印度

印度的员工休假

印度雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和法定节假日。

印度的年假

根据印度劳动法，雇员在完成240天的工作后，每年至少有15天的带薪休假。额外的休假天数和结转规则可以在合同中协商。带薪休假申请必须提前15天提出，并需要雇主、工程委员会和经理的批准才能继续工作。员工通常可以选择将他们已累积但未使用的所有天数结转到下一年。在大多数情况下，结转天数通常限制为30天，但一些受《商店和机构法》保护的员工可以结转45到60天（同样，这取决于地区）。一些州允许结转最多3年。

青年工人和成年工人的休假权利有所不同。青年工人（15 岁以下）享有的休假天数比成年工人多。青年工人每工作15天可获得1天休假，而成年工人每工作20天可获得1天休假。因此，带薪休假的期限为：青年工人：每年20个工作日的假期；成年工人：每年15个工作日的假期。

印度的病假

印度员工每年可享受5至12天的病假。具体的病假天数可能会因州政府制定的休假政策、公司政策以及员工合同而有所不同。如果病假超过2或3天，员工通常需要提供医疗证明，这是为了防止滥用病假的情况发生。病假通常不能结转到下一年，并且在离职时无法获得未使用的病假工资。病假期间的薪资支付通常为员工平均工资的70%至100%。具体的薪资支付规定可能因公司政策和劳动法规定而有所不同。

印度的产假

根据印度《产妇福利法》（Maternity Benefit Act）规定印度女性员工享有产假的权益。女性员工在预产期前的12个月内至少工作80天，有权享受6个月（26周）的带薪产假。产假最早可以在预产期前8周开始，并且产后至少继续休假6周。在生育前2个孩子时，女性员工有权享受26周的带薪产假。然而，当生育第3个或更多的孩子时，带薪产假权益将减少至12周。如果员工出现与怀孕、分娩、早产、流产、终止妊娠或输卵管切除术相关的医疗状况，则有权享受额外1个月的假期。在输卵管切除术的情况下，可额外享受2周的假期。雇主不得要求怀孕员工在预产期前10周内继续工作。根据印度法律规定，雇主需支付产假期间的工资。产假工资标准为员工的平均工资的100%。员工可以休比法定时间更长的产假，但延长的这段假期将不支付工资。

印度的陪产假

印度劳动法没有要求雇主必须提供陪产假。尽管中央政府为一些员工提供了法定陪产假，但这一福利并未适用于私营部门。在许多具有先进企业文化的组织中，提供陪产假已成为一种常见的福利。许多大型企业已将陪产假纳入雇佣合同，以吸引和留住全球人才。通常情况下，这种带薪休假的持续时间为1至4周。

印度的育儿假

印度劳动法没有法定要求关于育婴假的安排。因此，目前印度没有关于育婴假的法定规定。

印度的领养假

根据印度劳动法，符合条件的员工在领养孩子时有权享受最长为12周的带薪假期。这适用于领养孩子或委托母亲（聘请代孕母亲为其生育孩子的母亲）的情况。

印度的丧假

印度劳动法没有具体规定丧亲假的安排，因此雇主是否提供此类假期取决于公司的政策。通常情况下，公司会提供一定的丧亲假期，持续时间在2至5天之间，有些公司可能会提供长达20天的假期。

印度的婚假

尽管印度劳动法没有明确规定婚假，但大多数公司允许员工休婚假。具体的婚假期限根据公司政策而定，通常在1天至15天之间。最常见的婚假期限为3个工作日。通常情况下，只有员工初次合法结婚时才有资格休婚假。公司的人力资源部门可能要求提供结婚证复印件以批准婚假。

印度的补偿性休假

补偿性休假，也称为补休，在印度的一些公司中常见。当员工在节假日、非工作日或加班时工作时，他们可以获得额外的带薪休假，而不是加班费。这种假期的具体安排和政策可能因公司而异。

印度的无薪假或停薪假

如果员工已经用完了所有带薪休假余额，但由于紧急事务需要额外休假，公司可以批准无薪休假。无薪休假也称为停薪假（Loss of Pay，LOP），因为在此期间员工将没有薪资收入。

印度的法定节假日

印度的官方公共假日日历分为3类：法定假日、限制假日和特定于各州和联邦属地的假日。这些假期可能因地区而异，具体由各邦或中央直辖区政府公告为准。各邦或地区可能有自己特定的假期安排，这些假期不一定会在全国所有地区都庆祝。以下是2025年印度一些主要的全国性法定假日：