中国台湾

台湾雇员薪酬条例

最低工资

台湾劳动部自2024年1月1日宣布每月基本工资由新台币26,400元调整至27,470元，调升1,070元，调幅约为4.05%；每小时基本工资则比照每月基本工资之调幅，由176元调整至183元，调升7元。

发薪频率

在台湾，劳动法并未规定统一的薪资发放频率。薪资发放频率通常由雇主和劳工在劳动合同中约定，而月薪制度是最常见的工资支付形式。根据月薪制度，雇员每个月按照约定的固定金额收取工资。工资通常在每月25日至31日之间或下个月5日之前支付。为了确保透明和合规，雇主有责任向员工提供工资单作为工资支付的凭证。工资单应详细列出工资金额、社会保险和税款扣除项和实际支付金额等信息。

工资单

在台湾，员工的工资单是雇主向劳工提供的一份记录工资支付明细的文件。工资单涵盖雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。工资单通常包含以下内容：

• 雇主信息
• 员工姓名、地址、身份证号码、员工编号、所在部门等信息
• 发薪期的起止日期
• 发薪期间的总工作时数
• 假期和休假
• 加班时间及加班工资
• 扣除项目如个人所得税、劳工保险、就业保险、劳工退休基金、国民健康保险及补充保险费工人赔偿（或职业危害保险）、工资补偿基金等，这些扣除项应遵循台湾税法和社会保险法律规定
• 扣除后的总收入

工资单可以以纸质形式或电子形式提供，工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立台湾的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

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在台湾雇主常见的违规风险和处罚

• 未支付或延迟支付工资：雇主未按时支付劳工工资或延迟支付工资可能导致违规。根据劳动基准法，雇主应按约定时间支付工资。如果违反规定，可能面临罚款、赔偿劳工损失或其他法律责任
• 不合法的解雇：雇主在没有合法理由的情况下解雇劳工可能构成违规。根据劳动基准法，雇主必须有合法的解雇原因，并按照规定程序进行解雇。如果违反规定，可能面临重新雇佣劳工、支付经济补偿或其他法律责任
• 违反工时规定：雇主未遵守工时规定，如超时工作、未提供法定休息时间等，可能构成违规。根据劳动基准法，雇主应确保劳工的合法工时和休息权益。如果违反规定，可能面临罚款、支付加班工资、调整工时安排或其他法律责任
• 不合法的劳动合同条款：雇主在劳动合同中包含不合法的条款，如违法限制性条款、不合理的工资扣除等，可能构成违规。根据劳动基准法，劳动合同应符合法律规定。如果违反规定，可能面临无效的合同条款、赔偿劳工损失或其他法律责任
• 未提供合法的福利和保险：雇主未提供法定的福利和保险，如社会保险、劳工健康保险等，可能构成违规。根据相关法规，雇主有义务提供合法的福利和保险。如果违反规定，可能面临罚款、支付福利和保险费用或其他法律责任

台湾的工资支付形式

台湾工资支付可以采用多种方式，这些方式通常由雇主和劳工在劳动合同中约定。以下是一些常见的工资支付形式：

• 现金支付：雇主直接以现金形式支付工资给劳工。这种方式较为简单直接，但需要确保支付的安全性和准确性
• 银行转账：雇主将工资金额转账到劳工指定的银行账户。这是一种常见的支付方式，可以提供支付的便利性和安全性，并且有助于记录和追踪工资支付情况
• 支票支付：雇主向劳工开具支票作为工资支付方式。劳工可以将支票存入自己的银行账户或兑现支票
• 电子支付：随着电子支付的普及，一些雇主可能选择使用电子支付平台进行工资支付，例如通过银行转账、电子钱包或移动支付应用程序进行工资支付

无论采用何种支付形式，雇主都有责任确保按时支付员工的工资，并提供工资单或工资明细记录。需要注意的是，具体的工资支付形式和规定可能会因公司规模、行业和雇佣形式而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。

台湾的奖金条例

在台湾，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

十三薪

在台湾，“十三薪”是指雇主向劳工支付的一种额外薪资，通常在每年的年底或特定日期发放，它也被称为年终奖金或年终福利。十三薪通常每年发放一次。台湾的十三薪的具体发放时间由雇主与劳工协商或约定，通常在年底或特定日期，如圣诞节前后。十三薪的确定方式可以根据雇主和劳工的约定而有所不同。一般来说，雇主会考虑劳工的工作表现、工作年限、绩效评估结果等因素来确定十三薪的金额。根据台湾税法规定，十三薪可能会受到个人所得税的影响，具体税率和税务处理方式会根据个人所得水平和相关法规而有所不同。

绩效奖金

员工在法律上无权获得额外奖金。然而，雇主可以发放自愿设立绩效奖金。绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给台湾税务机构

如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

台湾热门行业薪资（年薪/新台币）

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>NT$ 80万 - 150万</td>
<td>NT$ 50万 - 100万</td>
<td>NT$ 30万 - 70万</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>NT$ 80万 - 150万</td>
<td>NT$ 50万 - 100万</td>
<td>NT$ 30万 - 70万</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>NT$ 100万 - 200万</td>
<td>NT$ 60万 - 120万</td>
<td>NT$ 40万 - 80万</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>NT$ 120万 - 250万</td>
<td>NT$ 70万 - 150万</td>
<td>NT$ 40万 - 100万</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>NT$ 100万 - 200万</td>
<td>NT$ 60万 - 120万</td>
<td>NT$ 40万 - 80万</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>NT$ 80万 - 150万</td>
<td>NT$ 50万 - 100万</td>
<td>NT$ 30万 - 70万</td>
</tr>
</tbody>
</table>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。