拉脱维亚于1991年加入国际劳工组织(ILO),已批准52份该组织国际劳工标准(公约)和1份议定书,其中42项已经生效。52份包含全部8项“基本公约”,全部4项“优先治理公约”,及177项中的40项“技术公约”。拉脱维亚劳动法律主要有:《劳动保护法》及其修正案、《职业安全法》、《辐射安全和核安全法》、《化学物质和化学品法》、《危险设备技术监测法》、《强制性体检和培训提供急救条例》和《工作环境内部监督程序条例》等。拉脱维亚《劳动法》的核心内容是确定雇主和雇员的法律地位、双方的权利和义务、以及劳动关系等。此外,该法还规定,与外国员工的关系不仅受到拉脱维亚法律的约束,而且受到拉脱维亚与其他国家签署的双边协议的约束。
根据《劳动法》规定,刊登岗位需求广告时,除对该岗位有特殊要求外,不得有年龄和性别歧视。面试时,不得询问有关家庭地位、宗教信仰、政治倾向等问题。根据2014年10月通过的《劳动法》修正案,法人在招聘广告上必须标注公司注册号,以使潜在应聘者可获得公司详细信息。除非工作需要外语知识,否则招聘广告不得包含外语要求。招聘合同应以拉脱维亚语签署,对于不懂拉语的外国潜在雇员,雇主有义务以书面形式进行告知。为减少非法雇工和防止倒签聘用合同日期,雇主有义务保留雇工合同,并向政府部门出示。允许雇主在雇员因健康原因无法履行职责时禁止其工作,在医生签署文件证明雇员健康状况糟糕的情况下,雇主有义务向雇员支付其在不被允许工作时间段的工资。修正案规定,固定期限劳动合同上限为3年至5年。雇主在解雇雇员时,必须以书面形式解雇。家有1至2个14岁以下子女的雇员每年至少增加一天带薪休假。雇员可在献血后一年内任何时间享受献血假,带薪献血假每年不超过5天。修正案还保障了雇员短期缺勤的权利,在通知雇主后,家有18岁以下子女的雇员可短暂离开工作岗位。
关于用工合同、解聘、工资、工时、加班、工薪、社保待遇方面的规定,以及雇主缴纳的雇员社保基金种类、比例等,在拉脱维亚的《劳动法》中均有明确规定。特别是关于雇佣外籍劳工事宜,在该法第三章《国际劳动法》中制订了一些专门条款。《劳动法》详见:https://likumi.lv/ta/en/en/id/26019-labour-law
拉脱维亚《移民法》规定,签证有效期不得超过一年。除外交、公务和专业签证外,半年内停留时间不得超过90天,如停留90天以上,必须办理临时居民许可和工作许可,其有效期与签证时间一致。外国人在拉脱维亚就业需有合法的居留许可和工作许可,并按时足额缴纳当地医疗保险、社会保险和所得税。根据当地移民局所颁布条例的规定,注册公司需满足注册年满一年后,并且在该年内具有税收上缴记录的要求,方能向移民局申请雇佣欧盟成员国以外的员工,或为公司董事会和理事会成员办理工作许可。拉脱维亚企业聘请外国人来拉脱维亚工作的工作许可由拉方雇主在拉脱维亚办理。有职位空缺时,雇主必须先在当地报纸刊登招聘启事,1个月内没有在当地找到合适的人选,方可申请聘请外国人。2019年4月,拉脱维亚新任内政部长和福利部长就就业职位空缺登记期限从30天缩短到14天达成一致。
申请时,雇主需提供该外国人具有从事该项工作资格的证明。受雇于多个雇主的外国人需要分别申请工作许可。
拉脱维亚公民和移民局网址:www.pmlp.gov.lv/en
免责声明:本文内容引用自中国商务部
拉脱维亚实行单一税收体系,属人税制。企业需每月15日之前在网上向拉脱维亚国家收入服务局(State Revenue Service)报税。拉脱维亚一般税收原则由1995年2月2日颁布的《税收与关税法》(Law on Taxes and Duties)决定。除《增值税法》(Law on Value Added Tax)、《企业所得税法》(Law on Corporate Income Tax)以及其他类似有特殊规定的法律之外,该法具有普遍适用性。当一般原则与特殊规定发生冲突时,以特殊规定为准。
