印度

印度位于亚洲大陆南部，西北与巴基斯坦接壤，北部与中国接壤，东北部与不丹和尼泊尔接壤，东部与缅甸、孟加拉国接壤。新德里是印度的首都。印度有29个邦和7个联邦直辖区，印度的每个州和联邦领土都有一个行政、立法和司法首都。英语是国家、政治和商业交流的最重要语言。印度语是最广泛使用的语言，41%人口的使用该语言。印度与多个周边国家有着紧密的贸易联系。通过在印度设立业务，出海企业可以更容易地进入周边地区的市场，并利用印度作为进入南亚和东南亚市场的门户。

从GDP来看，印度是亚洲第3大经济体，其增长率预计为7.5%。按人口来算，印度也是世界第一大人口大国，超过14.26亿人口，人口结构非常年轻，一半人口不到25岁，全社会的平均年龄只有29岁，这提供了丰富的商机和潜在的消费者群体，是印度拥有巨大的消费市场。印度有大量的劳动力资源，劳动力成本相对较低。这对于需要大量劳动力的行业（如制造业）或服务业来说是一个优势。企业可以在印度找到成本效益更高的劳动力，并降低生产成本。

印度是全球技术和创新的重要中心之一。印度有许多优秀的技术人才和高素质的专业人员。通过在印度设立业务，企业可以利用当地的技术和创新能力，开发新产品、解决问题并推动业务增长。印度政府致力于吸引外国投资和促进企业发展。允许外商在不同领域直接投资（FDI），其中包括零售业、金融业、保险业、航空业、铁路业和电信业，政府鼓励外商在印度开发新的市场，也制定了一系列政策来简化外商投资程序和提供投资保护，如印度已经签署了84个双重避税协议（DTAAs）和37个自由贸易协定（FTA），这不仅减少预扣税，也更加容易将其产品出售到其它海外市场，以吸引外国企业进入印度。

中国和印度同属于文明古国，在几千年的历史进程中，两大文明相互交融、互相学习。自1950年两国正式建立外交关系以来，中印关系不断向前发展。最近的数据显示，中国已成为印度最大的贸易伙伴，2023至2024年的中印贸易额达到了1184亿美元，中印关系取得了全面而快速的发展。进入21世纪，两国关系进入了快车道，建立了面向和平与繁荣的战略合作伙伴关系。

中印两国在金砖国家、二十国集团、上海合作组织等多边机构框架内保持着密切合作，共同致力于发展减贫、能源安全、气候变化、环境保护、粮食安全等重大议题，维护广大发展中国家的正当利益。中印和睦相处、携手合作，两国经济具有较强的互补性，经贸合作的本质是互利共赢，这为中国企业提供了合作发展的机会。

印度市场展示了广阔的商业前景和投资机会，出海企业应该抓住这些机遇，深入了解印度市场的商业环境、发展趋势和投资机会，并制定合理的出海策略并付诸实践。

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印度有着独特的文化和价值观，印度文化深受佛法宗教的影响，这与其他国家有所不同，可能会对企业在印度的招聘过程和员工管理带来挑战。解决这个问题的关键是对当地文化进行深入了解，并灵活调整招聘策略和管理方法，以适应当地员工的期望和习惯。

印度有多种语言，印地语是印度的第一官方语言，主要在北部和中部地区使用，大约有40%的人口使用印地语作为母语。英语作为第二官方语言，是商业和工作中最常用的语言，但并非所有人都能熟练掌握英语。尽管印度以英语为母语的人口仅占0.02%，但大约有1.2亿人使用英语，占总人口的约10.6%。

印度的劳动力市场具有一定的流动性，员工可能会频繁变换工作。这可能会导致员工的稳定性和留存率低下。为了解决这个问题，企业可以制定有效的员工激励和福利计划，提供良好的工作环境和发展机会，以留住有才华的员工。

印度的劳动法规和就业规定可能与其他国家有所不同，印度的雇佣关系受宪法、条约、法规、司法先例，以及集体和个人合同的监管。共有约165项由各州、联邦领土和中央政府制定的劳动法实施。企业需要了解并遵守当地的法律法规，制定符合当地法律法规的用工政策，并建立健全的用工合同和制度，从而避免因法律问题导致经营风险。

在印度开展业务的中国出海企业需要履行与印度社会保险相关的缴费义务和责任，这包括为员工缴纳社会保险费用、按时向相关机构申报和缴纳保险款项等。企业需要了解印度的缴费义务和缴费期限，并确保按时履行义务，以避免罚款或其他法律后果。万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，企业可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>雇员公积金（EPF）</td>
<td>雇员退休金计划（EPS）</td>
<td>雇员存款挂钩保险计划（EDLI）</td>
</tr>
<tr>
<td>员工保险计划（ESI）</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>团体医疗保险</td>
<td>团体人身意外伤害保险</td>
<td>团体定期人寿保险</td>
</tr>
<tr>
<td>额外的养老金/退休金</td>
<td>商务旅行事故保险</td>
<td>车辆或交通补贴</td>
</tr>
<tr>
<td>互联网和手机费津贴</td>
<td>餐券或补贴餐厅</td>
<td>家庭护理假</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

