拉脱维亚

拉脱维亚的解雇和通知期

通知期

根据拉脱维亚《劳动法》第98条，除非另有规定，雇主在终止雇佣时必须提供至少一个月的通知期。这适用于雇主主动提出终止雇佣，且雇员未实施任何不当行为或在医学上不适合该职位的情况。

最低通知期也存在一些例外情况：

• 员工主动终止：当雇员决定终止其雇佣合同时，他们在法律上不受具体通知期的约束。不过，雇佣合同或集体协议可能会规定雇员必须遵守的通知期
• 试用期：《劳动法》第47条规定，在试用期内，雇主和雇员有权在合同终止前三天以书面形式发出终止劳动合同的通知。雇主在试用期内发出终止雇佣合同通知时，没有义务说明发出通知的原因
• 集体谈判协议：集体谈判协议可规定不同的通知期，以取代法律规定的最短一个月通知期
• 雇主与雇员协议：只要符合拉脱维亚劳动法，雇主和雇员可共同商定缩短通知期

遣散费

拉脱维亚《劳动法》第112条规定，除非集体协议或雇佣合同未规定更高的遣散费，雇主有义务向雇员支付以下标准的遣散费：

• 若雇员为该雇主工作不足5年，支付1个月的平均工资
• 若雇员为该雇主工作5年至10年，支付2个月的平均工资
• 若雇员为该雇主工作10年至20年，支付3个月的平均工资
• 若雇员为该雇主工作超过20年，支付4个月的平均工资

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终止拉脱维亚员工雇佣合同的流程

在拉脱维亚，终止雇佣合同需遵守《劳动法》的相关规定，确保流程合法合规。以下是主要步骤：

1. 确定解雇理由：解雇必须基于合法理由，例如雇员的行为问题（如违反雇佣合同、工作程序或道德原则）；雇员能力不足；企业内部组织或经济调整（裁员或公司清算）等
2. 提前通知：根据解雇类型，雇主必须提前至少一个月以书面形式通知员工；如果雇员不同意合同修改，通知期也适用。在某些严重违纪情况下（如严重违反劳动保护规定），可以即时解雇
3. 提供遣散费：如果解雇涉及裁员、健康问题或企业清算，雇主需支付遣散费
4. 签署终止协议：雇主和雇员需签署书面终止协议，明确解雇原因、最后工作日期、遣散费金额等内容，确保双方知情并同意
5. 履行最后义务：在雇佣关系结束之前，雇主需支付所有应付工资、未使用的年假补偿及遣散费，以及向员工提供相关证明（如终止雇佣证明）
6. 通知相关机构：若需要（如裁员涉及较多员工），雇主需提前通知相关政府机构或工会，并按照法律要求完成必要程序
7. 保留记录：雇主需保留解雇的相关文件和记录，以备后续审计或争议处理之需

按照上述流程执行解雇，不仅有助于维护企业形象，也能有效避免潜在的法律风险。

失业救济金

失业者在满足以下条件时，有资格获得失业救济金：

• 必须至少有1年的失业保险缴费年限
• 在失业前的16个月内，至少有12个月的失业保险缴费记录
• 对于某些特殊情况，如在丧失劳动能力后恢复工作能力，或抚养18岁以下的残疾儿童的失业者，也可申请失业救济金

失业救济金的金额根据失业者的保险年限和社会保险缴费工资计算：

• 保险年限1年至9年：失业救济金为平均社会保险缴费工资的50%
• 保险年限10年至19年：失业救济金为平均社会保险缴费工资的55%
• 保险年限20年至29年：失业救济金为平均社会保险缴费工资的60%
• 保险年限超过30年：失业救济金为平均社会保险缴费工资的65%

如果失业者在计算期间的社会保险费由国家支付，失业救济金按60%的比例计算，并且金额不得低于国家社会保障救济金的两倍。

对于某些失业者，如在恢复工作能力后或抚养残疾儿童的失业者，具体计算失业救济金的条件略有不同。

失业救济金由国家社会保险就业特别预算提供资金。就业特别预算也会资助其他失业相关的积极就业措施和培训计划。

领取失业救济金的起始时间通常是申请提交后的日期，但对于某些特殊情况下（例如自愿辞职），会有不同的时间要求。如果失业救济金的领取被判定为不合法，相关金额会被追回，且当事人需负责归还不正当领取的部分。

如果失业人员去世，未领取的救济金可由配偶或直系亲属在指定的期限内申请。家庭成员或负责殡葬的人可申请丧葬补助金。丧葬补助金的金额通常不超过失业人员死亡当天的三倍社会保障补助标准。补助金需在死者去世后六个月内申请。