在新加坡，企业因业务重组、职位冗余等原因进行裁员时，需严格遵循《新加坡劳动法》及人力部（MOM）相关指导原则，合理落实新加坡裁员赔偿政策，既保障员工权益，也规避企业法律风险。了解裁员赔偿的核心要求，是企业在新加坡合规经营的重要环节。

一、新加坡裁员的赔偿标准：法定参考与灵活约定

新加坡《劳动法》未强制规定裁员赔偿，但人力部（MOM）的《裁员管理指导原则》（TAMEM）给出明确参考：

• 服务满 2 年的员工，通常按每服务 1 年支付 2 周至 1 个月薪资的标准计算赔偿，具体金额可结合企业财务状况与行业惯例调整；
• 服务不满 2 年的员工，企业可自愿支付一次性恩惠金，以认可其过往服务。

需注意，若裁员前员工薪资有过下调，计算赔偿时需以降薪前的薪资为基数，且裁员赔偿无需缴纳中央公积金（CPF）。此外，有工会的企业需遵循集体协议，这类企业的赔偿常以“每服务 1 年支付 1 个月薪资”为惯例。

二、新加坡裁员的强制流程：报告义务与通知要求

企业裁员不仅要落实赔偿，还需遵守法定流程。

若企业员工人数≥10 人，且 6 个月内裁员≥5 人，需在通知员工裁员后的 5 个工作日内，通过 MOM 线上表格提交 “强制裁员通知”；

员工人数不足 10 人的企业，虽无强制报告要求，但 MOM 强烈建议主动通知。

同时，企业需按劳动合同约定的终止条款通知员工，若条件允许，应延长通知期，为员工预留寻找新工作的时间。

未履行报告义务的企业，可能面临 MOM 调查、罚款，甚至损害企业声誉。

三、新加坡裁员的特殊情形：重点群体的额外保护

裁员时，企业需对特定群体给予额外关注，避免违规。

• 对于孕期员工，若其已服务满 3 个月，企业不得因怀孕为由裁员，否则需支付 16 周全薪产假福利及 2-3 个月薪资的额外赔偿；
• 对于外籍员工，裁员后需在 7 天内通过 MOM 的 EP Online 系统取消其工作准证（如 Employment Pass、S Pass 等），并提交 IRAS Form IR21 完成税务清算，扣留员工款项直至清算结束，2025 年 IRAS 加强对该流程的监管，违规企业可能面临最高 1 万新元罚款或工作准证申请限制。

企业在处理新加坡裁员事务时，若对赔偿标准、流程要求或特殊情形把控不准，可寻求专业支持。万领钧（Knit people）作为有 11 年全球薪酬服务经验的机构，能协助企业梳理裁员赔偿的合规要点，提供海外雇佣、全球薪酬处理等相关服务，帮助企业规范裁员流程，减少因政策不熟悉导致的风险，助力企业在新加坡合规开展人员调整工作。

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