拉脱维亚

拉脱维亚雇员薪酬条例

最低工资

拉脱维亚政府福利部门宣布，从 2024年1月1日起，正常工作时间内的最低月工资金额为每月 700 EUR。发放给雇员的最低工资不得低于国家确定的最低水平。

除了国家对最低工资的规定外，社会合作伙伴还可以在与雇主或行业的集体协议中指定相关公司或行业的工资。根据劳动权利原则，与法律法规相比，集体协议不得损害雇员的地位，因此集体协议中只能规定更高的工资。

发薪频率

在拉脱维亚，雇主通常按照每月支付工资的方式进行支付。根据劳动法，雇主应确保员工的工资按月支付，并且在支付日期之前应提前告知员工具体的支付日期。工资支付的频率也可以在雇佣合同中明确规定，但大多数情况下，支付周期为每月一次。

在某些情况下，根据雇佣合同的约定，工资支付的频率可能是每周或每两周一次，但这并不是普遍做法，月薪支付更为常见。

工资单

在拉脱维亚，工资单（工资明细单）是由雇主提供的文件，详细列出员工每个月的工资情况。工资单主要包括以下内容：

• 雇员的基本信息：员工姓名、个人识别号、工资支付日期
• 工资细项：基本工资、加班工资、奖金、其他津贴（如交通补贴、餐饮津贴等）
• 扣款项：个人所得税、社会保险费、其他扣款（如员工参与的退休计划、工会费用等）
• 净工资：扣除所有税费和其他扣款后，员工实际领取的净工资
• 工作时间：员工在该支付周期内的工作时长，包括正常工作时间和加班时间
• 其他说明：如果雇员有任何特别的津贴、假期或休假记录等，工资单应有所说明

在拉脱维亚，雇主有责任按月向员工提供清晰、准确的工资单。这些工资单必须以书面形式提供，通常是纸质或电子版本。员工有权查阅自己的工资单，并有权向雇主提出关于工资支付和扣款的任何问题。

在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立拉脱维亚的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

在拉脱维亚雇主常见的违规风险和处罚

在拉脱维亚，雇主需要遵守一系列的劳动法规定，确保员工权益得到保障。如果雇主未能遵守这些规定，可能面临各种违规风险和相应的处罚。以下是一些雇主在拉脱维亚常见的违规行为及其可能的处罚：

