中国台湾

台湾的员工休假

在台湾，员工的休假规定主要由《劳动基准法》进行规范。台湾工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和台湾的法定节假日。

台湾的年假

根据台湾劳动基准法，台湾的年假政策如下：

• 工作满6个月但不满1年的员工，享有3天的年假
• 工作满1年但不满2年的员工，享有7天的年假
• 工作满2年但不满3年的员工，享有10天的年假
• 工作满3年但不满5年的员工，每年增加一天，逐年累积，最高不超过14天
• 工作满5年但不满10年的员工，每年增加一天，逐年累积，最高不超过15天
• 工作满10年以上的员工，每年增加1天，逐年累积，最高不超过30天

在台湾，雇主和雇员可以同意将未使用的年假结转到下一年。但是，任何剩余的年假必须转换成工资，并在第二年年底或在完成雇佣合同后支付给雇员。如雇主和雇员不同意将未休年假结转到下一年/劳动合同终止时，未休年假每剩余一天，必须支付一天的正常工资。

台湾的病假

根据《劳工请假规则》第4条第1项的规定，员工因伤病请假的时限和条件如下：

• 未住院者：一年内的伤病假总天数不得超过30天
• 住院者：员工住院治疗时，两年内的伤病假总天数不得超过一年
• 未住院与住院伤病假合并计算：未住院与住院的伤病假合并计算时，两年内总天数不得超过一年
• 癌症治疗与安胎休养：对于患癌症（包括原位癌）或怀孕期间需要安胎休养的员工，治疗或休养期间如果为门诊治疗，其假期不计入住院伤病假天数，且可根据实际治疗情况另行安排

员工因伤病请假时，工资支付标准如下：

• 普通伤病假：如果员工一年内的伤病假天数未超过30天，则员工在此期间的工资将支付折半（即50%）
• 劳工保险待遇：如果员工领取劳工保险的普通伤病给付，但该金额低于员工工资的一半，雇主需要补足差额

台湾的产检假

根据台湾劳动基准法，台湾的产检假一般为7天带薪休假。这意味着员工可以请假7天用于陪同产妇进行产前检查。产检假期通常是在产妇的妊娠期间内，以确保产妇和胎儿的健康。

台湾的产假

女性员工在怀孕期间和分娩后，享有一定的产假期限。女性雇员有权在分娩前后享受总共8周的产假。如果女性员工的服务时间超过6个月，她有权获得全额工资。如果她的服务时间少于6个月，她有权获得工资的一半。

如果分娩有并发症或婴儿出生有异常情况，产假期可能会相应延长。如女性员工妊娠3个月以上并发生流产，她有权享受4周的产假。若女性员工妊娠2个月以上但不满3个月并发生流产，她有权享受1周的产假。若女性员工妊娠未满2个月并发生流产，她有权享受5天的产假，具体的产假政策可能会因雇主的规定和劳动合同的约定而有所不同。

台湾的陪产假

男性雇员在其孩子的母亲生产前后的15天内有权享受7天的带薪陪产假。需要注意的是，具体陪产假的规定可能因个人的雇佣关系、劳动合同而有所不同。因此，建议员工在计划休假之前与雇主沟通。

台湾的育儿假

服务满6个月的员工，在子女满3岁之前，父母双方可以各自向劳工保险局请最长2年的育婴留职停薪。如果夫妻轮流请假，前6个月允许领取劳保投保金额的60%作为家庭补贴。如果在已经请了1年育婴留职停薪的情况下，此时生了第2胎，可以再请2年的育婴留职停薪，以最年幼的孩子受抚育2年为限。如果在育婴留职停薪期间又怀孕，需要先复职才能享受8周的产假和薪水。在申请育婴留职停薪期间，可以与雇主协商提前或延后复职。

台湾的婚假

在台湾，员工结婚可享受8天的全薪婚假。这段时间允许员工有足够的时间安排婚礼、蜜月和调整自己的家庭生活。在婚假期间，雇主通常会继续支付员工的正常薪资，即全薪。这意味着员工在婚假期间无需担心收入损失。员工通常需要提前向雇主提出婚假申请，并按照公司的规定提交必要的文件或证明，如结婚证等。

台湾的丧假

台湾员工有权申请一定天数的丧假，通常为3到8天不等。丧假通常适用于员工的直系亲属，如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。有时也可能包括员工的外祖父母、岳父母等。

• 父母、养父母、继父母、配偶丧亡：给予丧假8天
• 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡，给予丧假6天
• 曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡，给予丧假3天

在丧假期间，雇主通常会继续支付员工的正常薪资，即全薪。这意味着员工在丧假期间无需担心收入损失。员工通常需要提前向雇主提出丧假申请，并按照公司的规定提交必要的文件或证明，如丧假通知、丧葬证明等。若有礼俗需求，劳工可申请分次休假，并应与雇主在劳动契约或工作规则中明确约定相关条款。

台湾的事假

通常情况下，台湾员工可以根据需要向雇主申请事假，通常最长可以申请14天。事假通常被视为无薪假期，这意味着在事假期间，雇主通常不会支付员工薪水。如果事假超过14天，劳资双方需协商解决，可以通过特别休假抵充或在工作规则中明定处理方式。

台湾的女性生理假

女性生理假是一种特别针对女性员工的假期安排。它允许女性员工在每个月的特定时间段内请假，以便应对生理期带来的身体不适和需求。女性员工每月可以请假1天，如果劳工每年请的生理假天数不超过3天，则不计入病假天数，若超过3天，则超出的天数并入病假计算。女性员工因生理日请假的前3天薪资全额支付，超过3天的薪资减半发放，且生理假不应影响其全勤奖金或考核表现。

台湾的法定节假日

根据台湾政府官网消息，台湾的法定节假日包括：元旦、农历除夕、春节、和平纪念日、儿童节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、辛亥革命纪念日。纪念日和节日如果碰到例假日，应该进行补假。如果例假日是星期六，补假日期为前一个工作日；如果例假日是星期日，补假日期为下一个工作日。然而，农历除夕和春节碰到例假日时，补假日期为下一个工作日。以下是2025年台湾法定节假日：、