印度合规加班管理指南：确保企业合规与员工权益

企业出海印度，作为印度企业主或人力资源经理，加班费的计算是需要格外注意的一个关键问题。Knit详细的印度加班管理指南，将帮您了解相关法规，掌握加班费计算方法，确保合规支付加班费，避免高额罚款，为企业顺利开展业务保驾护航。

印度加班法概览

印度的加班法规主要来源于几部关键法律，这些法律为加班工资的支付提供了基本框架。

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<th>法案</th>
<th>规定</th>
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<tbody>
<tr>
<td>1948年工厂法</td>
<td>第59条规定，如果工人每天在工厂工作超过9小时或每周工作超过48小时，则工人应有权获得加班工资，其标准是其正常工资的两倍。</td>
</tr>
<tr>
<td>1948年最低工资法</td>
<td>第33条规定，加班工资应按工人普通工资的两倍支付。其中规定，雇主可以在12小时轮班中的任何一天接受最多9小时的实际工作。但如果实际工作时间超过9小时或一周内超过48小时，则必须支付双倍工资。第14条规定，任何工人的最低工资率都是按工资期确定的，例如按小时、按天或按任何此类时间段，如果工人的工作时间超过该小时数，则视为加班。</td>
</tr>
<tr>
<td>加班费率规定</td>
<td>如果正常工作日的小时数超过给定的限制，那么雇主必须按加班费率支付他超额工作的每个小时或部分小时的工资。</td>
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<tr>
<td>1951年种植园劳工法</td>
<td>根据该法第19条，如果成年工人在任何一天的工作时间超过正常工作日的小时数或每周工作时间超过48小时，则工人应有权获得两倍于正常工资的加班费。但此类工人每天的工作时间不得超过9小时，每周的工作时间不得超过54小时。</td>
</tr>
<tr>
<td>1952年矿产法</td>
<td>该法第28至30条规定，不得要求或允许任何矿山雇员每天在矿山工作超过10小时（包括加班时间）。</td>
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<tr>
<td>1955年《工作记者（服务条件）及杂项规定法》</td>
<td>根据该法第10条规定，如果一名记者在白班工作时间超过6小时，或者在夜班工作时间超过5.5小时，则应获得相当于其加班时间的休息时间作为补偿。</td>
</tr>
<tr>
<td>1966年比迪烟和雪茄工人（就业条件）法案</td>
<td>该法第17和18条有关工作时间的规定提到，包括加班在内的工作时间每天不得超过10小时，每周不得超过54小时。</td>
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<tr>
<td>1970年合同工（监管与废除）法</td>
<td>根据该法第79条规定，每个承包商必须保存一份表格XXIII中的加班登记册，其中包含与加班计算、额外工作时间、员工姓名等有关的所有详细信息。</td>
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<tr>
<td>1996年建筑工人及其他建筑工人（就业服务监管）法案</td>
<td>根据该法第28和29条规定，加班的工人将获得相当于正常工资两倍的加班工资。</td>
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印度最高工时规定

在印度，印度的标准工作日是周一至周五，每周工作时间通常为40小时，每天8小时。只有在获得客户同意并仔细考虑法律要求和工作需求的情况下，工作时间（包括休息时间）才可以延长至48小时。私营部门通常遵守州商店和机构法 (SEA)，该法涵盖工作时间和其他就业条件。SEA 对于平衡雇主和雇员的利益以及确保遵守劳动法至关重要，因此对印度的雇主和雇员都至关重要。需注意，在印度每周工作时间少于35小时即视为兼职。

特殊群体保护

妇女和儿童的加班受到更严格的法律保护。印度1948 年《工厂法》限制女性在晚上7点至早上 6点之间工作，工厂总监可以在某些情况下放宽这一限制。如果这种规定的工作时间放宽超过了正常工作时间，员工将有资格获得加班补偿。

