拉脱维亚

拉脱维亚的员工休假

拉脱维亚的雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

拉脱维亚的年假

拉脱维亚《劳动法》规定，拉脱维亚的年假制度确保了每位员工享有充足的带薪休假。如果员工已连续受雇于雇主至少6个月，则可以在受雇第一年后申请带薪年假。根据法律规定，员工的年假不得少于4个日历周（即28天），且不包括公共假期。对于18岁以下的员工，年假为一个月（30天），这一规定旨在保障年轻员工的休息和健康。年假可以根据员工和雇主的协议分期安排，但每次年假不得少于连续的2周。这样可以确保员工在休假期间有足够的连续休息时间，同时也提供了灵活的休假安排。

在特殊情况下，如果由于公司运营需要而无法在当年安排员工的全额年假，员工可以书面同意将部分年假转移到下一年。然而，转移的部分必须尽量延续到下一年，且转移的部分仅能转到次年。特别地，对于18岁以下的员工、孕妇以及产后1年内的女性，年假的规定更加宽松，适用年假转移的条款的限制。此外，哺乳期的女性员工在年假方面享有更长的保护，直到孩子满2岁。

通常情况下，年假不能以货币形式进行补偿，除非员工与雇主解除劳动关系且未休完年假。在这种情况下，雇主必须为员工未休的年假支付报酬。同时，员工在享受年假后，应当享有在未休假期间应得的工作条件和待遇，比如职位升迁或薪资调整等。这样，员工的工作权益得以保障，无论是否在休假期间。

拉脱维亚的法律还规定了年度带薪补充休假，适用于一些特殊群体，例如照顾3名或更多16岁以下子女的员工、从事高风险工作的员工以及照顾少于3名14岁以下子女的员工等。这些员工可以获得额外的带薪休假天数，以照顾家庭或应对特殊工作环境。

年假的资格计算不仅包括员工实际工作的时间，还包括因病假、产假等正当理由未能工作的期间。这样，即便员工因为特殊原因未能工作，仍然能够积累年假的权利。总体来看，拉脱维亚的年假制度提供了灵活性和对特殊情况的保护，有助于员工在享受充分休息的同时，维持工作与生活的平衡。

拉脱维亚的病假

拉脱维亚的员工可以休长达52周的部分带薪病假。工作至少满1个月的员工有权休病假。病假补偿根据病假时间长短而不同。对于生病的前9天，医生会签发病假证明A，在此期间的病假工资由雇主支付。前3天，雇主支付平均工资的75%；第4-9天，雇主支付平均工资的80%。10天后，医生会签发病假证明B，同时社会保险局（SSIA）将会为生病员工提供长达52周的补助。

拉脱维亚的产假

拉脱维亚的怀孕雇员有权享受112 - 140天的部分带薪产假。产假包括 56 天的产前假和 56 天的产后假，如果是多胞胎，产后假可延长至 70 天。

产假津贴支付给以下女性：

• 在产假开始时是雇员或自雇人士
• 在产假开始前不早于60天已经离职或失去自雇身份
• 因公司清算而离职，不早于产假开始前210天

津贴分为两部分：第一部分为产假前56或70天（若孕妇在怀孕12周前已完成医疗登记）；第二部分为产假后的56或70天，支付时间在孩子出生后。

产假结束后，员工可以休育儿假。

拉脱维亚的陪产假

对于孩子的父亲，可享受与孩子出生相关的10天假期。此假期必须在孩子六个月大之前使用；对于收养1名18岁以下非家庭照护儿童的父母之一，若雇主因收养该儿童而批准了10天日历假期，该父母也可享受陪产津贴。津贴必须在与孩子出生或收养相关假期的第1天起6个月内提出申请。自雇人士需在申请中注明因孩子出生或收养而休假的具体时间段。

拉脱维亚的育儿假

拉脱维亚的育儿假有13个月或19个月。

自2023年1月1日起，针对2023年及以后出生的儿童，育儿津贴的发放期限以从孩子出生日起的月份计算。

育儿津贴包括基础部分和不可转让部分，每位父母的不可转让部分为2个月。

父母可选择的津贴领取期限：

1. 选择13个月领取期
   • 基础部分：一方父母在孩子1岁前领取，为期9个月（包含产假津贴期）
   • 不可转让部分：母亲可在孩子8岁前使用；父亲也可在孩子8岁前使用。不可转让部分只有在休育儿假或未作为自雇人士获取收入时可领取
   • 津贴金额：为申请人平均缴费工资的60%；如未休育儿假且继续工作，则可领取基础津贴金额的50%
2. 选择19个月领取期
   • 基础部分：一方父母在孩子1.5岁前领取，为期15个月（包含产假津贴期）
   • 不可转让部分：母亲可在孩子8岁前使用；父亲也可在孩子8岁前使用。不可转让部分只有在休育儿假或未作为自雇人士获取收入时可领取
   • 津贴金额：为申请人平均缴费工资的43.75%；如未休育儿假且继续工作，则可领取基础津贴金额的50%

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拉脱维亚的收养假

当夫妻收养一名儿童时，一方有权享受10天的带薪假期。如果孤儿法庭要求，还可获得额外的无薪假期。

拉脱维亚的法定节假日

拉脱维亚的法定节假日总共有12天。通常而言，节假日前的工作日会缩短一个小时。

以下是2024年拉脱维亚法定节假日或公共假期：

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣受难日</td>
<td>3月29日</td>
</tr>
<tr>
<td>复活节翌日</td>
<td>4月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>恢复独立日</td>
<td>5月4日</td>
</tr>
<tr>
<td>仲夏节前夜</td>
<td>6月23日</td>
</tr>
<tr>
<td>仲夏节</td>
<td>6月24日</td>
</tr>
<tr>
<td>拉脱维亚共和国宣言日</td>
<td>11月18日</td>
</tr>
<tr>
<td>平安夜</td>
<td>12月24日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节翌日</td>
<td>12月26日</td>
</tr>
<tr>
<td>元旦前夕</td>
<td>12月31日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>