1. 未签订雇佣合同：根据拉脱维亚劳动法，雇主必须与员工签订书面雇佣合同，明确雇佣关系和工作条件。如果雇主未能与员工签订正式的雇佣合同，就可能违反相关法律。若雇主未能履行这一义务，可能会面临罚款或其他法律后果。政府可能会对雇主处以最高几千欧元的罚款，并可能要求雇主立即与员工签订正式合同
2. 未按时支付工资：雇主必须按照雇佣合同或法律规定的支付周期及时支付员工工资。如果雇主延迟支付工资或未支付全额工资，则会违反劳动法。雇主可能会面临罚款，且法院可能会判定雇主必须补发欠薪，并支付滞纳金。如果是恶意拖欠，还可能涉及刑事责任
3. 未为员工缴纳社会保险：雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业等保险。如果雇主未为员工缴纳社会保险或部分社保未缴纳，属于违法行为。如果发现雇主未缴纳社会保险，雇主可能需要补缴所有未缴纳的款项，并支付罚款。罚款金额可能根据欠缴的社保金额和时间而定
4. 违反工作时间规定：拉脱维亚劳动法对工作时间、加班、休息时间等做出了明确规定。雇主若要求员工超时工作或未按规定提供休息时间，属于违反工作时间法规。雇主可能会面临劳动监察部门的调查，并可能被罚款。员工有权要求支付加班费，甚至提起诉讼索赔
5. 歧视和不平等待遇：雇主不得因性别、年龄、种族、宗教或其他不公平原因歧视员工。如果雇主在招聘、薪酬、晋升或工作条件上实行不平等待遇，可能会违反反歧视法。雇主可能面临罚款、诉讼，且员工有权索回因歧视遭受的损失。此外，法院可能要求雇主进行赔偿或公开道歉
6. 未提供安全的工作环境：雇主必须为员工提供符合健康和安全标准的工作环境。如果雇主忽视员工的工作环境安全，未能采取必要的安全措施，可能违反工作安全法。雇主可能会面临罚款、行政处罚，甚至涉及刑事责任，特别是在员工因工作环境问题受伤的情况下。雇主还可能需要赔偿员工的医疗费用和损失
7. 未按法定假期安排休假：拉脱维亚的劳动法规定员工享有法定年假、病假、育儿假等。如果雇主未能按规定安排员工休假或未支付应得的休假津贴，可能会违反法律。雇主可能会面临劳工监察的调查，需补偿员工应休的假期和相应津贴，且可能被罚款
8. 未向员工提供工资单：雇主必须定期向员工提供工资单，列明工资组成、税费、社保扣款等信息。如果雇主未向员工提供工资单，或提供不完整或虚假的工资单，将构成违规。雇主可能面临罚款并要求补发正确的工资单。员工还可以依据工资单内容提起诉讼，要求赔偿因不规范工资单造成的经济损失
9. 雇佣非法劳工：雇主不得雇佣未获得合法工作许可的外国员工。如果雇主雇佣非法劳工，或未为外国员工办理合法的工作签证，属于违反移民和劳动法规。雇主可能面临高额罚款、业务停业甚至刑事起诉。如果被发现雇佣非法劳工，雇主不仅需要承担经济罚款，还可能面临其他行政处罚
10. 解雇违规：雇主解雇员工时必须遵循合法程序，例如提前通知、支付遣散费等。如果雇主未经合法程序解雇员工，或未支付法定的遣散费，属于违法。员工可以通过劳动法院提起诉讼，要求恢复原职或赔偿损失。雇主可能会被命令支付赔偿金，且可能面临罚款
11. 隐瞒收入或未支付法定福利：雇主不得隐瞒员工的收入或支付低于法定标准的工资和福利（例如：最低工资标准）。如果雇主通过不正当手段减少员工的实际收入，可能会违反劳动法。雇主可能面临处罚、罚款，甚至被要求补发员工的工资和福利
12. 违反集体劳动合同或劳动协议：如果企业与工会或员工代表签订了集体劳动合同，雇主必须遵守其中的条款。如果雇主违反集体劳动合同的规定，可能会造成员工集体索赔。雇主可能面临法律诉讼、强制执行合同内容或支付赔偿

拉脱维亚对雇主的劳动法规相对严格，雇主如果未能遵守相关规定，不仅可能面临高额的罚款和赔偿责任，还可能损害企业的声誉。为了避免违规风险，雇主应确保了解并遵守劳动法、税法和社会保障法的相关规定，及时更新劳动合同，确保支付员工合理薪酬和福利，并提供符合安全标准的工作环境。如果存在争议或违规行为，员工有权通过法律途径寻求赔偿。

拉脱维亚的工资支付形式

在拉脱维亚，工资支付的主要方式是通过银行转账。大多数雇主都会将工资按月直接转入员工的银行账户，确保支付的透明和及时。银行转账是拉脱维亚法律要求的标准支付方式，旨在确保工资支付的正规性和员工的合法权益。雇主必须通过银行进行工资支付，并且员工在签订雇佣合同时需要提供银行账户信息。此外，银行转账方式也便于进行工资记录和社会保险等法定扣款的操作。

尽管银行转账是最常见的支付方式，现金支付在某些情况下仍然存在，尤其是对于规模较小的企业或一些非正式的工作安排。然而，现金支付必须符合劳动法规定，雇主和员工双方应有明确的协议，并且必须对支付情况进行记录。为了确保透明度，雇主应该为员工提供工资单，列出所有的支付明细，包括工资总额、扣税、社会保险和其他法定费用等。

随着科技的进步，越来越多的企业开始采用电子钱包或其他数字支付平台（例如PayPal）支付工资。这种方式主要适用于灵活就业或远程工作岗位，尤其是一些国际公司或跨国企业。尽管电子支付方式提供了便捷性和灵活性，但在拉脱维亚，并不是所有雇主都接受这种支付方式，且员工必须事先同意。

不论采用何种支付方式，拉脱维亚的劳动法规定雇主必须确保工资支付及时、完整，并为员工提供透明的工资单。工资单应详细列出所有收入和扣款项目，以确保员工了解工资结构，避免发生争议。同时，雇主还需要遵守社会保险和税收缴纳的相关规定。

