中国台湾

台湾的解雇和通知期

在台湾，解雇和通知期的规定是根据《劳动基准法》来进行的，以下是台湾的解雇和通知期的一般规定。

通知期

根据台湾法律的规定，在通知期内，员工有权每周最多2个工作日的带薪休假以寻找新工作。雇主也可以选择支付赔偿金来代替通知期。根据雇员的工龄，适用以下通知期限：

• 服务超过三个月但不到一年的员工，提前10天通知
• 服务一年以上不满三年的员工，提前20天通知
• 服务超过三年的员工，提前30天通知

需要注意的是，具体的解雇和通知期规定可能会因雇佣合同、行业规定或公司政策而有所不同。

遣散费

台湾雇主可以解雇员工，但必须通知雇员并支付遣散费。然而，存在一些情况下，不需要通知和支付遣散费，包括以下情况：

• 劳动者在签订劳动合同时谎报事实
• 劳动者对用人单位、用人单位的家人或同事施暴
• 劳动者连续3天缺勤

此外，还有一些情况下，雇主可以不提前通知并支付遣散费：

• 雇主正在关闭企业或所有权已转移
• 雇主因强制原因暂停营业超过1个月
• 雇主的业务性质发生改变，需要减少员工人数，并且没有合适的职位空缺给多余的员工
• 该员工被确认无能力完成分配给他或她的工作

在台湾，遣散费的支付标准根据劳工标准制度（旧制度）和养老金制度（新制度）两种选择来进行计算。

• 劳工标准制度（旧制度）：员工在公司工作满一年后，遣散费按照一个月的基本工资计算。若员工的工作时间不足一年，则按比例计算。如果员工的工作时间不满一个月，遣散费按照较低比率计算一个月的基本工资
• 养老金制度（新制度）：遣散费的计算基于员工的年薪和工作年限。公式为：年薪/12 x 1/2 x 工作年限。其中，年薪指的是员工的年薪总额。最高支付限额为：年薪/12 x 6

在解雇过程中，雇主需要严格遵守和履行义务，因为任何未履行的义务或未遵守的流程，都可能成为劳务诉讼时，劳动法庭的裁判基础，雇主也将会面临进行赔偿的风险。

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终止台湾员工雇佣合同的流程

在台湾，终止雇佣合同的流程通常如下：

1. 确定解雇的原因：雇主需要确保有合法、合理的原因来解雇员工，例如员工的表现不佳、违反公司规定或发生经济困难等情况
2. 检查劳动合同：雇主应仔细检查与员工签订的劳动合同，了解其中关于解雇的条款和程序
3. 发出解雇通知：雇主需要书面通知员工关于解雇的决定，并明确解雇的原因和生效日期。通知应该包含必要的细节和相关法律条款的引用
4. 遵守通知期或支付赔偿：根据劳动法规定，雇主可以选择提前通知员工，并让员工继续工作一段时间（通知期），或者支付相应的赔偿金来代替通知期。通知期的长度取决于员工的工龄
5. 遣散费支付（如果适用）：如果员工符合遣散费支付条件（例如公司关闭或裁员导致失业），雇主需要按照相应的计算方法支付遣散费
6. 完成员工离职手续：雇主和员工应一起完成离职手续，包括结算工资、年假、社会保险和公积金等事项。确保员工的离职手续符合法律和公司规定

失业救济金

台湾有失业救济金制度，称为「就业保障金」（Employment Security Allowance）。以下是台湾失业救济金的一般规定：

1. 符合资格条件：申请就业保障金的人必须符合以下条件：

• 年满18岁至65岁之间
• 在过去6个月内，至少有6个月的连续缴纳失业保险
• 丧失工作，并主动寻找新的就业机会

2. 线下申请流程：申请人需要持有非自愿离职证明书和失业给付申请书，亲自前往公立就业服务机构办理求职登记，通常需要提交所需的文件和表格，如取得原单位发给的失业证明，包括企业的性质、失业的原因等材料。劳动合同制工人还需持有《劳动手册》、户口簿、身份证等材料，并接受就业咨询。

3. 如果在求职登记后的14天内仍然无法获得就业推荐或职业安排，公立就业服务机构将在隔天完成失业认定，并转交劳工保险局核发失业给付。

4. 失业登记：进行失业登记，即持上述材料到当地劳动部门进行登记

5. 如果选择线上申请方式，首先前往「台湾就业通」网站完成注册会员和履历表。注册完成后，可以使用劳动部的「失业给付线上申办」系统进行申办失业给付

6. 救济金金额：就业保障金的金额是根据申请人的缴纳失业保险的工资基数和缴纳时长来计算。具体计算公式和标准可能会根据个人情况有所不同

7. 救济期限：就业保障金的救济期限通常为最长6个月，但在特殊情况下，如长期失业或特殊困难，可能会有延长的规定

8. 就业辅导和培训：申请人可能需要参加台湾就业安定局提供的就业辅导和培训计划，以提高就业机会和职业能力

如果发现领取失业救济金存在弄虚作假的行为，那么失业人员的救济金将会被立即停发。失业救济金的具体标准是根据当地的最低工资标准来确定的，一般来说，失业救济金发放金额标准为离职前6个月平均月投保薪资的60%，最长发放期限为6个月。如果申请人年满45岁或持有身心障碍证明，最长发放期限可以延长至9个月。如果申请人有“无工作之父母”，则可以根据退保当月起前6个月平均月投保薪资的10%增加给付或津贴，最多增加20%。

例如，假设小文的平均月投保薪资为34,800元，根据法律规定，他可以申请失业给付。计算方法如下：失业给付金额：34,800元 × 60% = 20,880元。加上两个无工作之父母需要扶养的情况，根据法律规定，可以增加给付金额：34,800元 × 10% × 2 = 6,960元。所以，小文总共可以领取的失业给付金额为20,880元 + 6,960元 = 27,760元。

如果您想快速算出领取多少失业金，可以使用台湾劳动部的「快速试算」工具进行试算或Knit专业的法律顾问。