墨西哥

墨西哥的员工福利 

墨西哥的强制性员工福利 

墨西哥的强制性员工福利包括：疾病与生育保险、残疾与人寿保险、退休保险及高龄失业、日托保险及社会福利、住房公积金以及州工资税。

墨西哥的非强制性员工福利 

除了规定的福利外，墨西哥的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利： 

医疗大额支出保险 

员工股票期权是一种福利计划，允许员工以优惠价格购买公司股票或在未来获得公司股票。这使得员工可以分享公司的增长和成功，并有机会在股票价值增长时获得利润。 

食品券和购物卡（Vales de Despensa）

这项福利为员工提供额外的经济支持，可以用于购买食品和其他基本生活用品。公司会向员工发放现金或是电子卡，这项福利旨在通过为员工及其家人提供购买食品、药品和基本产品的免税资金来提高他们的生活质量。这些优惠券可以在广泛的附属在线商店和商店网络中兑换。

储蓄基金

这是一种为员工提供的额外储蓄计划，员工可以定期存款，公司可能会提供匹配捐赠或其他激励措施，以鼓励员工积累个人储蓄。公司会为员工设立一个基金，在金融机构开设账户，员工可以选择将部分工资存入。公司会根据员工的同意，从每个月的工资中扣除同等金额，并将相同的数额定期存入该基金。员工每年有一次机会提取储蓄。公司的存款额度可以达到员工工资的13%，但不超过现行最低工资的1.3倍。

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公司车辆 

某些公司可能为员工提供公司车辆，用于工作需要或作为员工福利的一部分。这可以帮助员工解决交通问题，并提高工作效率。 

租房补贴

一些公司为员工提供租房补贴，特别是在高房租地区，这种福利可以帮助员工减轻生活成本压力，提高生活质量。 

子女月度补贴

这种福利通常是为员工的子女提供的额外经济支持，用于教育、健康或其他必需品的支出。这可以帮助员工平衡家庭支出，减轻家庭经济压力。