拉脱维亚企业应就其全球收入缴纳企业所得税。企业所得税率为分配利润总额的20%或分配利润净额的25%。企业所得税法规范适用规则参见:Uzņēmumu ienākuma nodokļa likuma normu piemērošanas noteikumi
在满足特定要求的情况下,企业可申请缴纳小微企业税。如果企业的营业额是10万欧元或以下,则需按营业额的15%缴纳小微企业税。如果营业额超过10万欧元,则税率增至20%。
在有关纳税年度开始或结束的任何12个月中在拉脱维亚停留183天或以上的个人为拉脱维亚的居民纳税人。2018年1月1日起,取消原先23%的统一个人所得税税率,2021年开始实行个人所得税累进税率。
财产税的征税对象为拥有或持有拉脱维亚土地、建筑物和工程施工项目的个人、法人实体和非居民。财产税的税率为市政当局规定的土地、建筑物和施工项目的土地价值的0.2%至3%。
标准税率为21%。12%的增值税税率适用于婴儿专用产品,国家制药部门授权的医药和医疗器械等。
由雇主和雇员共同承担,2018年1月1日起,总税率为35.09%。
主要针对烈性酒、汽油、香烟、啤酒等,不同商品有不同税率。
分为基本税和附加税,通常附加税是基本税的3倍。
2021年1月1日至2021年12月31日期间每吨碳排放税率为12欧元;自2022年1月1日起每吨碳排放税率为15欧元。
拉脱维亚经济特区法规主要有《港口法》、《利耶帕亚经济特区法》、《文茨皮尔斯自由港法》等。
在2035年12月31日前投资以上特殊经济区,并获得了对投资实行直接税收减免的批准,且签署了投资合同的,可享受房地产税最高减免80%,公司所得税减免80%等优惠。
拉脱维亚设立了5个经济特区,包括里加自由港、文茨皮尔斯自由港、利耶帕亚经济特区等,各具特色和优势。
本文内容引用自中国商务部。
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所有外国人都需要根据其预定停留时间持有以下签证之一:
这三种签证均可在签证有效期内提供单次入境、两次入境和多次入境。任何计划在拉脱维亚获得居留许可和工作的外国员工都需要持有长期居留签证。
要在拉脱维亚生活和工作,外国公民需要获得三份文件:居留许可证、D类签证和工作许可证。支持居留许可申请所需的文件因申请人的居住国而异。 详细信息可从公民和移民事务 办公室(OCMA)在线获取。
支持D类签证申请的文件包括:
拉脱维亚工作许可证的要求包括:
虽然外国员工需要长期居留签证,但仅凭此签证,持有人就不能逗留90天。 居留许可证也是必要的,在申请签证之前应获得。
居留许可证由OCMA签发,OCMA是内政部的一个部门。 申请员工应填写申请表,打印并签名。 他们应向拉脱维亚驻本国大使馆或外交使团提交填妥的表格和所需的证明文件,所有这些文件都应公证和合法化。预约是必要的,因为申请人还需要接受面试。申请人应在30天内收到决定。
在OCMA官员批准居留许可证后,申请人可以继续下一步:申请长期签证。该申请还应在拉脱维亚大使馆提交。Visa处理通常需要大约5个工作日。经批准,申请人应返回大使馆领取签证。在外籍员工开始工作之前,他们还需要拉脱维亚工作许可证。要获得此许可证,员工需要出示在拉脱维亚的公司的雇佣证明。在许多情况下,居留签证也是先决条件。工作许可证由 OCMA 签发。 处理工作许可证可能需要一个月,因此建议员工在前往拉脱维亚之前在当地大使馆申请。
获得适当签证后,员工可以前往拉脱维亚。 抵达后,他们应前往OCMA领取其居留许可证和工作许可证。
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