哥伦比亚

哥伦比亚的解雇和通知期

哥伦比亚的劳动法规明确规定了合法终止雇佣合同的条件，详细说明了雇主和雇员的权利与责任。这些法律作为对雇员的保护措施，确保他们在遭遇不公正解雇时能得到公平对待和遣散费。对于雇主来说，熟悉这些法规对于避免因不遵守法律而导致的昂贵诉讼和罚款至关重要。

了解这些法规的重要性不仅仅在于避免争议。它们在促进劳动市场的透明度和公平性方面发挥着关键作用，有助于建立健康的雇佣关系。通过明确关于解雇的规则，哥伦比亚的劳动法旨在增进雇主和雇员之间的信任，从而提高生产力和工作场所的士气。

终止雇佣合同

在哥伦比亚，雇佣合同的终止必须以书面形式传达，并明确说明终止原因和终止的生效日期。

哥伦比亚的雇佣合同的终止可以分为两类：正当解雇和非正当解雇。了解这些法律依据对雇主和雇员都至关重要，以确保遵守相关法规。正当解雇是指在没有遣散补偿的情况下因合法原因立即解雇员工，而非正当解雇则要求雇主支付遣散费。

正当解雇涵盖了多种不当行为，这些行为构成了解雇的合法理由。例如，盗窃、自然灾害导致无法履行工作职责或长期迟到等行为，均可作为正当解雇的依据。此外，严重违反雇佣合同的行为，如泄露保密协议或严重未履行工作职责，也属于正当解雇的范围。

与此相对的是，非正当解雇发生在雇主解雇员工时没有合法理由满足正当解雇标准，且这些理由并未被哥伦比亚劳动法认可。常见的非正当解雇原因包括经济因素、组织重组或业务运营变动，这些因素与员工的表现或行为并无直接关联。通常这些原因源自于公司为提高效率或应对市场需求所作出的决策。

以下情况未经国家主管部门批准禁止非正当解雇：

• 具有工会保护的员工，法官有权核实是否存在正当的解雇理由
• 妊娠期间以及分娩后的6个月内，女性不得在没有正当原因的情况下被解雇。此外，劳动部有权核实女性在怀孕期间或分娩后3个月内解雇合同是否有正当原因
• 任何健康状况（如病假、工作限制、残疾等）限制其在工作环境中的参与的员工，只有在不存在歧视的正当原因下，才能被解雇。然而，劳动部有权在员工的医疗状况为解雇决策依据的情况下，批准解雇具有健康限制的员工。然而，如果健康限制员工被不公平解雇，则解雇将被推定为基于其健康状况
• 经济依赖的伴侣正在怀孕或正在休产假或怀孕女性员工的员工
• 距离满足退休要求的最后三年内的员工
• 在解雇前6个月内，提出了劳动骚扰投诉且经法官确认的员工
• 在集体谈判期间，可能成为集体谈判协议潜在受益人的员工，除非有正当解雇原因，否则不得被解雇

没有正当原因的解雇具有重大影响。雇主在进行此类解雇时必须严格遵守法律标准和义务。根据哥伦比亚劳动法，若解雇不具备正当理由，雇主必须为被解雇员工提供遣散费。遣散费的金额通常与员工的在职时间有关，并基于员工的月薪进行计算。雇主必须准确计算遣散费，以避免法律后果，包括罚款或赔偿要求。

未支付适当的遣散费不仅削弱了员工的劳动权益，还可能导致长期的争议和诉讼。被非正当解雇的员工有权依法挑战解雇决定，这将给雇主带来额外的负担。因此，组织必须谨慎处理这些规定，确保所有非正当解雇均经过仔细记录，并依据现行劳动法得到合理解释。

如果雇员受雇时签订的雇佣合同与特定任务或项目的开发挂钩，一旦项目或任务完成，雇主可以终止合同，无需任何通知，也无需支付补偿或遣散费。在这种情况下，解雇的理由将是特定任务的终止，必须在合同中明确说明。如果员工有固定期限的雇佣合同，雇主可以决定在合同到期后不再续签，但需提前30天通知。

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集体裁员

如果一家公司在6个月内无正当理由解雇以下比例的员工，则视为集体裁员：

• 员工数量在10至49人之间时，裁员比例为30%
• 员工数量在50至99人之间时，裁员比例为20%
• 员工数量在100至199人之间时，裁员比例为15%
• 员工数量在200至499人之间时，裁员比例为9%
• 员工数量在500至999人之间时，裁员比例为7%
• 员工数量超过1000人时，裁员比例为5%

