中国台湾

台湾的员工福利

台湾的强制性员工福利

在台湾，劳工保险、就业保险、劳工退休基金、国民健康保险及补充保险费工人赔偿（或职业危害保险）、工资补偿基金都是政府要求企业提供的强制性员工福利。

台湾的非强制性员工福利

除了规定的福利外，台湾的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

补充健康保险

大多数雇主会为员工提供补充健康保险，以帮助支付医疗费用。这些计划可能包括住院医疗、门诊就诊和药物费用的报销。例如，某些公司会提供员工和其家属的医疗保险，覆盖医疗费用和药物费用。

补充退休金计划

除了法定的退休金制度外，一些企业还可能为员工提供额外的退休储蓄计划或养老金补贴，帮助员工在退休后获得稳定的收入。这些计划可以是员工自愿参加的个人养老金计划，也可以是公司提供的集体养老金计划。

额外绩效奖金

根据个人或团队的出色业绩，雇主提供额外的绩效奖金，激励员工提高工作积极性并获得更丰厚的薪酬待遇，额外绩效奖金的计算方式可以因公司而异。有些公司可能采用固定比例或百分比来确定奖金金额，而其他公司可能根据绩效评级或工作层级来确定奖金水平。

培训和发展计划

为了员工的职业成长，企业可能提供培训课程、研讨会、在线学习资源或学费补助等，帮助员工提升专业技能和知识。

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员工餐厅福利

一些大型公司或企业会在公司内部设立员工餐厅，提供各种餐饮服务。员工餐厅通常配备餐厅区域、自助餐台或餐点供应，提供早餐、午餐和晚餐等。这有助于员工在工作期间获得便捷的用餐服务，同时降低员工的生活成本。

员工援助计划

雇主提供心理健康服务或儿童保育服务的支付或补贴，旨在支持员工实现工作与生活的平衡。这些服务包括咨询、心理健康支持等援助，帮助员工应对生活和工作中的各种挑战，维护身心健康。

交通津贴

雇主为高层管理人员或特定职位的员工提供公司车辆，用于工作和个人使用。有些公司会为员工提供免费停车、上下班交通车接送服务。

灵活工作

越来越多的雇主正在实施灵活的工作时间，允许员工根据自身需求和工作要求，灵活安排工作时间和地点，这包括弹性工作时间、远程工作选项等。