即便如此，这种放宽仍然具有时间敏感性，公司不能要求女性在晚上10点至早上5点之间工作。根据该法案，第75条规定，任何工厂不得雇用14岁以下的儿童。有资格在工厂工作的14岁以上的儿童每天的工作时间不得超过4.5小时，并且不得在晚上10点至早上6点之间工作。此外，除早上8点至晚上7点之间外，女童不得在任何工厂工作。

印度的童工法

印度的《童工（禁止与管理）法》旨在禁止儿童从事某些工作，并规范儿童在其他工作中的工作条件。根据该法律，14岁以下的儿童不得从事任何可能对他们造成伤害的工作或行业。这包括工厂、矿山和其他涉及处理易燃物质或爆炸物的工作。

法律还禁止14至18岁的青少年从事危险工作或法律所列行业。青少年每天的工作时间不得超过一定小时数，工作期间必须有休息时间。他们不得在晚上7点至早上8点之间工作，也不得被要求加班。

此外，青少年不得在同一天在两个不同的地方工作。雇用未成年人的公司可能会受到例行检查。如果发现经营活动违反了童工法，雇主可能面临至少6个月，最多2年的监禁，还可能要缴纳至少2万卢比，最多5万卢比的罚款。

印度加班定义与计算

在印度，加班通常定义为一天内工作超过9小时或一周内工作超过48小时。这一规定适用于所有日子，包括周末。因此，即使在周末（周六和周日）工作超过标准工时，也会被视为加班。需注意的是，员工每7天内至少有1天是休息日。以上规定是全国范围内的通用准则，但具体的工作时间和加班规定可能会根据各地区的具体法律和行业特点有所调整。

印度加班费的计算

标准工资通常由基本工资加上所有津贴组成，这是计算加班费的基础。2019年印度《工资法典》（Code on Wages, 2019）规定工资包括：（i）基本工资，（ii）亲属津贴和（iii）保留津贴已作为“工资”的组成部分。值得注意的是，该法在工资的定义中排除了以下组成部分：

（a）任何法定的奖金

（b）住房、水电、医疗等福利的价值

（c）雇主缴纳的养老金或公积金

（d）交通津贴或差旅补贴

（e）因工作性质支付的特殊费用

（f）房屋租金津贴

（g）依据裁决或法院判决的报酬

（h）加班津贴

（i）佣金

（j）终止雇佣的遣散费或其他退休福利

（k）终止雇佣的其他补偿性支付

但是，如果雇主向雇员支付的款项（根据条款(a)至(i)）超过了总报酬的一半，或者中央政府通知的百分比，超出部分将被视为报酬，并相应计入该条款下的工资。此外，为了实现性别间工资平等以及工资支付的目的，条款(d)、(f)、(g)和(h)中指定的津贴也应计入工资计算。

具体来说，如果雇员获得的实物报酬（如住房、交通等）价值不超过其应付总工资的15%，则这部分实物报酬也应计入该雇员的工资。这意味着，除了基本工资、亲属津贴和保留津贴之外，某些原本被排除的项目，在特定情况下也需纳入工资的计算之中，以确保工资的公平性和准确性。

印度加班费的计算基于员工的正常工资，包括基本工资和所有津贴。标准工资通常由基本工资加上所有津贴组成，这是计算加班费的基础。小时标准工资可以通过将总工资（基本工资+津贴）除以总工作天数乘以8小时来计算。例如，员工的月基本工资加上津贴等于X，而该员工一个月内正常工作了23天，每天8小时,那么小时工资就是X除以（23天*8小时）。加班费是小时标准工资的两倍乘以加班工作的小时数。这意味着如果员工的小时工资为₹200，则每加班一小时，应支付₹400作为加班费。

地区差异与行业特点

印度不同地区和不同行业对加班时间和加班费的具体要求会有所不同。制造业、采矿业等对工人劳动强度要求较高的行业，加班规定通常更为严格。服务业、技术行业等工作性质不太一样的行业，加班规定相对灵活。

加班管理是企业在印度运营中不可忽视的关键环节。一方面，企业需深入了解当地的加班法规，掌握准确的加班费计算方法，确保合法合规。另一方面，合理管控加班时长，切实维护员工权益，也有利于控制人力成本，提高运营效率。

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