若公司计划裁员达到或超过上述比例，必须事先向哥伦比亚劳动部申请批准。为了获得劳动部门的批准，公司需要证明其正面临财务危机或其他迫使进行集体裁员的特殊情况。

通知期

根据哥伦比亚劳动法规定，解雇通知期限如下：

在哥伦比亚，终止雇佣合同的通知期要求取决于解雇的性质（正当解雇或非正当解雇）以及雇员的工作年限。

• 正当解雇：如果解雇属于正当解雇，雇主不需要提供通知期。然而，雇主必须有充分的文档支持解雇的理由，因为员工有权对不合法的解雇提起挑战。如果是固定期限合同，雇主需要提前30天通知员工，以避免合同自动续签
• 非正当解雇：如果解雇属于非正当解雇，雇主必须根据员工的工作年限提供相应的通知期：对于工作年限少于1年的员工，通知期为30天；对于工作年限超过1年的员工，每增加1年服务，通知期增加1天，最多为90天

遣散费

终止雇佣合同时，雇主必须确保及时足额支付所有拖欠的工资和社会福利。在非正当解雇时，雇主必须支付所有未支付的法定款项，根据哥伦比亚劳动法，根据以下类型的合同有不同类型的赔偿：

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>合同类型</th>
<th>遣散费</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>固定期限合同</td>
<td>合同剩余期限的工资总和</td>
</tr>
<tr>
<td>工作或任务合同</td>
<td>合同剩余时间（不少于15天）的工资总和</td>
</tr>
<tr>
<td>无期限合同（工作时间少于1年，月工资少于10个最低工资）</td>
<td>30天工资</td>
</tr>
<tr>
<td>无期限合同（工作时间多于1年，月工资少于10个最低工资）</td>
<td>第1年为30天工资，每增加1年可获得20天工资</td>
</tr>
<tr>
<td>无期限合同（工作时间少于1年，月工资多于10个最低工资）</td>
<td>20天工资</td>
</tr>
<tr>
<td>无期限合同（工作时间多于1年，月工资多于10个最低工资）</td>
<td>第1年为20天工资，每增加1年可获得15天工资</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

终止哥伦比亚员工雇佣合同的流程

在哥伦比亚，终止员工雇佣合同的流程通常包括以下几个步骤：

• 决定终止雇佣合同：雇主必须先做出是否终止雇佣合同的决定。这通常取决于合同是否存在正当理由。如果是由于非正当原因（如经济或组织重组等）终止合同，则雇主需要支付遣散费
• 通知员工：根据终止合同的类型（正当或非正当），雇主需要遵守通知期要求
• 准备必要文件：在通知员工后，雇主需要确保所有相关的文件准备齐全，包括解除合同的书面通知。对于正当解雇，雇主还需提供证明材料，如违纪行为、工作失职等证据，以防止员工提起诉讼
• 支付遣散费：如果是非正当解雇，雇主必须根据哥伦比亚劳动法规定支付遣散费。遣散费的金额通常与员工的工作年限和雇佣合同类型相关
• 结算未支付的工资和福利：在合同终止时，雇主必须结算所有应支付的未结工资、未休假期的补偿、以及任何根据合同应支付的其他福利（如年终奖金、佣金等）。这些费用应当在合同终止时支付给员工
• 撤销公司内部权利：如果雇佣合同包括特定的公司福利或其他权利（如公司车辆、设备等），雇主应确保在终止合同后回收所有公司财产，并取消员工在公司中的相关权限
• 终止合同正式确认：所有合同终止的决定及支付应在书面形式下进行确认，确保所有手续合法，并防止未来出现法律纠纷

通过严格遵循这些程序，雇主可以确保解除劳动合同的过程合法合规，减少劳动争议的风险。

失业保险金

哥伦比亚没有传统意义上的失业保险金，失业保障基金主要由断期金（Cesantías）运作的。在哥伦比亚，Cesantías被视为一种与社会保障体系相关的强制性储蓄安排。它是雇主为雇员提供的一个专门账户，用于为雇员提供失业时的经济支持。每工作满12个月，雇主应为员工支付一个月的工资作为Cesantías。如果员工的工作时间不足1年，则应按比例支付。雇员在失业、购房或支付教育费用等情况下，可以提取这些储蓄。