墨西哥

墨西哥的工作时间

墨西哥的最高工时和加班法 

墨西哥的劳动法规定了最高工时和加班的规定，主要由《墨西哥劳动法》（Ley  Federal del Trabajo）制定。以下是与最高工时和加班有关的主要规定： 

最高工时 

墨西哥《劳动法》规定，雇员工作时间最长为一周6天，每周工作48小时。一般公司的工作时间为每周40~45小时，每天工作时间可经双方同意进行调整，一般日班为8小时，夜班为7小时，混合班7小时。对于特殊行业或职业，可能存在例外规定，例如医疗保健行业或紧急服务行业。

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>轮班</th>
<th>工作时间</th>
<th>每天工时</th>
<th>每周工时</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>早班</td>
<td>上午6时至晚上8时</td>
<td>8小时</td>
<td>每星期6天(48小时)</td>
</tr>
<tr>
<td>晚班</td>
<td>晚上6时至次日上午6时</td>
<td>7小时</td>
<td>每星期6天(42小时)</td>
</tr>
<tr>
<td>混合班</td>
<td>-</td>
<td>-</td>
<td>每星期45小时</td>
</tr>
<tr>
</tbody>
</table>
</table>

加班工资 

在墨西哥，雇员每周工作超48小时，雇主需支付加班工资，单位时间加班费视加班时间长短而定，一般为正常工资的两至三倍。

一般而言，有以下规定：

• 周加班在9小时内（每天3小时、每星期3次）付双倍工资
• 若加班时间超过上述规定或于法定假日加班，则要支付正常工资3倍的报酬

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雇佣合同 

《联邦劳动法》规定，劳动合同按照签订对象分为两种形式：

1. 集体合同，由工会  与雇主之间达成协议，工会可更有效地维护劳动者权益
2. 个人合同，由员工与雇主之间达成协议。集体合同必须以书面形式订立，一式三份，一份由工会保存，一份由雇主保存，一份副本存放在联邦调解和劳动登记中心备案

按照签订期限，劳动合同分为试用期合同、无固定期限合同和固定期限（季节性合同）三类。期满后，由雇主决定是否终止该合同并签订新合同，如果并未终止试用期合同，雇员仍工作并享有工资，则视为双方签署无固定期限合同，雇员享有对应权利；无固定期限合同在墨西哥最为普遍，合同不约定终止时间；固定期限或季节性合同必须证明雇员工作与特定项目有关，类似于试用期合同；如果雇主未通知雇员合同终止日期，视为双方签署无固定期限合同。如果无明确说明，墨西哥所有劳动合同默认为无固定期限，当合同双方协商一致、雇员身体或精神残疾且无法履行必要的工作职责时，劳动合同可终止。

墨西哥的雇佣合同通常需要包含下列信息：

• 基本信息: 包括雇主和员工的姓名、地址、身份证件号码等基本身份信息
• 职位描述: 确定员工的职位、工作内容、工作地点等
• 工作条件: 包括工作时间、工资及支付方式、加班规定、休假制度等
• 劳动关系条款: 规定雇佣期限（如果有）、终止合同的条件、解雇程序及相关的法定补偿
• 保密条款: 如有必要，可能包括关于公司机密信息和知识产权的保密约定
• 其他条款: 可能还包括关于福利待遇、培训、考核和晋升机会等方面的条款

墨西哥的雇佣合同通常使用西班牙语撰写。如果员工不懂西班牙语，雇主可能需要提供合同的翻译版本或双语版本，确保员工完全理解合同内容。

试用期 

在墨西哥，在无限期或超过 180 天的合同或雇佣关系中可以约定试用期，试用期不得超过30天，对于管理、管理职位的工人或执行专门的技术或专业任务的人员，试用期可以延长至180天。试用期内，劳动者将享受与其所从事的类别或职位相应的工资、社会保障和福利。如果在试用期结束时，工人未能证明其符合开展工作所需的要求和知识，雇主将终止雇佣关系，且无需对他负责，但雇主不得以歧视、违法或任何不当理由终止试用期。试用期不可延长。在试用期间，员工和雇主都应遵守合同中的规定和墨西哥劳动法的规定，包括保密义务和遵守公司规章制度等。