印度劳动就业法规

印度劳工法的核心内容

印度涉及劳工的法律法规较多，也较复杂，除中央政府颁布的全国性法规外，还有邦政府颁布的地方性法规。2019-2020年，印度政府推动劳工法改革，整合旧有的约29部中央劳工立法，出台了4部新劳工法，包括《2019年工资法案》《2020年社会保障法案》《2020年职业安全、健康和工作条件法案》及《2020年劳资关系法案》。四部法案已经议会通过，但具体实施日期一再推迟，目前尚未实施。

目前适用的重要的全国性劳工法如下表所示。

印度主要的全国性法规

• 工厂法规定了工厂的工作条件、健康及安全措施，工作时长、休息间歇、加班、放假、请假、辞退、雇用儿童青年及女人以及雇员其他的权利和义务。
• 劳工争议法规范劳工停职、解雇、资遣，及企业关闭、出售时的事项；未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1000卢比罚金。
• 产假法女性劳工过去12个月内工作满80天以上者适用；未遵守规定者最高可处3个月有期徒刑并500卢比罚金。
• 红利法最低红利为劳工薪资的8.33%，最高为20%；未遵守规定者最高可处6个月有期徒刑并1000卢比罚金。
• 离职金法雇用10人以上企业的劳工工作满5年以上离职时的规定；雇主在符合特定条件下可拒付离职金。
• 劳工补偿法规范劳工因工作造成伤害或死亡的补偿事宜。雇用法雇用劳工人数在100人以上（目前是50人以上）的企业适用；规定雇主应明确订立劳工的假期、分班、薪资、请假、离职等雇用条件。
• 最低工资法附表定有部分产业劳工的最低工资标准。
• 工资支付法规范雇主在限定时间内应支付某些劳工工资不得有扣减的情形。
• 劳工退休基金及杂项规定法提供强制性的劳工储蓄规定，以保障劳工退休生活；未遵守规定者最高可处1年有期徒刑，并课5000卢比罚金。

资料来源：中国驻印度大使馆经商处整理

印度法定工时规定

一般为每日8小时，最高不超过9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过50小时。有些地区每天9小时，每周最高48小时；加班付双薪，每季加班不得超过75小时。

印度休假规定

中央及邦政府每周休2日，一般公司每周休1日，员工在工作满240日后，每20日可有1日带薪年休假（annual leave）。法定假日与休假均带薪。

印度劳工保险计划

按照职工国家保险计划（Employees State Insurance Scheme, ESIS），雇主负担的比例依员工薪资水平而不同，平均为5%。

外国人在当地工作的规定

工作登记

印度入境事务部及其下属的外国人登记处负责主要国际机场和5个主要城市（德里、孟买、加尔各答、钦奈和阿姆利则）的外国人登记工作；除上述5个主要城市外，有关警区的警察局负责该地外国人登记工作。外国人在印度工作必须事先获得工作签证或项目签证（针对电力和冶金项目）。持工作签证的外国人，须在入境后14天内到所在地的外国人登记办公室办理登记，领取登记证（巴基斯坦国民须在24小时内登记；阿富汗国民须7天内登记）。

签证办理

工作签证可由申请人向印度驻华使（领）馆直接申请，也可由印度境内的雇用单位或业主在印度国内代申请人办理。印度驻华使（领）馆需先向印度内政部、劳工部等相关部门报批，再根据这些部门的“签证通知书”及相关中资机构或工程项目公司在印度获准设立的印度政府批文，或中方受雇人员提供的印方公司的任命书以及印方工程部门出具的对工程和确有需要雇用中方人员的确认书等，办理入境工作签证。印度对工作签证掌握极严，普通工程技术人员、普通工人极难获得工作签证，目前中方申请者几乎都无法获得印度工作签证。

本文内容引用自中国商务部