拉脱维亚的奖金条例

在拉脱维亚，奖金支付通常取决于雇主与员工之间的合同约定或企业的内部政策。根据拉脱维亚的劳动法，奖金并不是强制性的支付项目，因此雇主是否支付奖金、奖金金额及其支付标准通常由雇佣合同或公司规定决定。以下是一些常见的奖金类型：

年终奖 (Christmas Bonus/End-of-Year Bonus)

年终奖是公司对员工全年工作的奖励，通常在年底支付，尤其是在圣诞节或新年时发放。年终奖的金额通常与员工的工作表现、公司年度业绩以及公司的盈利状况相关。有些公司会按照员工的职位、工龄或薪资水平来确定年终奖的金额，目标是为了感谢员工的辛勤工作，并激励他们继续为公司贡献。

年终奖的发放时间和金额通常在雇佣合同中明确规定，或者在员工手册中有详细说明。在有些情况下，年终奖可能会分期支付，或结合其他福利一起发放。

业绩奖金 (Performance Bonus)

业绩奖金是与员工的个人工作表现直接挂钩的奖励，旨在鼓励员工提高工作效率、质量或创造更高价值。通常，业绩奖金根据员工的年度绩效评估结果发放，雇主根据员工的工作目标达成情况来决定奖金金额。

这种奖金的发放可以是季度性、半年性或年度性的，具体发放周期和标准取决于公司制度。对于某些岗位（例如销售岗位、管理岗位等），业绩奖金可能占员工收入的重要部分。在一些公司，业绩奖金还可能根据部门、团队或公司的整体表现进行调整。例如，如果公司整体业绩良好，所有员工可能会获得一定比例的奖金。

团队奖金 (Team Bonus)

团队奖金是为了鼓励团队合作而设置的奖金形式。这类奖金一般在团队成员共同完成某个项目或达成目标时发放。团队奖金的分配依据团队整体表现，而非单一员工的个人成绩，强调集体协作。

这种奖金的设立能够促进团队成员之间的合作精神，增强团队凝聚力，并激励团队在共同目标下努力工作。例如，如果一个项目团队成功按时完成了项目任务，并达到了预期效果，整个团队将根据预设的标准获得奖金。团队奖金的金额和分配方式通常在项目开始之前就已明确，保证每个成员在团队目标实现后能分享成功的果实。

项目奖金 (Project Bonus)

项目奖金是根据特定项目的完成情况支付的奖金。通常，项目奖金会在项目完成后，根据项目的成功与否、完成质量、按时交付等标准发放。这类奖金主要适用于参与项目的团队成员或项目负责人。

项目奖金的金额可能根据项目的规模、复杂程度以及公司或客户的满意度来计算。项目奖金的设计有助于激励员工在项目过程中更加专注，确保项目目标的实现。

拉脱维亚热门行业薪资（年薪/EUR）

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>行业类别</th>
<th>国家销售总监</th>
<th>销售主管</th>
<th>销售</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>能源行业</td>
<td>70,000 EUR - 120,000 EUR</td>
<td>45,000 EUR - 75,000 EUR</td>
<td>35,000 EUR - 60,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>汽车行业</td>
<td>65,000 EUR - 110,000 EUR</td>
<td>40,000 EUR - 70,000 EUR</td>
<td>30,000 EUR - 50,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>医药器械</td>
<td>80,000 EUR - 130,000 EUR</td>
<td>55,000 EUR - 90,000 EUR</td>
<td>40,000 EUR - 70,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>SaaS行业</td>
<td>85,000 EUR - 140,000 EUR</td>
<td>60,000 EUR - 100,000 EUR</td>
<td>45,000 EUR - 75,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网行业</td>
<td>75,000 EUR - 120,000 EUR</td>
<td>50,000 EUR - 80,000 EUR</td>
<td>35,000 EUR - 60,000 EUR</td>
</tr>
<tr>
<td>传统制造业</td>
<td>60,000 EUR - 100,000 EUR</td>
<td>40,000 EUR - 60,000 EUR</td>
<td>30,000 EUR - 45,000 EUR</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。