在印度，有3种雇佣合同类型：永久合同、固定合同和临时合同。永久合同适用于全职员工，没有固定终止日期；固定合同适用于临时项目或特定任务；临时合同有较短的工作期限。合同通常以英语书面撰写，货币单位为印度卢比。在合同中，通常以印度卢比作为货币单位来规定支付和计价。雇主需要提供详细的劳动合同文件，其中包含雇佣的具体条款和条件。合同应包括双方的身份信息、职位描述、工作地点、工作时间、薪资、福利待遇、职责和权责等内容。雇主应遵守印度的劳动法规和法律要求，这包括遵守最低工资标准、最高工作小时数、法定假期、社会保险和福利要求等。在签署合同之前，雇主需要与雇员进行协商和商议，确保双方对合同条款和条件达成一致。

印度的试用期时长通常在3个月至6个月之间，具体时长可以根据公司政策和职位要求进行调整。在试用期内，雇主和雇员可以根据双方的协商约定，确定试用期的条件和权益。这可能包括工资待遇、福利、绩效评估和其他相关方面。雇主有权终止雇佣合同或者不予转正，如果雇主认为雇员不符合工作要求或者表现不佳。同样，雇员也有权在试用期内选择离职。试用期结束后，雇主会对雇员的表现进行评估。如果雇主对雇员的工作满意，并且双方达成一致，雇佣关系将转为正式雇佣。

在印度，雇主应按照约定的工资支付周期向雇员支付工资。根据印度《工资支付法》，工资可以按日、周、月付，但最长支付周期不能超过1个月。大多数公司采用月薪制，即将工资按月支付给雇员。通常，企业必须在每个月的最后1个工作日或者最后1周的周五前将工资发放给员工。如果公司无法按时支付工资，则需要向员工支付滞纳金。

印度雇主可以使用多种方式支付工资，这些方式包括以硬币、纸币或支票支付。工资也可以直接存入员工的银行账户或通过在线汇款服务进行电子转账。雇主有责任向员工提供工资单作为工资支付的凭证。工资单应详细列出工资金额、社会保险和税款扣除项和实际支付金额等信息。

在印度，雇主解雇印度员工时需要有正当理由。这些正当理由可能包括员工的不良行为、违反公司政策、违反劳动合同条款、绩效不佳、经济困难或公司重组等。对于员工的严重不当行为，如故意违抗命令、偷窃、欺诈等，雇主可能有权立即解雇员工。根据印度劳动法规定，雇主在解雇员工时通常需要提供合理的通知期或支付相应的解雇补偿。具体的通知期和解雇补偿标准可能取决于员工的工作年限和公司政策。

如果员工违反了工作合同中的条款，雇主可能有权不提供通知或补偿。在解雇员工之前，雇主通常会给予员工解释自己行为的机会。这可以包括面谈、听取员工的陈述和辩解等。对于严重的违规行为，雇主可能会根据内部程序进行调查，并允许员工进行自我辩护。在解雇员工时，雇主应确保遵守公平的程序，并避免任何形式的歧视或不公平对待。解雇决策应基于事实和证据，并应遵循政策和程序。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>15天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>5-12天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>26周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>无规定</td>
<td>无</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>无规定</td>
<td>无</td>
</tr>
<tr>
<td>领养假</td>
<td>12周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>无规定</td>
<td>无</td>
</tr>
<tr>
<td>婚假</td>
<td>无规定</td>
<td>无</td>
</tr>
<tr>
<td>补偿性休假</td>
<td>视情况而定</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>无薪假/停薪假</td>
<td>视情况而定</td>
<td>无薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

在印度，外国人在印度就业的长期工作主要是就业签证，该签证只提供给在印度注册的组织的员工。因此，公司必须拥有在印度注册的法人实体，并确保符合印度政府的注册要求，这是办理工作签证的基本前提。雇主需要为员工提供申请所需的支持文件，如工作邀请信、合同副本、公司证明文件等。这些文件将用于申请工作签证。此外，您还需确保雇佣合规性，确认您的雇佣行为符合印度的就业合规性要求，包括工资支付、社会保险和税务义务等。办理印度工作签证需要时间，申请流程可能相对复杂，如果您有具体的问题或需要详细的信息，可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

在印度，投资设立企业的形式包括私人有限责任公司、股份制有限公司、分公司和代表办事处。私人有限公司是中小型出海企业的理想选择。印度对私人有限公司没有资本要求，但大多数公司都需要一定数额的注册资本。如注册资本金为10万卢比，无需实际缴纳，可以认缴。注册资本可以根据企业实际经营需要确定。私人有限公司需要至少有2名成员和2名董事，最多不超过15名董事。公司需要在每个财政年度结束后的6个月内准备财务报表，并接受法定审计。

在印度成立公司需要准备的必需文件包括：公司章程、公司规章、股东和董事的身份证明、股东和董事的地址证明、公司注册地址证明、董事的指定身份号码（DIN）和公司的数字签名证书（DSC），注册申请时向印度公司注册局递交注册申请，提交所有必需的文件和费用。一旦递交注册申请，印度公司注册局将审查您的申请，并可能要求提供进一步的文件或信息。公司注册成功，雇主将获得公司印章，并根据需要开立公司银行账户。