佣指南。

标准工作周

在墨西哥，标准工作周定义为 48 小时，通常分为6天。这是由《墨西哥联邦劳动法》规定的，适用于大多数员工，但根据工作性质和行业，某些情况除外。

工作时间

墨西哥联邦劳动法规定3种工作班次：

1. 白班：每周48小时（6am-8pm）
2. 夜班：每周42小时（8pm-6am）
3. 混合班：每周45小时（包含白天和夜间班次，夜间不超过3.5小时）

兼职和兼职工作

在墨西哥，兼职员工每周工作时间少于48小时，他们享有与全职员工同等的权利，包括按比例享受带薪假期、病假和社会保障福利。墨西哥法律还对未成年人就业作出规定，最低就业年龄为14岁。

休息日

员工有权在连续工作日内享受至少30分钟的休息或用餐时间。如果员工在此期间无法离开工作场所，则算作工作时间。每工作6天，员工有权享受一天带薪休息，通常是周日。如果休息日恰逢周日，员工有权获得双倍工资和25%的加班费。

在某些情况下，员工可能有资格获得额外的休息时间。怀孕员工和哺乳期母亲可能有权享受延长的休息时间或额外的休息时间。雇主必须遵守墨西哥劳动法规定的休息时间规定，不给员工提供充足的休息时间可能会受到处罚和法律后果。

相关处罚及罚金

自2024年6月8日起，墨西哥工作日超过联邦劳工法规定的最大工作时间的劳动剥削罪，可判处3至10年监禁，并处5,000至50,000天的罚金。

根据法律规定，劳动剥削是指一个人通过他人的劳动，以非法方式直接或间接地获得不正当的经济或其他利益，使该人遭受侵犯其尊严的行为，例如：

• 危险或不健康的条件，没有根据劳动法规或现有标准为活动或行业发展提供必要的保护
• 所完成的工作量与所支付的报酬之间存在明显不平衡
• 工资低于法定工资
• 工作日超过法律规定

当工人属于土著或非裔墨西哥人民和社区时，刑罚可能是4至12年监禁和7,000至70,000天的罚金。

加班规定

加班是指每周标准工作时间48小时以外的任何工作时间。墨西哥劳动法对员工加班补偿非常严格，以确保公平待遇。因特殊原因延长工作时间，每天不超过3小时，每周不超过3次，每月不超过36小时。

加班费如何计算？

员工一周内加班的前9小时按双倍工资计算，超出部分按3倍工资计算。如果员工的正常每小时工资为50墨西哥比索，则前9个小时的加班费为每小时100墨西哥比索。超过 9 小时的加班费将按每小时150墨西哥比索支付。

雇主应优先安排员工在周日休息。若员工在周日工作，他们至少应获得比平日工资多25%的额外补贴。员工在休息日无需提供劳动。若雇主要求员工在休息日工作，除了支付正常的休息日工资外，还需支付双倍工资作为加班报酬。

2025年墨西哥公众假期

墨西哥员工有权享受以下强制性带薪假期：

• 1月1日（元旦）
• 2 月 5 日（宪法日）
• 3 月 21 日（贝尼托·胡亚雷斯日）
• 5 月 1 日（劳动节）
• 9 月 16 日（独立日）
• 11月17日（革命日）
• 12月25日（圣诞节）

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