新加坡经营企业，处理员工辞退时需精准掌握新加坡劳动法辞退补偿一般多少及新加坡辞退员工赔偿标准，这既是保障员工权益的基础，也是企业规避法律风险的关键。新加坡劳动法对辞退场景分类明确，不同情形下的规则存在差异，企业需结合实际合规操作。

一、新加坡劳动法辞退补偿一般多少：按辞退类型确定

新加坡劳动法根据辞退原因，明确不同类型的补偿金额范围。正常辞退以“通知期”为核心，无额外补偿（合同另有约定除外），服务不满 26 周需 1 天通知，26 周至 2 年需 1 周通知，2 年至 5 年需 2 周通知，5 年及以上需 4 周通知，企业可支付代通知金替代实际通知。

裁员补偿针对业务重组、职位冗余等情况，服务满 2 年的员工通常按“每服务 1 年支付 2 周至 1 个月薪资”计算，具体金额受公司财务状况、行业惯例影响；服务不满 2 年的员工可能获一次性恩惠金，该款项非法律强制，仅用于认可过往服务。

即时辞退适用于员工欺诈、盗窃等严重违纪场景，企业经正式调查证明违纪事实的，无需支付补偿或代通知金；若调查不充分，可能构成不当解雇，需按赔偿标准额外支付。

二、新加坡辞退员工赔偿标准：特殊情形与违规后果

特定员工群体的辞退赔偿有刚性标准，企业违规将面临高额代价。孕期员工服务满 3 个月的，不得因怀孕解雇，否则需支付 16 周全薪产假福利及 2-3 个月薪资的额外赔偿。

不当解雇赔偿明确，员工因无正当理由或年龄、种族等歧视被解雇，胜诉后可获“恢复原职 + 补发工资”，或最高 2 万新元赔偿金，企业需保留绩效记录、警告函等证据，证明解雇合理性。

外籍员工辞退后，企业若未在 7 天内通过 MOM 系统取消工作准证、未提交 IRAS Form IR21 完成税务清算，可能面临最高 1 万新元罚款，或限制未来工作准证申请。

三、新加坡劳动法辞退补偿与赔偿：合规实操要点

企业需通过规范流程、借助专业支持，符合新加坡劳动法辞退补偿与赔偿标准。虽《劳动法》未强制裁员补偿，但需按人力部建议，为服务满 2 年员工支付 2 周至 1 个月 / 年薪资，避免引发 TADM 申诉。

员工数≥10 且 6 个月内裁员≥5 人的企业，需在通知员工后 5 个工作日内，向 MOM 提交裁员报告，未报告可能面临罚款与声誉损失。

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