印度

印度的员工福利

印度的强制性员工福利

在印度，雇员公积金（EPF）、 雇员退休金计划（EPS）、雇员存款挂钩保险计划 （EDLI）、员工保险计划（ESI）是政府要求企业提供的强制性员工福利。

印度的非强制性员工福利

除了规定的福利外，印度的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。印度的团体员工福利通常包括医疗、意外死亡和残疾、定期寿险、商务旅行意外保险和养老金。这些福利在白领行业和蓝领组织中很普遍，因为这些组织的收入水平高于法定福利的工资上限。自2017年印度国家养老金计划向私营部门开放以来，通过该计划进行的自愿退休储蓄大幅增加，政府也推出了颇具吸引力的税收优惠。常见的员工福利包括车辆或交通补贴、餐券或补贴餐厅，以及互联网和手机费用报销。以下是补充福利的具体说明：

团体医疗保险

许多雇主会为员工提供团体医疗保险。这些补充保险计划可以提供更全面的医疗保障，包括更广泛的医疗服务、特殊医疗的覆盖以及更高的保险金额。如提供住院保障，免除等待期和已有疾病排除条款，提供产妇福利、新生儿保障，以及附加住院福利，如新型癌症治疗、网络刀或机器人治疗、不孕症或生育治疗。

团体医疗保险计划通常扩展到受抚养配偶/同居伴侣、子女、父母或姻亲，有时还包括受抚养兄弟姐妹。大多数雇主全额资助员工、配偶、子女/或兄弟姐妹的保险，但可能要求员工全额或部分支付父母保险费用。典型的团体医疗计划涵盖：

• 家庭浮动保险金额，即每个家庭的年度总限额
• 因任何疾病/病痛/事故而进行的 24 小时住院治疗（除排除的治疗和日间护理程序外）
• 免除9个月的产假等待期；对正常分娩和剖腹产提供有明确限制的产假保险
• 免除新生儿9个月等候期
• 免除既有疾病排除条款和其他等待期
• 房间租金有一定限制
• 因受伤而需要住院的牙科治疗
• 救护服务
• 门诊住院前30天和住院后60天的费用
• 住院精神病治疗

不到10％的雇主提供门诊、牙科和视力福利。门诊福利包括咨询、处方药、诊断、成人和儿童疫苗接种、年度健康检查、物理治疗和门诊心理健康咨询。此福利可定制。牙科福利通常包括补牙、洗牙和根管治疗。但是，这项福利可以定制并扩展，以包括预防和正畸治疗。视力福利包括眼科医生的检查和眼镜片或隐形眼镜的费用。镜架不在保险范围内。大多数团体健康保险都涵盖特定视力缺陷（超过 +/- 7.5 屈光度）以上的激光近视治疗。

团体人身意外伤害保险

超过80%的雇主提供全额资助的团体人身意外保险。该计划涵盖意外死亡、永久性完全残疾 (TPD)、永久性部分残疾 (PPD)、双重肢解 (DM)、暂时性完全残疾 (TTD：每周部分收入补偿，最高100/104周)、事故相关医疗费用、房屋和车辆改造、儿童教育费用、丧葬费和其他福利。此项福利可以以固定金额、分级方式或工资的倍数提供，通常为年薪的2到3倍。

团体定期人寿保险

超过80%的雇主提供全额资助的团体定期寿险。该福利以固定金额、分级方式或工资倍数（通常为年薪的2至3倍）的形式提供。有些雇主会将重大疾病 (CI) 作为附加福利。该福利可以加速发放，这会减少死亡福利的保额 (SA)，也可以作为 GTL SA 的单独限额额外发放。

额外的养老金/退休金

印度的养老金制度有两大支柱。第一支柱是雇员养老金（第一支柱），其资金来自雇主对雇员公积金的强制性缴款：雇主缴款额为 12%，其中 8.33%（1,249.50 印度卢比）分配给雇员养老金，剩余部分分配给雇员公积金，但基本工资上限为每月 15,000 印度卢比。第二支柱完全是自愿的，由养老金基金组成，雇主通过建立具有信托契约和规则的信托来设立养老金基金。第二支柱还包括国家养老金计划，该计划要求雇主在国家养老金计划下设立一级账户，但不需要设立信托来促进雇主和雇员的供款。雇主可以设立其中一项或两项。

养老金基金通常只限高级员工加入，但有些公司可能会根据特定因素为其他级别的员工提供此项福利。雇主最多可向养老金基金缴纳基本工资 + 亲爱津贴的15%。雇主缴纳的金额超过15万印度卢比的，员工需纳税。员工通常无需缴纳养老金。由于参与国家养老金计划的便利性和更好的税收待遇，这项新计划已成为雇主促进养老金储蓄的首选方式。

国家养老金计划 (NPS) 是一项自愿的可转移计划，允许员工向NPS一级账户存入最高10%的月基本工资，没有上限。员工缴费时、退税时以及退休时提取60%的金额均免税；除某些例外情况外，以及在NPS 登记满3年后允许提前提取最高25%的缴费金额。员工每月可以向一级账户存入50,000印度卢比，并根据《所得税法》第80C条申请额外免税。但是，员工向其个人二级账户存入的金额（允许自由提取）不免税。

商务旅行事故保险

团体商务旅行意外险为出差员工提供意外医疗、死亡、个人责任和旅行不便福利。每位员工每次旅行都会获得一份保险证明，旅行时间不得超过180天。这些保险是获得某些大使馆签证的必备条件，也是履行对员工照顾义务的一种方式。

车辆或交通补贴

约2/3的雇主为员工提供公司用车。这项福利通常提供给高级管理人员或销售人员，在印度提供付费司机也很常见。

互联网和手机费津贴

互联网和手机报销，为在家办公或使用设备拨打专业电话的技术和其他白领员工提供指定的互联网或手机报销。约2/3的雇主提供移动连接，约一半的雇主支付手机费用。

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餐券或补贴餐厅

补贴食堂早已成为雇主提供的福利之一。这种福利在大型雇主中很常见，尤其是在工业设施、业务流程外包和科技公司。食物以补贴价格提供，可以包括两餐或一餐加一份小吃。雇主也可以提供餐券来代替食堂。餐费补贴是一项典型的福利，因为它能为员工带来税收优惠。如果员工选择继续享受旧税制下的餐费补贴，目前的免税限额为每天50印度卢比。如果员工选择新税制下的固定扣除额，则无餐费补贴。如果员工可以提供补贴餐厅，餐券可能不太常见。

家庭护理假

约有29%的雇主提供家庭护理假作为带薪福利。43%的雇主提供无薪假，而其余28%的雇主则提供带薪和无薪假相结合的福利。